ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งบนพนักงานอาจรู้สึกหมดหนทางในองค์กร เพื่อให้พนักงานแต่ละคนในข้อพิพาทแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานธรรมดาหรือผู้จัดการ มีสิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง CCC จึงถูกสร้างขึ้น คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานคืออะไรและมีอำนาจอะไร?
แนวคิดของ
หากองค์กรมีพนักงานมากกว่า 15 คนบุคคลนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ค่าคอมมิชชั่นจะถูกสร้างขึ้น CCC จัดตั้งขึ้นในที่ประชุมสามัญของกลุ่มพนักงานและได้รับการอนุมัติโดยการลงคะแนน หลังจากการจัดตั้งคณะกรรมการ พนักงานขององค์กรมีโอกาสที่จะปกป้องสิทธิของตนและปกป้องผลประโยชน์ของตน
เพื่อแก้ปัญหาการสร้างร่างกายความต้องการของทีมหรือความเป็นผู้นำเป็นสิ่งจำเป็น หากข้อเท็จจริงดังกล่าวไม่ได้รับการบันทึก ค่าคอมมิชชันอาจไม่ถูกสร้างขึ้น การปรากฏตัวของร่างกายดังกล่าวเป็นทางเลือก
CCC เป็นทรัพยากรสำคัญในการแก้ไขข้อพิพาทประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานของทีมงาน สมาชิกของคณะกรรมาธิการมีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าว ซึ่งต้องดำเนินการทันทีและไม่สามารถท้าทายได้
เนื่องจากสมาชิกของคณะกรรมาธิการต้องเกี่ยวข้องกับสถานการณ์อย่างเป็นกลางและเป็นกลาง จึงต้องได้รับการเลือกตั้งทั้งจากกลุ่มแรงงานและจากฝ่ายบริหารขององค์กร ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลใน CCC ได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงานทั่วไป
การสร้าง
ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าใครสามารถริเริ่มการก่อตั้ง คสช. นอกจากนี้เรายังพบว่าคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานคืออะไร ตอนนี้เรามาดูกันว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร
หัวหน้าและตัวแทนของคณะทำงานหลังจากได้รับข้อเสนอให้จัดตั้งคณะกรรมการจะต้องส่งผู้แทนไปยัง CCC ภายในสิบวัน
ค่าคอมมิชชั่นสามารถสร้างได้ไม่เฉพาะในองค์กร แต่ยังอยู่ในหมวดย่อยด้วย พวกมันถูกสร้างขึ้นและทำงานบนพื้นฐานเดียวกัน KTS มีตราประทับของตัวเอง ความแตกต่างเชิงองค์กรและทางเทคนิคทั้งหมดต้องมาจากความเป็นผู้นำขององค์กร คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานต้องเลือกประธาน รองและเลขานุการ
อำนาจ
ค่าคอมมิชชั่นมีอำนาจในวงกว้างและโครงสร้างอื่นไม่สามารถควบคุมกิจกรรมได้ เธอสามารถตรวจสอบคำถามที่พนักงานถามได้ แต่อำนาจของร่างกายไม่สามารถขยายออกไปนอกอาณาเขตของบริษัทได้ CCC ไม่มีสิทธิ์แก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่บังคับใช้โดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาครวมถึงผู้ที่มีจุดประสงค์ในท้องถิ่น
นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าคอมมิชชั่นมีเสถียรภาพและความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพในกลุ่มงานซึ่งขึ้นอยู่กับความสามารถในการดำเนินการตามกระบวนการบังคับใช้ เธอสามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งกับพนักงานที่ลาออกแล้ว แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อฝ่ายบริหารได้กระทำการละเมิดบางอย่างเมื่อถูกเลิกจ้าง
นอกจากนี้ คณะกรรมการยังมีอำนาจในการช่วยเหลือประชาชนที่ไม่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรนี้ โดยไม่ระบุเหตุผลที่จูงใจ
ความสามารถ
CCC (เราค้นพบว่าคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานคืออะไร) ด้วยความสามารถที่สามารถแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:
- การรวบรวมเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ
- การปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
- ค่าล่วงเวลาและค่าเดินทาง
- การกำหนดบทลงโทษและการใส่ความรับผิดที่มีสาระสำคัญ
- ปัญหาอื่น ๆ ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาระหว่างคู่สัญญา
นอกจากนี้ยังมีคำถามซึ่งวิธีแก้ปัญหาไม่อยู่ในความสามารถของคณะกรรมการ:
- การคืนสถานะพนักงานในตำแหน่ง
- การเรียกคืนพนักงานหลังเลิกจ้าง
- การชดใช้ค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงานหรือค่าแรงที่คลาดเคลื่อนหากพนักงานถูกลดตำแหน่ง
อย่างไรก็ตาม ในกรณีเหล่านี้ พนักงานจะต้องนำไปใช้กับคณะกรรมการเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดี และขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของ CCC การดำเนินการเพิ่มเติมจะถูกกำหนด
เงื่อนไข
พนักงานขององค์กรสามารถติดต่อ คสช(คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานคืออะไรและอำนาจใดที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้) ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่เกิดความขัดแย้ง ช่วงเวลานี้มีไว้สำหรับการแก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเอง หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ปัญหาจะถูกโอนไปยังความสามารถของคณะกรรมการ
แต่มีความแตกต่างบางอย่างหากพลเมืองต้องการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายซึ่งคณะกรรมการไม่มีอำนาจในการแก้ไขปัญหาก็จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุดเพื่อไม่ให้ศาลยกประเด็นการรอการพิจารณาคดีล่าช้า การตั้งถิ่นฐานของสถานการณ์
การยื่นคำร้องข้อพิพาทแรงงานของ ปชปพิจารณาภายในสิบวัน หลังจากนั้น ร่างกายจะต้องนำคดีไปสู่กระบวนการพิจารณา หรือให้การปฏิเสธโดยมีเหตุผลพร้อมระบุเหตุผล คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมเอกสารนี้ ดังนั้นจะเป็นการยืนยันความปรารถนาที่จะยุติปัญหาดังกล่าวให้ออกจากศาล
เมื่อรับใบสมัครจะมีการพิจารณาเดือน สามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ภายในสิบวัน
ระบบงาน
งานทั้งหมดของคณะกรรมการควรเกิดขึ้นในที่ประชุม ประธาน รอง และเลขานุการต้องอยู่ด้วยโดยไม่ล้มเหลว
ระบบการทำงานของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานประกอบด้วยสามขั้นตอนหลัก:
- ยื่นคำร้องต่อ ป.ป.ช. และพิจารณา
- การจัดเตรียมและดำเนินการตามกระบวนการระงับข้อพิพาท
- การตัดสินใจควบคุมการดำเนินการ
กำหนดการตัดสินใจของคณะกรรมการ:
- ไม่อยู่ภายใต้ข้อพิพาทและการอภิปราย;
- มีลักษณะเด็ดขาด
- ต้องดำเนินการทันที
- สามารถท้าทายได้ในศาลเท่านั้น