ตลาดแรงงานและโครงสร้างประกอบด้วยสินค้าเฉพาะ - แรงงาน ดังนั้นผู้ซื้อจึงไม่ใช่บุคคล แต่มีความสามารถในการทำงาน พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติหลัก
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของข้อกำหนดเบื้องต้นหลายประการซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่ ๆ
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานพิจารณาจากการขายและการซื้อแรงงานซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการนี้และโดยธรรมชาติแล้วต้นทุนการบริการของพวกเขา
ปัจจัยที่ไม่ใช่เศรษฐกิจ
มันเกี่ยวกับสังคมระดับชาติข้อกำหนดเบื้องต้นด้านประชากรและกฎหมายที่มีผลต่ออุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ความสำคัญและลักษณะเฉพาะของพวกเขาถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของพัฒนาการทางประวัติศาสตร์และเศรษฐกิจของประเทศ ความสม่ำเสมอของการก่อตัวของมันคือมันมีความแตกต่างกันในองค์ประกอบซึ่งแตกต่างกันในลักษณะเฉพาะและการปรากฏตัวของกลุ่มจำนวนมาก
ให้เราเน้นถึงปัจจัยที่ไม่ใช่เศรษฐกิจในรายละเอียดเพิ่มเติม
ก่อนอื่นตามอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานได้รับผลกระทบจากจำนวนทั้งหมด พลวัตของประชากรทรัพยากรแรงงานในปัจจุบันและอนาคตได้รับการตัดสินตามกฎในแง่ของการตายความอุดมสมบูรณ์อายุขัยและอื่น ๆ ปัจจุบันสถานการณ์ทางประชากรค่อนข้างยาก ดังนั้นอัตราการตายจึงสูงกว่าอัตราการเกิดของประชากรอย่างมีนัยสำคัญซึ่งจะส่งผลเสียในอีก 20 ปีทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างมากในอนาคต
ปัจจัยสำคัญประการที่สองขึ้นอยู่กับอุปทานของตลาดแรงงานคือขนาดของประชากรวัยทำงาน เรากำลังพูดถึงส่วนที่มีความสามารถทางจิตใจและร่างกายที่จำเป็น
ปัจจัยสำคัญประการที่สามคือระยะเวลาที่ทำงาน พนักงานเองจะสามารถกำหนดได้ว่าต้องการทำงานมากน้อยเพียงใดและจะเลือกสถานที่ใดให้กับตัวเอง
ปัจจัยที่สี่คือคุณภาพลักษณะของคนงาน เรากำลังพูดถึงระดับการศึกษาคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญผลผลิตและอื่น ๆ รัสเซียเป็นหนึ่งในผู้นำในพารามิเตอร์นี้
พารามิเตอร์ที่ห้าคือการมีอยู่ของกระบวนการโยกย้ายประชากรฉกรรจ์ มีความหมายถึงการเคลื่อนย้ายของพลเมืองจากดินแดนหนึ่งไปยังอีกดินแดนหนึ่งโดยมีการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน ในรัสเซียกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองทำให้จำนวนข้อเสนอของกำลังแรงงานในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นและการว่างงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ผู้เยี่ยมชมยังพร้อมที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าพลเมือง ในขณะเดียวกันการอพยพออกจากประเทศก็มีสัญญาณที่ชัดเจนของภาวะ "สมองไหล"
ดังนั้นเรื่องหลักของความต้องการในตลาดนี้คือรัฐและธุรกิจ ในกรณีหลังนี้เรากำลังพูดถึง บริษัท ขนาดใหญ่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก
มีรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด:ความต้องการบริการด้านแรงงานมีความสัมพันธ์อย่างตรงกันข้ามกับจำนวนค่าจ้าง ด้วยการเติบโตของหลังและสิ่งอื่น ๆ เท่ากันจำนวนข้อเสนอจึงลดลง มิฉะนั้นความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น
