Під час канікул підлітки часто знаходятьрізні підробітки, які згодом планують поєднувати з навчанням. При тому, що робота для студентів в Москві - вже звичне явище, прийом в штат школярів - досить тонкий процес, що має свої особливості і підводні камені. Проведемо невеликий лікнеп по цій складній темі.
регулює закон
Працевлаштування неповнолітніх регулюється42 главою ТК РФ і іншими суміжними статтями. Згідно з ними, приймати на роботу можна осіб, які вже досягли шістнадцятирічного віку. В особливих випадках для виконання легких робіт, які не здатних завдати шкоди здоров'ю, допустимо укладати договір з п'ятнадцятирічними за умови, що кандидат вже закінчив навчання або продовжує його по відмінною від очною формою. Щодо чотирнадцятирічних закон говорить про те, що робота для підлітків можлива в разі надання згоди від одного з батьків (або від попечителя) у вільний час від навчання. Що стосується участі в кінозйомках, театральних виставах і концертної діяльності, то тут вікових обмежень немає, але є велика кількість специфічних правил щодо організації процесу, які вимагають неухильного дотримання.
Умови роботи і обмеження
Працевлаштування неповнолітніх має на увазівидачу страхового свідоцтва та трудової книжки, що регулюється статтею 66 ТК РФ. При цьому договір можна оформити і як терміновий на певний період (наприклад, на час літніх канікул), і як стандартний безстроковий. До досягнення 18 років такі співробітники мають в обов'язковому порядку проходити щорічне медичне обстеження за рахунок коштів компанії-наймача. Перелічимо основні суттєві правила:
- заборонено залучення до робіт вахтовим методом;
- підлітка не можна звільнити виключно з ініціативи роботодавця без згоди комісії у справах неповнолітніх і трудової інспекції;
- виключена можливість оформлення за сумісництвом;
- неможливо прописати в договорі повну матеріальну відповідальність.
Крім усього іншого, законодавство визначилосфери, в яких працевлаштування неповнолітніх неприпустимо. До них відносяться виробництва з шкідливими і небезпечними для здоров'я і життя умовами - наприклад, підземні роботи; а також хімічна промисловість, металургія, машинобудування, гральний бізнес, нічні клуби, діяльність, пов'язана з тютюновими виробами та спиртними напоями. Повний перелік досить великий, і рекомендуємо його уважно вивчити. Окремим пунктом обмовляється тривалість робочого часу. Вона, зрозуміло, скорочена. Підлітки до виконання ним 16 років можуть працювати максимум 24 години протягом тижня, а ось якщо вони досягли цього віку, то вже 35 годин. При поєднанні з навчанням нормативи скорочуються в два рази. При цьому одна зміна не повинна перевищувати 5 годин на 15-16 років і 7 годин в 16-18 років. Отже, працевлаштування неповнолітніх вимагає підвищеної уважності і попереднього вивчення правової бази, що стосується даного питання. Пам'ятайте про те, що це - велика відповідальність для вас.
