เวลาทำงานคืออะไร

ในชีวิตของคนทันสมัยทุกคนมาเวลาที่เขาไปทำงาน บุคคลใดสามารถเลือกโปรไฟล์ของกิจกรรมการทำงานได้ตามความชอบส่วนบุคคล คุณสมบัติของคุณสมบัติและจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับการดำเนินการที่ดำเนินการ นอกเหนือจากสิ่งอื่น ๆ แล้วยังต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานด้วย

มันคืออะไร?

คำนี้แสดงลักษณะของช่วงเวลาในในระหว่างที่ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ทำงานตามสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างเขากับนายจ้าง ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดทั้งหน้าที่ของพนักงานและสิทธิของเขาสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ในสถานที่ผลิต ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกช่วงเวลาที่อธิบายไว้ข้างต้นอย่างถูกต้องโดยใช้ไทม์ชีท ซึ่งระบุระยะเวลาของชั่วโมงทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไป พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะกำหนดกรอบการทำงานสำหรับการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ขอบเขตของช่วงพักกลางวัน และเวลาทำงานทั่วไปอย่างอิสระ

สิ่งนี้รวมถึงอะไร?

นอกจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ก็คือว่าคำจำกัดความของ "ชั่วโมงทำงาน" ไม่ได้หมายความรวมถึงช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการที่ลูกจ้างไปถึงสถานที่ปฏิบัติงานตลอดจนระยะเวลาที่ใช้ในการเตรียมเขาโดยตรงสำหรับการทำงาน เช่น เปลี่ยนเป็นชุดทำงานหรือนำ ประเภทสถานที่ทำงานที่เหมาะสม (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง)

หากการกระทำข้างต้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ประจำวันของพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้ ตลอดจนขั้นตอนและกระบวนการทั้งหมดที่กำหนดไว้ด้านล่าง จะรวมอยู่ในคำจำกัดความของคำว่า "ชั่วโมงทำงาน" เราแสดงรายการการกระทำทั้งหมดที่พนักงานทำขณะอยู่ในที่ทำงาน:

1. งานจริงตามหน้าที่ความรับผิดชอบ

2. การปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร

3. การปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐหรือของรัฐ

4. การออกและรับงาน

5. ศึกษาเอกสารทางเทคนิค และอื่นๆ อีกมากมาย

การจัดหมวดหมู่

รหัสแรงงานสมัยใหม่แยกความแตกต่างระหว่างสามประเภทระยะเวลาการผลิต: ชั่วโมงการทำงานปกติ สั้นลง และไม่สมบูรณ์ มาดูแต่ละหมวดหมู่เหล่านี้กันดีกว่า ลักษณะเด่นของประการหลังคือการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ประเภทแรกมีเสถียรภาพมากที่สุด สำหรับธุรกิจที่ทำงานกะกะเดียว โดยปกติแล้วจะเป็นวันทำงานมาตรฐานแปดชั่วโมงโดยจะมีช่วงพักกลางวันและช่วงพักของพนักงานหากจำเป็น ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงมักจะพบในรูปของการลดระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุด (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร)