Для того щоб краще зрозуміти природу походженнявираження «особистісні якості людини», краще звернутися до психології, до її основних понять, і визначень деяких сторін людської сутності.
Поняття «індивід» включає в себе родовуприналежність людини, по суті, це утворення генетичне, набір індивідуальних і спадкових ознак. З'явившись на світло, людина стає ще й особистістю, це вже поняття соціальне, на яке здебільшого впливає середовище. Тобто, той же індивід, але розглянута вже в якості соціальної істоти. Поняття «особистість» було введено в психологію з метою, показати, що психічні явища беруть початок з реального людського буття, від його взаємовідносин з матеріальним світом, іншими людьми і громадським оточенням. Реалізація зазначених відносин здійснюється через діяльність людини, за допомогою якої відбувається пізнання світу і його зміна. Особистість просто неможливо відокремити від тієї ролі, яку їй доводиться грати в життя.
Виходячи з тієї картини, яка складається привідображенні людського ставлення до реальності, виникає характер, що зібрав в собі особистісні якості людини. Так як кожна людина відноситься до подій по-різному, тобто, інакше відображає реальність, характер, а, отже, і особистісні якості, мають суто індивідуальний набір, подібно до того, як при народженні нам дається певний набір хромосом, але тільки в соціальному ракурсі . Ну, сидить на дорозі собака, чорна, чотири лапи, хвіст, тільки одні бачать в ній потенційну небезпеку, а інші звернуть увагу на поранену лапу. Досить примітивно, але є. Тому одні добрі, інші завбачливі.
Напевно, не варто перекладати на папір повний список, що містить в собі особистісні якості людини - пусте і зайве заняття. Краще присвятити кілька рядків більше продуктивному заняттю.
Якості особистості є визначальним початкомбагатьох сфер його життєдіяльності, в тому числі, професійної. Якщо у особистості домінують якості лідера (психологія окремо вивчає цю сторону особистості), то доречно говорити про такий сукупному понятті, як ділові якості людини.
Тут уже йдеться про більш конкретних поняттях, рисах характеру, які визначають одне, можна сказати, збірне, якість - діловитість. До них відносяться:
- здатність шукати і знаходити найкоротші шляхи, що ведуть до мети;
- здатність самостійно мислити і максимально оперативно приймати оптимальні, обгрунтовані рішення;
- здатність забезпечити їх виконання;
- здатність до ініціативного образу дій, що доходить до ентузіазму.
Якщо в характері виявляються зазначені особистісніякості людини, то особистість має всі шанси стати лідером певної групи людей, великий або маленькою, тобто, керувати персоналом, виробництвом або іншим процесом.
Взагалі, ділові якості є вкрай складноюпсихологічної категорією. Якщо проводити їх скрупульозний аналіз, потрібно, як мінімум, зайнятися написанням дисертації, і всього звідси випливає. Відзначимо лише одну сторону даного поняття, що характеризує ділові якості, як симбіоз двох компонентів: організаторських здібностей і компетентності. Ці ж визначення є основними в категорії «особистісні якості керівника».
Керівник, некомпетентний в справах компанії, які немає певних професійних навичок, знаходиться в принизливої залежності від підлеглих. Він змушений діяти по їх підказкам або за вказівками начальства. Тому часто трапляється, що він оточує себе подібними некомпетентними людьми, щоб не виглядати, принаймні, нерозумно.
Що ж стосується другої сторони питання - організаторських здібностей - тут слід більш точно визначити, що вони в себе включають:
- здатність виділяти і формулювати конкретні завдання, як тільки по відношенню вирішення певної проблеми, так і перспективні;
- здатність аргументувати рішення, а так само забезпечувати їх виконання;
- здатність узгодити задуми з реальними умовами;
- здатність організовувати, координувати, контролювати роботу підлеглих;
- здатність і готовність ефективно співпрацювати з контролюючими органами та іншими підрозділами.
Володіння вказаними діловими особистісними якостями - гарантія успіху організації, якою керує подібна особистість.
