แนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน

ในความหมายทั่วไปเวลาเป็นแนวคิดที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับรู้เหตุการณ์กิจกรรมในระยะเวลาและระยะเวลาลักษณะวัฏจักรบางอย่างของปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ มนุษยชาติแบ่งออกเป็นทางกายภาพชีวภาพจิตใจเกลียววัฏจักรเชิงเส้นสังคมธรรมชาติ ฯลฯ และเราจะพูดถึงประเภทของเวลาทำงานในเอกสารนี้ เริ่มต้นด้วยการเปิดเผยคำศัพท์

นี่คืออะไร?

เราเริ่มแยกส่วนแนวคิดและประเภทของคนงานเวลา. ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (มาตรา 91) กำหนดให้เป็นช่วงเวลาที่พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ภายใต้เงื่อนไขสัญญาจ้างงานกับเขารวมทั้งตามข้อบังคับภายในของ บริษัท นอกจากนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะเท่ากับช่วงเวลาทำงาน:

• ธรรมดา;
• หยุดพักจากการทำงาน
• ส่วนที่เหลือระหว่างกะระหว่างงานหมุนเวียน
• กำลังเดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ

เมื่อวิเคราะห์แนวคิด (และประเภท) ของเวลาทำงานเราสังเกตว่าช่วงหลังทำหน้าที่เป็นตัววัดการใช้แรงงาน นอกจากนี้ยังส่งผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงานความเป็นอยู่โดยทั่วไปของผู้ปฏิบัติงาน

เวลาทำงานไม่ได้มีเวลาทำงานที่เฉพาะเจาะจงการตีความ. ตัวอย่างเช่นจากด้านเศรษฐกิจจะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานใช้ไปกับการปฏิบัติงานด้านแรงงาน ไม่รวมช่วงพักอีกต่อไป

เราจะพิจารณาแนวคิดและประเภทของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนจากด้านข้างที่แสดงโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานและใช้งานได้จริง: ความแตกต่าง

และตอนนี้ความแตกต่างที่สำคัญในความเป็นจริงการใช้จ่ายไม่ได้อยู่ในประเภทของเวลาทำงาน! จะถือว่าเป็นหมวดหมู่ที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพ ในความเป็นจริงเวลาทำงานจะเป็นช่วงที่พนักงานมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหางาน

หมายความว่าอย่างไร?หากค่าตอบแทนในองค์กรดำเนินการตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเฉพาะชั่วโมงที่เขาทุ่มเทให้กับงานของเขาเท่านั้น ไม่รวมช่วงพักกลางวันช่วงพักพิเศษการบังคับให้หยุดทำงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ได้รับเงิน แต่อย่างใด

ประเภทของชั่วโมงการทำงานมีอะไรบ้าง?

พิจารณาพันธุ์ที่พบมากที่สุด แต่ในเวลานั้นและพันธุ์ที่น่าสงสัย:

• ผิดปกติ
• ไม่สมบูรณ์
• ล่วงเวลา.
• ย่อ

เราขอเชิญคุณทำความคุ้นเคยกับแต่ละรายละเอียด

เวลาทำงานลดลง

การลดลงเป็นค่าใช้จ่ายประเภทหนึ่งของเวลาทำงานซึ่งจะน้อยกว่าเวลามาตรฐาน 8 ชั่วโมง แต่ในขณะเดียวกันก็จะจ่ายตามอัตรา ตามกฎหมายสามารถจัดตั้งได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางกลุ่มเท่านั้น

หลัง ได้แก่ :

• คนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี TC อนุญาตให้เข้าทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• คนงานอายุ 16-18 ปี ตามกฎหมายพวกเขาสามารถทำงานได้ทุกสัปดาห์ไม่เกิน 35 ชั่วโมง
• คนงานที่ทำงานเสี่ยงอันตรายหรือทำกิจกรรมในสภาพที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ

ถ้าเราหันมาสนใจศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเราจะกำหนดให้มีการแนะนำสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับครูแพทย์และคนงานประเภทอื่น ๆ

ระยะเวลาการจ้างงานของแต่ละคนพนักงานจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและกำหนดไว้ในสัญญาของนายจ้างกับเขา พื้นฐานในที่นี้คือข้อตกลงข้ามภาคส่วนข้อตกลงรายสาขาข้อบังคับภายในของ บริษัท

ประเภทงานพาร์ทไทม์

อะไรที่เกี่ยวข้องกับการติดตามเวลาประเภทนี้? คำตอบนั้นได้รับจาก Art 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นชั่วโมงการทำงานที่สั้นกว่าชั่วโมงปกติ

และตอนนี้มันแตกต่างจากตัวย่อในกรณีนี้การจ่ายเงินเป็นอัตราเต็มแม้ว่าคนงานจะใช้เวลาทำงานน้อยลง และสำหรับงานพาร์ทไทม์ค่าตอบแทนจะแปรผันตามปริมาณการผลิต หรือเวลาที่พลเมืองใช้ไปกับงานของเขา.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถสรุปสัญญานอกเวลาเฉพาะกับพลเมืองประเภทนี้:

• สตรีมีครรภ์.
• ผู้ปกครอง (หรือตัวแทนทางกฎหมาย) กับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือกับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)
• พลเมืองที่ดูแลญาติที่ป่วย (ตามใบรับรองแพทย์ที่จำเป็นสำหรับมาตรการดังกล่าวเท่านั้น)

สัญญาดังกล่าวสรุปได้โดยลายลักษณ์อักษรส่วนตัวเท่านั้นคำชี้แจงจากบุคคลเหล่านี้ อย่างไรก็ตามนายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะกำหนดงานพาร์ทไทม์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาต้องแจ้งให้คนงานทราบถึงนวัตกรรมดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือนก่อนที่จะมีการอนุมัติกำหนดการแก้ไข

มีอีกหนึ่งข้อยกเว้นนายจ้างสามารถแนะนำงานพาร์ทไทม์ได้เมื่อต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานซึ่งส่งผลอย่างมากต่อการเลิกจ้างคนงาน มาตรการที่คล้ายกันภายใต้กฎหมายแรงงานสามารถกำหนดได้เป็นเวลาหกเดือน หากพนักงานปฏิเสธเงื่อนไขดังกล่าวเขาจะต้องถูกไล่ออกโดยมีรายการในสมุดงาน "เรื่องการลดพนักงาน"

งานพาร์ทไทม์สามารถนำเสนอได้สามรูปแบบ:

• งานพาร์ทไทม์. กำหนดการของแต่ละวันทำการเป็นรายบุคคล
• งานพาร์ทไทม์สัปดาห์. ตารางการทำงานในแต่ละวันเหมือนกัน แต่จำนวนวันทำงานลดลง
• ตัวแปรที่มีทั้งประเภทแรกและประเภทที่สอง

ประเภทของเวลาทำงานล่วงเวลา

มีอะไรรวมอยู่ที่นี่บ้าง?งานที่นายจ้างริเริ่มขึ้นซึ่งคนงานต้องใช้เวลามากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน สิ่งนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดย Art 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน FZ ข้อบังคับแรงงานและข้อตกลงร่วม

สำหรับงานดังกล่าวฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งพิเศษ คนงานจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเอง

การทำงานล่วงเวลาอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด หลายประการ:

