Сьогодні деякі недобросовісні компанії приймають нових співробітників тільки з однією умовою. Це стажування на робочому місці.
Проходження стажування на робочому місці
Процес отримання навичок на робочому місці має свої позитивні і негативні моменти. Хороших, звичайно, більше:
- Співробітники мають час ознайомитися з колом обов'язків, оцінити правильність власного вибору, познайомитися з колегами, оцінити власні сили.
- Є час для адаптації на новому місці.
- Роботодавець також отримує час для оцінки майбутнього фахівця.
- Час стажування дозволяє співробітнику освоїтися зособливостями трудового колективу, графіком роботи, умовами, іншими особливостями конкретного робочого місця. Це допомагає приступити до повноцінної роботи без додаткових стресів і нервових напружень.
Погано те, що деякі керівники, порушуючи всізакони РФ, перетворюють цей процес в безоплатне час роботи, після закінчення якого стажера звільняють без грошової компенсації. Стажування на робочому місці - це не навчання, а практика, тобто діяльність, яка оплачується в обов'язковому порядку. Розмір зарплати обмовляється заздалегідь.
порядок проходження
Стажування на робочому місці починається з того,що керівництво видає наказ про її початку. У цьому ж документі призначається відповідальний за практику. Найчастіше це начальник ділянки або відділу, інший керівник підрозділу. Після цього стажист проходить первинні інструктажі з техніки безпеки, знайомиться з посадовими обов'язками і т.д. Керівник щодня веде журнал, в якому зазначається тривалість робочого часу, зміст роботи практиканта, враховує всі види виконаних справ. Коли стажування закінчується, співробітник повинен скласти іспит з техніки безпеки і набутим навичкам. Зазвичай від нього вимагається не тільки професійне виконання обов'язків, а й знання документації, якої він повинен керуватися при роботі. Якщо одне з цих правил стажування буде порушено, обманутий чоловік має право звернутися до суду.