การจ่ายเงินชดเชย

วิกฤติเมื่อเร็ว ๆ นี้ทำให้เกิดอาการมึนงงมากหลายคนที่มีส่วนร่วมในธุรกิจในประเทศของเรา เพื่อประหยัดบางครั้งคุณต้องเสียสละบางสิ่งบางอย่าง: ปกคลุมบางประเภทของกิจกรรมผสานหลาย บริษัท เป็นหนึ่งดำเนินการล้มละลายของ บริษัท ที่ไม่ได้ประโยชน์แล้วลดเงินเดือนของคุณหรือลดจำนวนพนักงาน

และถ้ามาตรการต่อต้านการเกิดวิกฤตเหล่านี้ดำเนินการอย่างถูกต้องและที่สำคัญที่สุด - ในเวลาที่คุณสามารถอยู่ลอยตัวและสร้างแผนใหม่ได้

หากนายจ้างยังคงตัดสินใจที่จะลดจำนวนพนักงานขององค์กรของเขาเขาถูกต้องตามกฎหมายต้องเตือนอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้างของพวกเขาและเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานความสัมพันธ์ที่จะจ่ายเงินชดเชยบังคับ

ดังนั้นการตัดสินใจที่จะจัดระเบียบหรือเลิกกิจการของ บริษัท นายจ้างจึงออกคำสั่ง การลดพนักงาน, เหตุผลที่จำเป็นสำหรับมันจากนั้นสองเดือนต่อมาหัวจะออกคำสั่งอีกครั้งซึ่งจะระบุชื่อเฉพาะของผู้ที่ตกอยู่ภายใต้การลดลง ในวันเดียวกันพวกเขาได้รับเงินชดเชยรวมทั้งหนังสืองานและสำเนาคำสั่งลดหย่อน

นอกจากนี้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยังคงอยู่สิทธิที่จะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นระยะเวลาหนึ่งขณะที่เขาจะทำงาน แต่ไม่เกินสองเดือน บางครั้งระยะเวลาดังกล่าวจะขยายไปอีกเดือนหนึ่งการตัดสินใจในเรื่องนี้เกิดจากสำนักงานจัดหางานที่เกี่ยวข้อง

การจ่ายเงินชดเชยที่ลูกจ้างจ่ายการลดองค์กรของเขาคือเงินเดือนของเขา ถ้าทันทีหลังจากการไล่ออกของพลเมืองถูกจัดให้เป็นงานใหม่และภายในหนึ่งเดือนเขาจะไม่เก็บรายได้โดยเฉลี่ยที่ออกให้สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

ค่าชดเชยจะคำนวณได้ดังนี้วิธี: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนวณจากจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยรายวันที่เกิดขึ้นจะคูณกับจำนวนวันทำการในเดือนหลังจากเลิกจ้าง

หลังจากกำหนดค่าชดเชยแล้วนายจ้างต้องในการคํานวณขั้นสุดท้ายเพื่อชําระค่าจ้างพนักงานและค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดที่ออกจากงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณแตกต่างกันไปเล็กน้อย

ในขณะเดียวกันในระหว่างการชำระเงิน,จำนวนเงินที่ถูกออกให้แก่ลูกจ้างตามระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการเงินเดือนคำนวณคือค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับระดับความสามารถของพนักงานที่ซับซ้อนของการทำงานที่ปริมาณและคุณภาพผลิตภัณฑ์เสริมอาหารที่มีลักษณะการชดเชยเพื่อส่งเสริมให้ - โบนัสและจำนวนเงินที่แรงจูงใจ บางครั้งการใช้แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันให้เพิ่มขึ้นเบี้ยเลี้ยงครอบครัวในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายมันในแง่นี้

ค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนเวลาที่กำหนดตามกฎหมายจะมากขึ้น พลเมืองคนนี้ในกรณีเช่นนี้นอกเหนือจากการชำระเงินเหล่านี้จะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมโดยจะต้องเท่ากับจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งจะคำนวณจากวันที่ถูกไล่ออกไปจนถึงวันที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการลดหย่อน

ถ้าองค์กรย่อบุคคลที่ได้มาถึงอายุเกษียณแล้วการชดเชยและการค้ำประกันทั้งหมดจะยังคงอยู่ นี่คือที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของประเทศของเรา ผู้รับบำนาญในทางทฤษฎีมีสิทธิและโอกาสที่จะพยายามหางานทำในช่วงเวลาหนึ่งดังนั้นการจ่ายค่าชดเชยและการค้ำประกันทั้งหมดควรได้รับการจ่ายให้กับเขาเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของพนักงาน