Умови праці на робочому місці. Оцінка умов праці

У кожній організації співробітники працюють вконкретних умовах. Це важливий фактор процесу трудової діяльності, адже це впливає на працездатність персоналу. Умови праці на робочому місці повинні відповідати нормам закону, тому регулярно виконується їх оцінка. Подробиці про це представлені в статті.

поняття

Що таке умови праці на робочому місці?Це поняття існує давно, з моменту початку експлуатації людей, але тільки в даний час воно реалізовано на законодавчому рівні. За ст. 56 і 57 ТК РФ трудовий договір не оформляється без вказівки умов праці. Їх фіксують разом з іншою інформацією - ПІБ, зарплатою.

У ст.56 зазначено, що роботодавець повинен забезпечити встановлені законом умови праці на робочому місці. А по ст. 57 обов'язково виділення характеристик умов праці в угоді, шкідливих чинників, які можуть бути на виробництві. Окремо обумовлюються належні компенсації і гарантії.

Характеристики

Виробничий процес - робота по отриманню з матерії або сировини продуктів. Всі етапи цієї діяльності взаємопов'язані. Характер процесу визначається за типом:

1. Використовуваної робочої сили.
2. Засобів виробництва.
3. Вихідних матеріалів.

Визначивши основний засіб виробництва, можнавстановити тип процесу. Припустимо, відомо, що основною машиною є металургійна установка. Тоді буде зрозуміло, що там відбувається діяльність з металом, рудою. В якості робочої сили будуть металурги, сталевари. З цього можна визначити вимоги безпеки і можливі види професійних захворювань співробітників.

Виробниче середовище

Цим поняттям називають простір, деспівробітник виконує роботу. Середа увазі будівлі, засоби виробництва, застосовуваний транспорт. У це поняття входять психологічні та екологічні умови. Саме вони мають вплив на персонал.

інтенсивність праці

Це поняття передбачає напруженість робочогопроцесу. Воно має на увазі психологічну сторону. Інтенсивність має зв'язок з продуктивністю. На неорганізованому місці напруженість висока, а продуктивність - невелика. Це негативний момент. Працівники швидко втомлюються, а підсумки діяльності не радують.

Класифікація

Умови праці на робочому місці діляться законом на 4 класу (ст. 14 ТК РФ):

1. Оптимальні. При них негативний вплив на співробітників відсутня або дуже низька.
2. Допустимі. Ймовірно деякий негативний вплив, але в межах встановлених норм.
3. Шкідливі. У цьому випадку спостерігається перевищення впливу негативних факторів на організм. Ймовірно поява професійних хвороб.
4. Небезпечні. На працівників впливають негативні фактори виробництва. Є великий ризик профзахворювань.

Визначення класу умов праці на робочому місціпотрібно для визначення рівня шкідливості діяльності. На кожній роботі вони різні. Їх важливо враховувати, перш ніж працевлаштуватися. Шкідливі умови праці в робочий час негативно впливають на самопочуття, здоров'я людини. Тому на кожному підприємстві важливо, щоб дотримувалися норми організації процесу.

фактори середовища

Якими повинні бути умови праці на робочому місців офісі, на виробництві? При виконанні професійної діяльності важливо, щоб співробітникам було комфортно, зручно. Тоді і результати роботи будуть високими. На робочий процес впливає багато факторів, головними з яких є:

1. Освітлення: норма 1-2 тис. Люм.
2. Температура - чим більше фізична активність, тим менше показник в приміщенні. При активній роботі оптимальним рівнем буде 10-16 градусів, а при середній - 18-23 градусів.
3. Шум. Нормою вважається 65 децибел і частота 75 000 герц. Ступінь шуму буде високою, якщо він перевищує 88 децибел.
4. Вібрація. Такі дії бувають локальними і загальними. Вібрація пов'язана з шумом.

Є й інші чинники - біологічні та хімічні. Прикладом негативної характеристики умов праці вважається висока концентрація пилу, отруйних компонентів.

атестація

За атестацію умов робочих місць відповідаєроботодавець. В цьому заході бере участь спеціальний заклад. Створюється спеціальна комісія, що включає роботодавця, фахівця охорони праці, членів профспілок. Атестація робочих місць за умовами праці передбачає інспектування організації та збір інформації.

