ต้องคำนวณการลาคลอดตามบทบัญญัติที่มีอยู่ในกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งช่วงเวลานี้ออกเป็นสองช่วง ได้แก่ การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มีไว้สำหรับผู้หญิงวัยทำงานและในการคำนวณที่ถูกต้องคุณต้องกำหนดวันลาเพื่อคลอดบุตร
การลาคลอด
แม้จะมีชื่อนี้ แต่ก็ค่อนข้างหมายถึงการลาป่วยเนื่องจากนรีแพทย์ให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่เขาโดยที่วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดจะถูกประทับตรา ผู้หญิงสามารถไปพักร้อนได้หลังจากครบสามสิบสัปดาห์ ตามกฎแล้วระยะเวลาคือ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลัง แพทย์สามารถเปลี่ยนคำศัพท์เหล่านี้ได้ในกรณีต่อไปนี้:
- หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน
- มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง
- หากมีการรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
จากนั้นการคำนวณการลาคลอดจะดำเนินการดังนี้:
- ในการคลอดบุตรยากการพักก่อนคลอดยังคงเหมือนในกรณีทั่วไป - 70 วันและการพักหลังคลอดเพิ่มขึ้น 16 วันและ 86 วัน
- หากมีการวางแผนการเกิดฝาแฝดแฝดสามและเด็กเพิ่มขึ้นระยะเวลาในการคำนวณการลาคลอดสำหรับการตั้งครรภ์คือ 84 วันและระยะเวลาที่รวมอยู่ในนั้นหลังคลอดคือ 110 วัน
- ในกรณีที่สามการลาจะได้รับหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมไม่เกิน 70 วัน
ดังที่คุณทราบนรีแพทย์กำหนดวันที่แน่นอนเกิดไม่บ่อย การเบี่ยงเบนจากช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมาก - นานถึงหลายสัปดาห์ อย่างไรก็ตามเงื่อนไขของการลาป่วยทั้งเมื่อเลื่อนไปข้างหน้าและในทิศทางตรงกันข้ามจะไม่มีการคำนวณใหม่
ผู้หญิงที่ลาคลอดอาจนับเงินก้อนซึ่งจ่ายตามจำนวนวันที่ระบุในวันลาป่วย คุณแม่ที่มีงานทำอย่างเป็นทางการสามารถได้รับเงินเดือนประมาณสี่เท่าในคราวเดียว
เมื่อรวมกับการคำนวณการลาป่วยในการลาคลอดผู้หญิงจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังฝ่ายบริการบุคลากรของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ:
- ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับจากสถานพยาบาลสองสามวันก่อนวันลาคลอด
- ใบรับรองการลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ถึงสัปดาห์ที่ 12 ซึ่งมีให้หากผู้หญิงต้องการรับเงินเพิ่มเติม (การสนับสนุนจากรัฐในการลงทะเบียนล่วงหน้า)
- ใบสมัครส่งถึงหัวหน้าหน่วยงานธุรกิจ
- หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยในงานก่อนหน้าถ้ามี
วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก
การคำนวณการลาคลอดในปี 2561ถือว่าการบัญชีสำหรับช่วงเวลานี้ ตามเอกสารทางกฎหมายในปัจจุบันคุณสามารถลาพักร้อนได้จนกว่าจะอายุครบ 3 ขวบ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดจะทำจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1.5 ปีเท่านั้น แม้ว่าการจ่ายผลประโยชน์จะสิ้นสุดลง แต่ผู้หญิงก็สามารถจัดการกับเด็กคนเดียวได้ในช่วง 1.5 ปีข้างหน้าหากครอบครัวมีความสามารถทางการเงินที่เหมาะสม
ในการคำนวณผลประโยชน์การลาคลอดนายจ้างต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
- สำเนาหนังสือเดินทางของผู้สมัคร
- ใบรับรองยืนยันว่านี่เป็นคู่มือจะไม่จ่ายให้กับผู้ปกครองคนอื่น ๆ (ได้รับจากสถานที่ทำงานของ FSS สุดท้ายหรือสาขาอาณาเขตที่เกี่ยวข้องหากเขาไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ)
- ใบสมัครส่งถึงหัวหน้าหน่วยงานธุรกิจ
- สำเนาสูติบัตรของเด็ก
ดังนั้นการลาคลอดจะรวมอยู่ในการคำนวณสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมทั้งการดูแลเด็ก การแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลาเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงผู้หญิงที่คลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถไปฝากครรภ์ได้ในขณะที่พ่อหรือญาติคนอื่นสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ซึ่งจะต้องส่งเอกสารเดียวกันและหยุดทำงานจริงในครั้งนี้
เมื่อเกิดของเด็กการคำนวณการลาคลอดควรนำหน้าด้วยการออกการชำระเงินครั้งเดียวซึ่งดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงานของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เฉพาะเจาะจง
การคำนวณการชำระเงิน
พวกเขาจะดำเนินการในจำนวนเดียวโดยกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันและการหางานในช่วงหลังพร้อมจำนวนวันที่ลาคลอด การคำนวณการลาคลอดจะดำเนินการในหกขั้นตอน:
- ระยะเวลาการชำระบัญชีถูกกำหนดเป็นซึ่งตามกฎแล้วในช่วงสองปีก่อนการตั้งครรภ์ แต่สามารถแทนที่ด้วยคนอื่น ๆ ได้หากพนักงานลาคลอดในเวลานั้น
- มีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ หากผู้หญิงในช่วงปีที่ตั้งถิ่นฐานไม่ได้ทำงานในองค์กรธุรกิจเดียว แต่ในหลายปีเธอจะต้องส่งใบรับรองในรูปแบบของกระทรวงแรงงานหมายเลข 182 ไปให้นายจ้าง หากเธอไม่ได้ทำงานในบางเดือนของรอบบิลเงินเดือนในเวลานั้นจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในวันนั้น หลายคนได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับขั้นต่ำดังนั้นการจัดตำแหน่งนี้จึงไม่เป็นประโยชน์สำหรับพวกเขามากนัก แต่ถ้าระยะเวลาการทำงานของหญิงทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินน้อยกว่าหกเดือนค่าเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับทุกเดือน
- เงินเดือนที่จะบันทึกถูกกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน. คำนวณโดยการสรุปส่วนที่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จะไม่นำเฉพาะเงินคงค้างที่นายจ้างทำประกันสมทบเข้างบประมาณนั่นคือจำนวนเงินสำหรับความสามารถในการทำงานชั่วคราวตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อถูกปลดออกจากงานพร้อมการคงไว้ซึ่งเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
- เงินเดือนรวมทั้งปีต้องไม่เกินขีด จำกัด ที่จะชำระเงิน อย่างแม่นยำอาจมากกว่านี้ แต่จะมีการพิจารณาจำนวนเงินสูงสุดเท่านั้นในการคำนวณการลาป่วยสำหรับการลาคลอด ในปี 2559 มันคือ 716,000 รูเบิลและในปี 2560 - 755,000 รูเบิล สำหรับผู้หญิงที่มีรายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำทางออกที่ดีที่สุดคือเอาค่านี้ไปเทียบเคียง
- มีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ให้ใช้อัตราส่วนของรายได้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินกับจำนวนวันทั้งหมดลบด้วยจำนวนวันที่คิดเป็นใบป่วย
- การลาคลอดคำนวณตามวัตถุประสงค์การกำหนดระยะเวลาซึ่งจำนวนผลประโยชน์ที่ให้นั้นขึ้นอยู่กับ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันของช่วงเวลาที่อธิบายไว้ ควรระลึกไว้เสมอว่าค่าเลี้ยงดูบุตรเป็นเพียง 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยจะออกทุกเดือนในวันที่จ่ายเงินเดือน หากคุณทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านผลประโยชน์ของคุณจะยังคงมีอยู่ อย่างไรก็ตามเมื่อคุณไปทำงานเต็มเวลางานนั้นจะถูกยกเลิก
