В кінці ХХ століття в Росії почався період, коливідбулося роздержавлення економіки. В результаті цього здійснювалося інтенсивний розвиток нових організаційно-правових форм в господарюванні, значна лібералізація суспільних відносин. Дані тенденції послужили в якості об'єктивної причини для того, щоб виділилися соціальні регулятори - корпоративні норми.
Але до теперішнього моменту немає одностайностіпоняття і розуміння в інтерпретації даного феномена. Є наукові пошуки в даній галузі, але вони здійснюються виключно в трудовому і цивільно-правовому аспектах, коли не відбувається серйозний теоретичний аналіз проблеми.
У російському менеджменті поняття "право" і "корпоративні норми" розглядаються в тісному взаємозв'язку. Тому визначення даного феномена будемо виробляти з юридичної точки зору.
Корпоративні норми - це особливі регуляторисуспільних відносин, які виникають всередині організацій, формальних трудових колективів, в освітніх закладах, союзах підприємців. Зазвичай вони прописані також в документах недержавних та некомерційних корпорацій.
Але як було зазначено, полярність думок щодо наявних тлумачень поняття "корпоративні норми" неминуче призводить на практиці до правозастосовні та правотворческим помилок.
Основна проблема полягає в тому, що вонивідносяться до соціальних правилам. Тому корпоративні норми стосуються поведінки членів тієї або іншої структури, які змогли сформуватися в процесі їх взаємовідносин між собою. Вони мають такі ж (як і соціальні) конкретні ознаки.
По-перше, корпоративні норми - це стандарти і зразки поведінки.
По-друге, вони призначені для того, щоб регулювати певні суспільні відносини.
По-третє, такі норми призначаються для постійного використання і є обов'язковими.
По-четверте, їх існування забезпечується наявністю відповідних коштів і об'єднань людей.
По-п'яте, корпоративні норми мають загальний, пересічний характером і регуляційних функціями.
По-шосте, вони є в будь-якій організації.
Корпоративні норми мають певнусуб'єктивної спрямованістю, призначаються для нормативно визначеного, кількісно обчислюється і персоніфікованого кола осіб. Найчисленніша група, залучена в сферу їх дії, - це трудовий колектив в організації. Він складається з працівників, які здійснюють трудові конкретні обов'язки за посадою і які повинні відповідати штатним розкладом. Трудову діяльність таких осіб багато в чому рекомендується регулювати за допомогою локальних норм.
Серед суб'єктів корпоративних норм можна виділити не тільки колективні, а й індивідуальні суб'єкти. Зупинимося детальніше на цьому питанні.
Колективними суб'єктами є:
1. Господарські товариства (мають на увазі об'єднання капіталів). Відповідно до ГК РФ є певні види. Перш за все, мова йде про товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ), акціонерному товаристві (АТ) і товаристві з додатковою відповідальністю.
2. Господарські товариства (організації, які представляють собою об'єднання осіб). Йдеться про кілька типах. Вони існують в двох основних видах: повне і товариство на вірі.
Індивідуальними суб'єктами, на яких впливають корпоративні норми, є окремі особи. Вони повинні володіти зафіксованими обов'язками і правами.
Особливе місце займає орган юридичної особи, яке вважається повноправним суб'єктом корпоративних правил.
