ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าผู้หญิง -เพศที่อ่อนแอกว่าสิ่งมีชีวิตที่อ่อนโยนเกือบทุกการผลิตใช้เพศที่ยุติธรรม และเป็นเรื่องดีเมื่อสภาพการทำงานของพวกเขาสอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่นำมาใช้ในประเทศ พวกเขาระบุอย่างชัดเจนถึงมาตรฐานและเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ผู้หญิงต้องทำงาน
ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ในการผลิตก็เพียงพอแล้วนั่นคือเสียงที่เพิ่มขึ้นฝุ่นละอองและมลภาวะจากก๊าซและผลกระทบของสารเคมีที่เป็นอันตราย แล้วรัฐจะมั่นใจได้อย่างไรว่าการคุ้มครองแรงงานของผู้หญิงจะได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการใช้แรงงานหญิงโดยแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในการดูแลให้ผู้หญิงที่ทำงานในการผลิตมีสุขภาพที่ดี: ของตัวเองและลูกในอนาคต
เงื่อนไขแรกที่นายจ้างต้องสังเกตว่าการคุ้มครองแรงงานของผู้หญิงไม่ได้ละเมิด - นี่คือข้อ จำกัด ของการทำงานในเวิร์คช็อปที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อาจเป็นร้านเชื่อมร้านสำหรับผลิตและแปรรูปสีและเคลือบเงาสารเคมีและวัตถุอื่น ๆ ซึ่งผลกระทบของสารที่เป็นอันตรายต่อร่างกายของผู้หญิงแสดงออกมาในทางลบมากที่สุด
ข้อ จำกัด อีกประการหนึ่งที่แสดงถึงการป้องกันแรงงานของผู้หญิงคือการยกและเคลื่อนย้ายของหนัก ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของความปลอดภัยในการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตลอดจนมติของรัฐบาลและ SanPiNe ได้ระบุบรรทัดฐานไว้อย่างชัดเจน (เป็นกิโลกรัม) ที่อนุญาตให้สตรีโอนหรือยกได้
มันเกิดขึ้นกับสภาพการทำงานในองค์กรเปลี่ยนแปลงหรือต้องใช้แรงงานหญิงเมื่อสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชี้แจงสถานะสุขภาพของผู้หญิงด้วยความช่วยเหลือของการตรวจสุขภาพพิเศษรวมทั้งขอความยินยอมในการทำงานจากลูกจ้างด้วยตนเอง หากไม่สามารถยอมรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอันเนื่องมาจากสภาวะสุขภาพได้งานที่ทำหรือระดับเสียงจะต้องไม่เปลี่ยนแปลง
ควรสังเกตว่าการคุ้มครองแรงงานในรัสเซียกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตร สิ่งเหล่านี้เป็นทั้งสภาพการทำงานที่อำนวยความสะดวกและการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นในการผลิตซึ่งสามารถรับประกันการรักษาสุขภาพของมารดาในครรภ์ได้ นายจ้างควรจำไว้ว่าผู้หญิงประเภทนี้ห้ามทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืน พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานแบบร่างในสภาพที่มีความชื้นสูงอุณหภูมิที่เปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันและสภาวะอื่น ๆ ที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับหญิงตั้งครรภ์หากเป็นไปได้ ในระหว่างกะทำงานคุณแม่ที่มีครรภ์ควรสามารถเปลี่ยนตำแหน่งของร่างกายได้: ไม่ยืนเดินหรือนั่งอยู่ตลอดเวลา ควรลดอัตราการผลิตต่อกะสำหรับหญิงตั้งครรภ์ด้วย หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เงื่อนไขที่จำเป็นแก่พนักงานตามกฎหมายคุ้มครองการทำงานของหญิงตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เธอลาเพื่อรักษารายได้เฉลี่ยไว้ สิ่งนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณจะติดตามสิ่งที่อยู่ในนั้นได้อย่างไรมีการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานของสตรีในการผลิตมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายหรือไม่ การตรวจสอบจะดำเนินการในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน นายจ้างที่จ้างผู้หญิงต้องจัดให้มีมาตรฐานที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน นี่คือองค์กรที่ถูกต้องของสถานที่ทำงานของผู้หญิงและอัตราการผลิตพิเศษและจำนวนชั่วโมงการทำงานที่อนุญาตในช่วงเวลาหนึ่ง (กะ, สัปดาห์, เดือน) หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานหรือปฏิบัติตามไม่ครบถ้วนผู้บริหารขององค์กรอาจต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองและในกรณีที่มีการละเมิดร้ายแรง - ความรับผิดทางอาญา