ควรระลึกไว้เสมอว่าการชำระเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและนายจ้างจะไม่จ่ายเบี้ยประกันจากพวกเขา
ขั้นตอนการชำระเงิน
การคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะดำเนินการนายจ้าง. อย่างไรก็ตามเขาใช้จ่ายเงินของตัวเองในช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้นซึ่งเกิดจากความจริงที่ว่าเงินที่ใช้ไปนั้นได้รับการชดใช้ให้กับเขาโดย FSS
การคำนวณการลาคลอดจะดำเนินการในหลายขั้นตอน:
- ผู้หญิงต้องให้นายจ้างลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร
- ด้วยเหตุนี้นักบัญชีจะกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระหลังจากนั้นเงินจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน (หากมีการระบุวิธีการรับเงินเดือนนี้ไว้ก่อนหน้านี้)
- นายจ้างส่งชุดเอกสารไปยัง FSS
- กองทุนจะตรวจสอบความถูกต้องและความเป็นไปตามข้อกำหนดหลังจากนั้นเงินที่ใช้ไปจะถูกจ่ายคืนให้กับองค์กรธุรกิจ
หาก FSS สงสัยว่าเอกสารบางส่วนไม่เป็นของจริงก็สามารถปฏิเสธที่จะคืนเงินค่าใช้จ่ายของนายจ้างได้ ปัจจัยต่อไปนี้สามารถแจ้งเตือนกองทุน:
- พนักงานได้งานทางเศรษฐกิจเรื่องทันทีก่อนที่จะลาคลอดและคุณต้องเข้าใจว่ากรณีที่น่าสงสัยที่สุดจะเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน
- พนักงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญก่อนที่จะลาป่วย
- ตำแหน่งปรากฏในตารางการรับพนักงานของหน่วยงานทางเศรษฐกิจพร้อมกันกับการมาถึงของพนักงานใหม่
- เงินเดือนที่สูงมากสำหรับตำแหน่งดังกล่าว
- พนักงานดำรงตำแหน่งโดยไม่ต้องมีการศึกษาเฉพาะทางสำหรับสิ่งนี้
แม้ว่าจะมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินด้วยความช่วยเหลือจากช่องโหว่ที่ยุ่งยาก FSS จะสามารถบังคับให้กลับมาได้ในอนาคต
รัฐคุ้มครองพนักงานที่นายจ้างถูกเลิกกิจการผู้ก่อตั้งซ่อนตัวอยู่หรือไม่มีทรัพยากรวัสดุเพียงพอในบัญชีปัจจุบัน ในกรณีนี้ FSS จะจ่ายผลประโยชน์ให้ ในการดำเนินการนี้ผู้หญิงต้องติดต่อกองทุนอาณาเขตพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ที่นี่พวกเขาจะตรวจสอบคำนวณและจ่ายผลประโยชน์อย่างอิสระ
การเปลี่ยนแปลงในปีปัจจุบันในการชำระเงินภายใต้พระราชกฤษฎีกา
การคำนวณการลาคลอดในปี 2561 จะดำเนินการตามหลักการเดียวกันกับที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าในปีนี้การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำนั้นคาดการณ์ไว้สองครั้ง - ในเดือนมกราคมเพิ่มขึ้นเป็น 9,489 รูเบิลและตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - เป็น 11,163 รูเบิล ในขณะเดียวกันหน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถเพิ่มได้ หากหน่วยงานธุรกิจไม่อุทธรณ์ต่อกระทรวงแรงงานด้วยการประท้วงพวกเขาต้องยอมรับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวเมื่อเกิดเด็กหากรายได้ต่อสมาชิกในครอบครัวไม่เกิน 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในเรื่องนี้ของสหพันธ์ โดยจะจ่ายให้จนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี
นอกจากนี้ในปีนี้และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของทุกปีถัดไปจะมีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ที่จ่ายไป
การคำนวณวันลาคลอด