• ห้ามมิให้เกี่ยวข้องกับคนงานตั้งครรภ์คนพิการคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ยกเว้นคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถเข้าร่วมในงานดังกล่าวได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมส่วนตัวของพวกเขาเอง และในกรณีที่สภาวะสุขภาพของพวกเขาเอื้ออำนวย
• ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี
• นอกจากนี้ยังมีการตั้งค่าการชำระเงินสองชั่วโมงแรกจะนับในอัตรา 1.5 วินาทีถัดไป - ในอัตราสองเท่า ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนจำเป็นต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วมและรายบุคคล
• ตามคำร้องขอของพนักงานงานดังกล่าวสามารถชดเชยได้ไม่ใช่ทางการเงิน แต่โดยการให้วันหยุดเพิ่มเติมในเวลาที่ไม่น้อยกว่าที่ใช้ไป

ประเภทของเวลาทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ

กฎหมายนี้ยังรวมถึงแรงงานทั้งหมดด้วยกิจกรรมที่เกินมาตรฐานแปดชั่วโมง แต่ความแตกต่างจากประเภทก่อนหน้านี้คืออะไร? พนักงานมีส่วนร่วมที่นี่เพื่อปฏิบัติงานเร่งด่วนหรือสำคัญเป็นพิเศษ

ควบคุมโดย Art.142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องเป็นการกระทำขององค์กรเอง นอกจากนี้พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมหากตารางเวลาที่ผิดปกติของเขาเกี่ยวข้องกับ:

• ทำงานหนักในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ความวุ่นวายในตอนกลางคืน
• โดยรวมหลายตำแหน่ง

โหมด

แนวคิดที่สำคัญอีกประการหนึ่งระบอบการปกครองของเวลาทำงาน - ขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับการกระจายบรรทัดฐานของช่วงเวลาทำงาน มีการแนะนำโดยองค์กรเอง ได้รับการแก้ไขทั้งในข้อตกลงร่วมกับคนงานและในข้อบังคับภายในตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงาน

หากโหมดการทำงานของหมวดหมู่ใด ๆของพนักงานแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับ บริษัท หรือองค์กรสิ่งนี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับเขา และอย่าขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัสเซีย

ความหลากหลายของโหมด

ลองนึกภาพชั่วโมงการทำงานที่พบบ่อยที่สุด:

• วันทำงานที่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ
• ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น.
• โหมดการทำงานหลายกะ
• วันทำงานไม่สม่ำเสมอ
• สรุปการบัญชีของชั่วโมงทำงาน
• การบัญชีรายวันจำนวนชั่วโมงการทำงาน

การควบคุมระบอบการปกครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ในบริบทของประเภทของเวลาทำงานเรายังพิจารณาถึงประเภทของระบบการปกครอง ตอนนี้หันไปใช้กฎหมายที่ควบคุมพวกเขา - นี่คือศิลปะ 100 TC:

• การปันส่วนสัปดาห์ทำงาน อาจเป็น 5 วันโดยมีวันหยุด 2 วัน 6 วันโดยมีวันหยุด 1 วันโดยมีวันพักตามกำหนดเวลาต่อเนื่องหรือไม่สมบูรณ์
• การกระทำนี้ยังรับผิดชอบต่อวันทำงานที่ผิดปกติในตารางเวลาของคนงานบางประเภท
• ทั้งจำนวนและระยะเวลาของกะงาน (หรืองานนอกเวลา)
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกิจกรรมการทำงาน (กะ)
• จำนวนการหยุดพักต่อวันทำงานระยะเวลา

สำหรับเวลาทำงานประเภทอื่น:

• เวลาที่ยืดหยุ่นจะถูกควบคุมโดย Art 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• วันทำงานแบ่งออกเป็นส่วน ๆ - ศิลปะ 105 TC ของรัสเซีย

หยุดพัก

เมื่อพิจารณาถึงประเภทของเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานสิ่งสำคัญคืออย่าลืมสังเกตว่าแนวคิดนี้มีการแบ่งหลายประเภทอย่างถูกต้อง

นี่คือช่วงพักสั้น ๆ ถัดไป:

• พักรับประทานอาหารกฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีระยะเวลาตั้งแต่ 30 ถึง 120 นาทีต่อวันทำการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คนงานหยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาควรอยู่ในข้อบังคับภายในด้วย
• เครื่องทำความร้อนหยุดพักเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานในพื้นที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีการหยุดพักสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายและการขนถ่าย ในเวลาเดียวกันควรจัดเตรียมสถานที่สำหรับทำความร้อนไว้ด้วย
• ช่วงพักพิเศษ พวกเขาถูกกำหนดโดยองค์กรพิเศษของกิจกรรมเทคโนโลยีการทำงานที่ซับซ้อน
• ช่วงพักสำหรับคุณแม่ยังสาวสำหรับคนงานหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะใช้เวลาให้อาหารเด็กฟรีหนึ่งชั่วโมง พักนี้จะเป็นเวลาทำงานด้วย จะจ่ายให้กับผู้หญิงตามอัตราภาษี ตามคำร้องขอของมารดาการหยุดพักเหล่านี้สามารถเลื่อนออกไปขยับเข้าใกล้วันเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของวันทำงานหรือเพิ่มเวลาลาพักผ่อนประจำปีก็ได้

แบ่งตัวอย่าง

ลองดูตัวอย่างเฉพาะ

บรรดาคนงานที่มีงานยุ่งทุกวันกลางแจ้งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนมีสิทธิ์หยุดพัก 10-15 นาทีต่อชั่วโมงเพื่อให้ความร้อน เหล่านี้ ได้แก่ ภารโรงสลิงช่างติดตั้งรถตัก ฯลฯ นอกจากนี้ตามกฎหมายพวกเขามีสิทธิได้รับอาหารร้อน

และตอนนี้พื้นที่อื่นในการพิจารณาของสายพันธุ์เวลาทำงาน. สิ่งนี้ใช้งานได้กับคอมพิวเตอร์ - มันอยู่ในหมวดหมู่ของเครื่องพิเศษ ตามกฎหมายพนักงานที่นี่มีสิทธิ์หยุดพักเพิ่มเติม 10-15 นาทีหลังจากทำกิจกรรมที่เครื่องทุก 2-3 ชั่วโมง กฎนี้ใช้เฉพาะกับคนงานที่ทำงานบนพีซีแล็ปท็อปตลอดทั้งวันโดยไม่ต้องทิ้งอุปกรณ์

มาตรฐาน

พิจารณาประเภทของชั่วโมงการทำงาน มีสองคนหลัก:

• ทุกวัน.
• รายสัปดาห์.

จากช่วงสุดท้าย (รายสัปดาห์) ผู้เชี่ยวชาญกำหนดอัตราการทำงานประจำปีรายครึ่งปีรายไตรมาสและรายเดือน

ลองดู TC ของสหพันธรัฐรัสเซียอัตรามาตรฐานสำหรับวันทำการคือ 8 ชั่วโมง ดังนั้นสัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานดังกล่าวจำเป็นต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน หากกิจกรรมดำเนินการในเงื่อนไขพิเศษควรระบุสิ่งนี้ไว้ในเอกสารด้วย

กฎหมายยังกำหนดกฎพิเศษเกี่ยวกับการควบคุมชั่วโมงการทำงาน:

• หากคนงานทำงานตามกำหนดเวลา 6 วันวันทำงานของเขาในวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง
• มีบรรทัดฐานสำหรับวันก่อนวันหยุดในวันดังกล่าวควรจ้างคนงานน้อยกว่าปกติ 1 ชั่วโมง หากไม่ปฏิบัติตามกฎการทำงานในชั่วโมงนั้นจะได้รับการยอมรับจากกฎหมายว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

เวลาทำงานเป็นแนวคิดที่สำคัญมากสำหรับคนทำงาน. ขึ้นอยู่กับเขาว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ทั่วไปและความสามารถในการทำงานของพลเมือง ดังนั้นคุณควรตรวจสอบช่วงเวลาทำงานในสัญญาจ้างงานของคุณเองเสมอ