В ході заходу відбувається вимір факторівсередовища - шуму, освітлення, вібрації. Встановлюються відхилення від норм. Якщо робочі місця подібні один одному, то можна виконувати перевірку одного схожого місця. Атестація робочих місць за умовами праці буває планової та позапланової.

Плановий захід виконується кожні 5 років.Атестація робочих за умовами праці дозволяє зробити роботу ефективніше, якщо після заходу будуть враховані всі зауваження експерта. Позапланова перевірка здійснюється при різних змінах виробничого процесу. До них відносять заміну обладнання, переклад на інший технічний процес. При нещасному випадку виконується позапланова перевірка. У висновку прописується оцінка умов праці робочих місць.

Що прописується в договорі?

Організація умов праці на робочому місціє обов'язком керівництва. У трудовій угоді обов'язково повинні бути відомості про те, до якого класу належить робота. Для цього відводиться розділ з назвою «Охорона праці». У ньому позначають, чи вважаються умови «оптимальними» або «небезпечними». У першому випадку вказується, що всі норми дотримані, на робочому місці немає шкідливих умов.

З 3 і 4 класом фіксується, що умови шкідливідля здоров'я. У договорі вказується клас, підклас, фактори, які призвели до погіршення ситуації. Наприклад, небезпечні умови виникли через високого рівня шуму і низької температури.

Закон про оцінку

Головним документом по оцінці умов вважається ФЗ№426. У ньому встановлено сутність заходи, правила його виконання і застосування результатів. Оцінка - процедура, підсумки якої можуть по-різному впливати на діяльність організації, а також на розвиток і вдосконалення кадрової політики.

Якщо знайдено шкідливі робочі місця, у компанії можуть з'явитися зобов'язання, наприклад:

1. Надання співробітникам соціальних преференцій, встановлених законом РФ.
2. Сплата до ПФР та ФСС вищих внесків.

Оцінка може виявити об'єктивні недоробки вгалузі забезпечення безпеки персоналу, усунення яких збільшує продуктивність та сприятливо впливає на бізнес у цілому. Потрібно лише виконувати приписи спеціалістів, надані за результатами заходу.

Етапи оцінки

Навіть якщо установа не готова до виконання оцінки, це завдання вирішується згідно із законом. До етапів заходу відносять:

1. Звернення до спеціалізованої компанії, яка має дозвіл на виконання подібної діяльності.
2. Ідентифікація цією фірмою факторів виробництва. Визначення класів небезпеки робочих місць.
3. Оформлення звіту про перевірку.

Список критеріїв, якому мають відповідатифірми, що виконують оцінку, встановлені гол. 3 ФЗ №426. На практиці таку установу найпростіше відшукати за допомогою реєстру акредитованих Мінпрацею організацій, які виконують роботу у сфері охорони праці.

Умови на робочому місці та мотивація персоналутісно взаємопов'язані. Якщо діяльність працівників складна, та до того ж є шкідливі чинники, установа повинна заохочувати співробітників. Зазвичай мотивацією персоналу є матеріальна винагорода. Тоді ефективність роботи підприємства буде набагато кращою.

компенсація

У ст.224 ТК РФ зазначено, що за додаткове навантаження, що отримується від шкідливих факторів, необхідна компенсація. Це може бути додаткова відпустка та надбавки до зарплати. Суми надбавки встановлено ст. 147 ТК України. Її мінімум становить 4% окладу.

Погіршення умов

Якщо співробітник помітив негативні зміни, ароботодавець ігнорує зауваження, необхідно звертатися до профспілки для виконання нової атестації. За подальшого ігнорування можуть призначити великі штрафи.

Якщо зміни побутові, наприклад, несправневисвітлення, потрібно повідомити фахівця з охорони безпеки праці. У цьому випадку важливо зробити ремонт, усунення дефекту без втрати якості. Вилучення недоліку дозволить покращити ситуацію.

Безпека праці вважається важливою частиноюробочого процесу. Вона включає безліч факторів, на їх основі створюється класифікація. Найбезпечнішим вважається «оптимальний клас», а шкідливим – «небезпечний». У договорі це має бути прописано. Недотримання норм закону веде до притягнення до відповідальності керівництва підприємства.