จะทำเองหรือใช้เองก็ได้เพื่อจุดประสงค์นี้เครื่องคิดเลขออนไลน์พิเศษ ในทั้งสองกรณีคุณต้องทราบวันเกิดที่คาดว่าจะเกิดและวันที่เป็นวันแรกของการมีประจำเดือนครั้งสุดท้าย ขั้นแรกสามารถกำหนดได้โดยใช้สูติศาสตร์เมื่อกำหนดวันที่โดยการตกไข่ครั้งสุดท้ายหรือวิธีการตั้งครรภ์ เมื่อใช้วิธีการตั้งครรภ์จะใช้ผลของอัลตราซาวนด์ หากเป็นแบบหลังปัญหาการลาคลอดมักจะล่าช้าออกไป 2 สัปดาห์
นับจากวันที่คาดว่าจะเกิด 10 สัปดาห์จะนับในทิศทางตรงกันข้ามเมื่อคาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคนหรือ 12 คน - ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง
คุณยังสามารถคำนวณตามวันที่ของงวดสุดท้ายได้ ในกรณีนี้จะนับจาก 30 สัปดาห์ในกรณีของการตั้งครรภ์ครั้งเดียวและ 28 - ในกรณีที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง
เมื่อปรับเวลาตามผลอัลตราซาวนด์คุณต้องดูเวลาที่ระบุในข้อสรุปจากนั้นนับจำนวนสัปดาห์เป็น 30
เมื่อใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ให้ระบุวันที่ก่อนหน้านี้จะถูกป้อนลงในการคำนวณระยะเวลาการลาคลอดและด้วยเหตุนี้โปรแกรมจะระบุวันที่คุณต้องไปจำนวนวันที่เหลือก่อนหน้านั้นและระยะเวลาของการตั้งครรภ์ในช่วงเวลาของการคำนวณ ซึ่งตัดสินโดยบทวิจารณ์เป็นโปรแกรมที่สะดวกมาก
การคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอด
เมื่อเสร็จสิ้นปัจจัยสองประการที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว:
- เงินเดือนเฉลี่ย 2 ปีซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ
- ประสบการณ์การทำงานทั่วไป. หากพนักงานทำงานอย่างเป็นทางการจากนั้นด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปเธอจะได้รับ 100% ของรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหากอยู่ในช่วง 5-8 ปี - 80% และน้อยกว่า - 60% หากไม่เกินหกเดือนพวกเขาจะจ่ายตามค่าแรงขั้นต่ำ
เมื่อดูแลเด็ก 10 วันแรกจะจ่ายเงินที่ครบกำหนดตามประสบการณ์ที่ได้รับ ในวันถัดไปการชำระเงินจะเป็น 50% ของจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
หากเด็กเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหลังจากคำสั่งของมารดาจะชำระเงินตามจำนวนที่กำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการ
ถ้าหลังจากคำสั่งผู้หญิงคนหนึ่งจะเลิกจากนายจ้าง แต่ล้มป่วยนายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยให้เธอ อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้กับเธอเท่านั้นและไม่มีผลกับการดูแลเด็ก
ในการจ่ายค่าลาป่วยหลังลาคลอดคุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- มอบใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง
- เขียนคำแถลงเกี่ยวกับการเลือกสองปีสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ - หากไม่ดำเนินการดังกล่าวจะมีการเลือก 2 ปีล่าสุดตามค่าเริ่มต้นซึ่งอาจเป็นผลเสียต่อผู้สมัคร ต้องจำไว้ว่ารายได้สามารถนำมาพิจารณาได้ไม่เพียง แต่จากนายจ้างรายนี้เท่านั้น แต่ยังได้รับก่อนหน้านี้จากคนอื่นหรือคนอื่น ๆ เงินเดือนจะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองในรูปแบบของ 2-NDFL
- การคำนวณการลาป่วยหลังจากลาคลอดจะดำเนินการโดยแผนกบัญชีภายในสิบวันหลังจากยื่นใบสมัครและหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
ผู้หญิงจะได้รับเงินในวันที่ได้รับค่าจ้าง
แอปพลิเคชันสามารถวาดขึ้นตามลำดับใดก็ได้ในขณะที่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ในนั้นจำเป็นต้องยื่นขอการเปลี่ยนทดแทนตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-ФЗปี (พร้อมข้อบ่งชี้) เป็นเวลาหลายปี (พร้อมข้อบ่งชี้) ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
