หัวหน้าคนงานของไซต์คือผู้ที่นำไปสู่หน่วยการผลิต ผู้เชี่ยวชาญนี้สามารถมีหลายประเภท: ผู้เชี่ยวชาญของภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนต้นแบบของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ คุณสมบัติของอาชีพที่สำคัญนี้จะกล่าวถึงในบทความต่อไป
หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าคนงาน
รายละเอียดงานของหัวหน้าคนงานประจำไซต์กำหนดให้บุคคลที่มีการศึกษาที่เหมาะสม (ปวส. หรือมัธยมศึกษาตอนปลาย) และมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ (อย่างน้อยหนึ่งปี) สามารถประกอบอาชีพดังกล่าวได้
แต่งตั้งหัวหน้าไซต์โดยตรงหัวหน้าองค์กร. ผู้เชี่ยวชาญเองก็มีหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่จะต้องรู้กฎหมายแรงงานคำอธิบายงานกฎและบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่องค์กรกำหนดขึ้น และหน้าที่ของรายละเอียดงานของหัวหน้าไซต์กำหนดไว้อย่างไร? แน่นอนทุกอย่างที่นี่จะขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ อย่างไรก็ตามฟังก์ชั่นทั่วไปมีลักษณะดังนี้:
- การจัดการไซต์
- ปฏิบัติงานตามบรรทัดฐาน
- การเตรียมการผลิตอย่างทันท่วงที
- จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับคนงาน
- การจัดการบันทึก
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
ดังนั้นหน้าที่ของผู้ดูแลเว็บไซต์ค่อนข้างกว้างขวาง ควรสังเกตว่าหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ ตัวอย่างเช่นหัวหน้าคนงานของสถานที่ติดตั้งระบบไฟฟ้าหัวหน้าคนงานของสถานที่ซ่อมเป็นต้น
เกี่ยวกับความรับผิดชอบและสิทธิ์ของผู้ดูแลเว็บไซต์
เช่นเดียวกับคนงานคนอื่น ๆ หัวหน้าคนงานของไซต์มีสิทธิในวิชาชีพหลายประการ
- ให้คำสั่งกับพนักงาน
- การมีส่วนร่วมในการสรรหาและจัดตำแหน่งบุคลากร.
- ส่งข้อกำหนดและความปรารถนาให้ผู้บริหารปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
- ขอเอกสารที่จำเป็นจากผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมในการประชุมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของหัวหน้าคนงานของไซต์
- ผ่านการรับรอง.
- การฝึกอบรม.
สิ่งที่สามารถพูดเกี่ยวกับความรับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหา? ท้ายที่สุดหน้าที่ของหัวหน้าไซต์นั้นกว้างขวางอย่างไม่น่าเชื่อดังนั้นความรับผิดชอบของเขาจึงสูง รายละเอียดงานกำหนดประเด็นต่อไปนี้ที่เขาควรรับผิดชอบ:
- สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้มีคุณภาพสูง
- สำหรับการดำเนินการตามคำสั่ง
- สำหรับการจัดสรรทรัพยากร
- เพื่อรักษาความสงบเรียบร้อย
- สำหรับการบำรุงรักษาเอกสาร
- สำหรับวินัยแรงงาน
ในกรณีที่มีการละเมิดนายสามารถรับผิดได้ตั้งแต่ทางวินัยจนถึงทางอาญา
ใครคือผู้บริหารเว็บไซต์อาวุโส?
ในการเป็นอาจารย์อาวุโสคุณต้องมีประสบการณ์ในการทำงานค่อนข้างมาก ผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าไซต์
หัวหน้าคนงานอาวุโสของสถานที่ดูแลช่างกลึงเครื่องเจาะ, คนงานเสริมต่างๆ, ตะหลิวหมุน, ตัวดำเนินการกัดและตัวปรับเครื่องจักร หากหัวหน้าคนงานอาวุโสไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวเขาจะถูกแทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าส่วน
ผู้เชี่ยวชาญคนนี้สามารถได้รับคำแนะนำในอาชีพของเขาโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการกระทำและกฎขององค์กร
หน้าที่ของหัวหน้าคนงานอาวุโสของเว็บไซต์
หัวหน้าคนงานอาวุโสของเว็บไซต์มีหน้าที่และความรับผิดชอบมากกว่าหัวหน้าคนงานธรรมดา
- การปฏิบัติตามงานการผลิตให้เป็นไปตามบรรทัดฐานและเวลาที่กำหนด
- การตรวจสอบในตอนต้นของวันทำการขององค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
- ควบคุมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า
- การควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในกระบวนการผลิต
- มั่นใจในการทำงานของอุปกรณ์ที่มีความสามารถและถูกต้อง
- ควบคุมคนงาน
- การทำความคุ้นเคยของคนงานกับกฎเกณฑ์และกระบวนการบางอย่าง
- การจัดการบันทึก
- การวิเคราะห์ผลการผลิต
- การจัดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน
- การยืนยันในเวลาที่เป็นอิสระหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
ดังนั้นหน้าที่ของอาจารย์อาวุโสไซต์ค่อนข้างกว้างขวางเนื่องจากงานมีความรับผิดชอบและสำคัญมาก การควบคุมคนงานเป็นกิจกรรมที่ยากมาก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญของสถานที่ก่อสร้างสถานที่ประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ
เกี่ยวกับความรับผิดชอบและสิทธิของหัวหน้าคนงานอาวุโสของเว็บไซต์
คำแนะนำในการผลิตโดยทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหากำหนดให้หัวหน้าคนงานอาวุโสของไซต์ควรรับผิดชอบ:
- สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมระดับมืออาชีพ
- สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพที่ไม่ถูกต้องหรือไม่รู้หนังสือ
- สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กร
- สำหรับการควบคุมที่ไม่เหมาะสม (เกี่ยวกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์มากกว่าพนักงาน ฯลฯ )
- สำหรับการละเมิดวินัยมาตรการด้านความปลอดภัย ฯลฯ
ดังนั้นจึงมีขนาดใหญ่พอสมควรความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน และนี่เป็นความจริงอย่างแน่นอนท้ายที่สุดแล้วตำแหน่งที่เป็นปัญหามีความสำคัญมาก นอกจากนี้รายละเอียดงานยังกำหนดสิทธิดังต่อไปนี้สำหรับตัวแทนของอาชีพที่มีปัญหา:
- ส่งความปรารถนาและข้อเสนอแนะต่างๆไปยังผู้บริหารเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
- ทำความคุ้นเคยกับนวัตกรรมไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเกี่ยวกับการทำงานของหัวหน้าคนงานอาวุโสของไซต์
- โต้ตอบกับผู้บังคับบัญชา
- จัดเก็บเอกสารภายในความสามารถของตน
- หยุดการทำงานในกรณีที่อุปกรณ์ทำงานผิดปกติ
- ให้คำแนะนำต่างๆแก่คนงานภายในขอบเขตความสามารถของพวกเขา
ข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าคนงานอาวุโสของไซต์
รายละเอียดงานของหัวหน้าคนงานของไซต์ซึ่งเป็นผู้อาวุโสมีส่วนที่สำคัญอย่างยิ่ง: ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน
- การดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ข้อมูลทางเทคนิคและลักษณะของอุปกรณ์ที่ใช้งาน
- วิธีการวางแผนการผลิต
- มาตรฐานแรงงาน
- บทบัญญัติเกี่ยวกับรายได้ค่าตอบแทน
- พื้นฐานความรู้ทางเศรษฐศาสตร์
- กฎการผลิต
- ข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยและสิ่งอื่น ๆ
ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าคนงานอาวุโสจึงสูงกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าเล็กน้อย
เจ้าแห่งสถานที่ผลิต - นี่คือใคร?
รายละเอียดงานของหัวหน้าคนงานฝ่ายผลิตไซต์กำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาคือบุคคลที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการตามแผนการผลิตตามมาตรฐานที่กำหนดตลอดจนใช้และพัฒนาวิธีการต่างๆในการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่ามีคำสั่งซื้อในทีมการคำนวณการผลิต ฯลฯ
ในกรณีที่มีหัวหน้างานการผลิตรวมอยู่ด้วยในฐานะส่วนหนึ่งของทีมที่ซับซ้อนผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้กลายเป็นผู้นำในทีม นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าพวกเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าไซต์
เฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานเพียงพอเท่านั้นที่จะได้งานนี้
เกี่ยวกับหน้าที่ของหัวหน้าสถานที่ผลิต
ผู้เชี่ยวชาญคนนี้มีอำนาจและหน้าที่ค่อนข้างหลากหลาย
- มั่นใจในการปฏิบัติตามภารกิจที่จำเป็นทั้งหมดที่กำหนดหรือระบุไว้ในแผน
- สร้างความมั่นใจในการทำงานของอุปกรณ์และองค์ประกอบที่มีความสามารถ
- การพัฒนาแผนการผลิต
- การจัดหาวัสดุที่จำเป็นตามกรอบเวลาที่กำหนด
- การยืนยันและการพัฒนาวิชาชีพ
- การควบคุมการบำรุงรักษาเอกสาร
- การบรรยายสรุปสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า
- ควบคุมกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทต่างๆซึ่งดำเนินการโดยคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า
- สร้างความมั่นใจในวินัยแรงงาน
- ข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย
สิทธิจำนวนมากยังก่อให้เกิดความรับผิดชอบสูง นี่คือสิ่งที่จะกล่าวถึงในภายหลัง
เกี่ยวกับความรับผิดชอบและสิทธิของหัวหน้าสถานที่ผลิต
ดังนั้นสิทธิใดบ้างที่มอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหา? นี่เป็นเพียงบางส่วนของพวกเขา:
- สิทธิในการนำเสนอคนงานที่มีความโดดเด่นในเชิงบวกเพื่อรับโบนัส
- สิทธิในการรับบทลงโทษและปรับพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบวินัย
- สิทธิที่จะไม่ยอมรับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าในกรณีที่อุปกรณ์การทำงานหรือองค์ประกอบผิดพลาด
- สิทธิ์ในการระงับจากผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานที่ไม่ทราบคำแนะนำและกฎและสิทธิ์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกับที่ระบุไว้ข้างต้น
แล้วความรับผิดชอบล่ะ?รายละเอียดงานของต้นแบบของไซต์การผลิตไม่มีรายการย่อยจำนวนมากที่นี่ จำเป็นต้องทราบก่อนอื่นว่ามีการมอบหมายความรับผิดชอบให้กับผู้เชี่ยวชาญคนนี้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่วิชาชีพของเขาไม่เหมาะสม
