Асесор - це людина, яка виконує за завданнямрозробників пошукача оцінку того, наскільки відповідає запиту знайдений документ. Найчастіше асесори не знайомі з інформаційним пошуком професійно. Їх кваліфікація наближається до знань середніх користувачів мережі Інтернет. Одним з перших працю асессоров почав використовувати Google в 2003 році. Асесори "Яндекса" з'явилися в 2006 році.
Порядок роботи асесора
Спочатку відбувається автоматичний пошук, іпошукова машина формує послідовність сайтів по їх релевантності, розрахованої роботом. Потім асесор, який може в цей момент розташовуватися в будь-якому місці земної кулі, користуючись спеціальною програмою і звичайною логікою, проводить оцінку отриманого результату. Шкала оцінок розробляється кожної пошуковою системою самостійно. Вона найчастіше містить шість і більше пунктів. Робота асессоров відрізняється похибкою приблизно 5%.
Підсумок своєї діяльності асесор відсилає в штабпошукача, де на базі спільного аналізу даних пошукового робота і інформації асесора обчислюється підсумковий рейтинг документа. Результат, якого допомагає досягти асесор, - це суттєве підвищення об'єктивності оцінки документів, виключення з рейтингу ресурсів, помилково включених в рейтинг-лист на підставі формальних ознак.
У всіх пошукових систем є власний штатасессоров, який піддає постійній ротації. Самий відповідний асесор - це користувач, який має середній рівень володіння Інтернетом. Мета роботи, яку він виконує, - поліпшення функціонування пошукових систем з тим, щоб вони максимально точно відповідали на питання користувача.
Асессор должен принять решение, соответствует ли ключове слово Визначення дій, які користувачем (здійснення покупки, перегляд фільму, прослуховування музики) або якимось даними, які його цікавлять.
Види оцінок асесора в "Яндексі"
Асесори "Яндекса" дають послідовно два види оцінок:
1. Попередня оцінка. Чи відноситься даний документ до порнографії і чи не містить шкідливого коду. Якщо відповідь «так», то оцінювання документа припиняється.
2. Оцінка релевантності (відповідності). Ця оцінка носить Некількісні характер. Свою оцінку асесор дає шляхом віднесення документа до будь-якої категорії:
- «Вітальний» - якщо це офіційний сайт або офіційну відповідь на питання.
- «Корисний» - документ, що містить дані, які в точності відповідають пошуковому запиту.
- «Релевантний +» - документ, який відповідає пошуковому запиту.
- «Релевантний-» - документ, не цілком точно відповідає пошуковому запиту.
- «Нерелевантні» - документ, який не відповідає пошуковому запиту.
- «Спам» - документ з ознаками чорної оптимізації (спроби обману пошукової системи).
- «Не про те» - категорія, яка покликанавідокремити схожі для робота, але в корені різні для людини поняття. Так, на запит «Лев Толстой» пошукова система не повинна видавати в якості результатів документи про повних людей і тварин.
Значення асессорскіх оцінок
Робота асессоров допомагає в оцінці ступеня точності пошуку і навчанні пошукового робота. Вплинути на позиції, займані конкретним сайтом, асесори не в змозі.
Асесори сайтів в своїй роботі керуються чіткою інструкцією. Вона стала досить великим і складним документом і постійно поповнюється новими вимогами.