- ข้อมูลระบุตัวบุคคลรวมถึงชื่อนามสกุลและตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่ในหน่วยงานทางเศรษฐกิจ
- ชื่อของมันและเป็นการดีกว่าที่จะระบุชื่อเต็มเพื่อหลีกเลี่ยงการโต้เถียง
ส่วนท้ายต้องลงวันที่และลงนาม
หากผู้หญิงออกจากธุรกิจนี้ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนไปใช้รายอื่นจากนั้นนายจ้างคนสุดท้ายจะชำระเงิน ในกรณีนี้เธอต้องใช้ใบรับรอง 2-NDFL จากที่ทำงานเก่า
การคำนวณค่าชดเชยที่จ่ายให้เมื่อลาป่วยที่ออกให้หลังจากลาคลอดจะดำเนินการตามสูตร:
- เงินเดือนรวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์แรงงานหารด้วย 730 - ได้รับค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
- หลังจากนั้นจะพบผลิตภัณฑ์ของหมายเลขผลลัพธ์พร้อมจำนวนวันที่ระบุไว้ในวันลาป่วย
ควรจำไว้ว่าเงินจำนวนนี้ต้องเสียภาษีแล้ว
พักผ่อนหลังจากลาคลอด
นอกเหนือจากประเภทของวันหยุดที่อธิบายไว้แล้วจะไม่ถูกยกเลิกและปฏิทินแบบดั้งเดิมที่เรียกเก็บเงินได้ สามารถดำเนินการได้ทั้งก่อนเริ่มกฤษฎีกาและหลังจากนั้น การคำนวณการลาคลอดในกรณีนี้ใช้ไม่ได้กับปฏิทิน
วันหยุดหลังจากที่กฤษฎีกาคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในปีสุดท้ายของการทำงาน ในขณะเดียวกันก็รวมเฉพาะชั่วโมงที่ใช้งานได้จริงไม่รวมการพักก่อนและหลังคลอด จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยการเพิ่มการชำระเงินสำหรับปีที่ผ่านมาแล้วหารด้วย 12 และ 29.3 ซึ่งจะให้เงินเดือนเฉลี่ยรายวันที่จะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน
ต้องชำระเงินภายใน 3 วันหลังจากที่หัวหน้าเซ็นคำสั่งซื้อ นอกจากเงินเดือนแล้วสูตรยังรวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:
- ประโยชน์;
- ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ
- ระยะเวลาการให้บริการและรางวัลต่างๆ
- การจัดทำดัชนี;
- เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม;
- รางวัล.
ต้องจำไว้ว่าเวลาที่ใช้ในการลาคลอดเท่ากับการทำงานและเข้าสู่ระดับอาวุโสซึ่งในช่วงเวลานี้จะมีการสะสมวันหยุดด้วย
การดำเนินการของหญิงที่ใช้แรงงานในกรณีที่ล่าช้าหรือไม่จ่ายผลประโยชน์
ก่อนอื่นคุณต้องอ่านแรงงานอีกครั้งทำสัญญาและกำหนดเงินเดือน "สีขาว" รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆซึ่งควรสะท้อนให้เห็นด้วย เมื่อเงินเดือนส่วนหนึ่งอยู่ในส่วน "สีเทา" กองทุนประกันสังคมจะไม่นำมาพิจารณาดังนั้นจึงไม่มีผลต่อการจ่ายเงินในการลาคลอด
ผลประโยชน์จะได้รับหลังจากเขียนใบสมัครแล้วเท่านั้น
หากมีการเปิดเผยความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อ FSS สำนักงานอัยการหรือศาล ร่างกายส่วนหลังในกรณีส่วนใหญ่จะอยู่เคียงข้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากนั้นปลัดอำเภอจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
สรุปได้ว่า
การคำนวณการลาคลอดจะดำเนินการแผนกบัญชีของหน่วยงานทางเศรษฐกิจโดยพิจารณาจากการลาป่วยซึ่งออกให้กับผู้หญิงที่วางแผนจะระงับกิจกรรมการทำงานของเธอในระหว่างการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก วิธีการที่อธิบายไว้จะช่วยให้หญิงที่คลอดบุตรสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณที่ดำเนินการและใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่เป็นประโยชน์ที่สุดเพื่อให้เธอได้รับเงินสูงสุด
