หลายคนใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานแต่ความปรารถนาที่จะประกอบอาชีพเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ในการประสบความสำเร็จในกิจกรรมใดๆ คุณต้องมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุผลนี้ แม้แต่ในช่วงเริ่มต้นของเส้นทางแห่งความก้าวหน้าที่ยาวนานและยากลำบาก คุณต้องให้ความสนใจอย่างมากกับเรื่องสำคัญเช่นการวางแผนอาชีพ
ก่อนอื่นคุณต้องระบุให้ชัดเจนว่างานที่คุณเป็นมือใหม่อาจเหมาะที่สุดสำหรับ แน่นอนว่าที่นี่มีบทบาทสำคัญในการศึกษา ประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ และแน่นอนว่า ความสนใจและความหลงใหลส่วนตัว และเพื่อช่วยในการตัดสินใจขอปรึกษาผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบเพื่อความเหมาะสมสำหรับอาชีพใดอาชีพหนึ่ง - การทดสอบดังกล่าวสามารถพบได้ง่ายในสื่อสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับปัญหาอาชีพหรือแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่เกี่ยวข้อง
เงื่อนไขหนึ่งสำหรับการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จคือคุณควรรู้อย่างถ่องแท้ถึงสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในท้ายที่สุด โดยอิงจากสิ่งนี้ การวางแผนอาชีพจะดำเนินการ คุณต้องจินตนาการถึงทุกขั้นตอนในอาชีพของคุณอย่างแม่นยำ กำหนดเป้าหมายเฉพาะเจาะจงสำหรับตัวคุณเอง และมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ในเวลาเดียวกัน เราไม่จำเป็นต้องคิดว่ามันเป็นไปได้ที่จะบรรลุทุกสิ่งที่วางแผนไว้อย่างสมบูรณ์ - ทุกขั้นตอนและเป้าหมายสามารถปรับเปลี่ยนได้ แต่จำเป็นต้องมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
เชื่อกันว่ามีหลายประเภทอาชีพ. โดยพื้นฐานแล้ว มีการนำแนวทางที่ค่อนข้างง่ายในประเด็นที่น่าสนใจนี้มาใช้ แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่คนที่เชื่ออยู่แล้วว่าอาชีพการงานเป็นเพียงการก้าวขึ้นไปสู่ชัยชนะของพนักงานในการบริหารงาน มีการตีความที่แตกต่างกันมากมาย แต่โดยพื้นฐานแล้วมีสองประเภทหลัก: อาชีพแนวตั้งและอาชีพแนวนอน
การจัดการอาชีพขึ้นอยู่กับของประเภทที่เลือก ดังนั้น อาชีพแนวราบไม่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนขั้นของอาชีพ แต่การเคลื่อนไหวในแนวนอน นั่นคือ การย้ายไปยังตำแหน่งอื่น สถานะใกล้เคียงกันหรือใกล้เคียงกัน ภายในบริษัทเดียวกัน แต่อาจอยู่ในแผนกหรือโครงการที่แตกต่างกัน
คำสั่งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยตัวอย่าง:ผู้จัดการฝ่ายขายย้ายไปตำแหน่งเดียวกันในแผนกโฆษณาหรือหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์กลายเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล กล่าวโดยสรุป กับประเภทอาชีพในแนวนอน ผู้เชี่ยวชาญจะยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการจะยังคงเป็นผู้จัดการ และผู้นำจะยังคงเป็นผู้นำ แต่ในกรณีใด ๆ การโยกย้ายดังกล่าวทั้งหมดบ่งบอกถึงการปรับปรุงของพนักงานการเพิ่มระดับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของเขา ในกรณีนี้ การจัดการอาชีพยังเกี่ยวข้องกับการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์
อาชีพแนวตั้งตรงข้ามกับแนวนอนหมายความว่าพนักงานของ บริษัท สามารถดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในแผนกของเขาหรือที่อื่น ๆ ในขณะที่เพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพและความสามารถของเขา หรือย้ายไปทำงานในบริษัทอื่นในตำแหน่งที่สูงขึ้น
อาชีพแนวตั้งมีจุดสิ้นสุดเช่นมักจะเป็นตำแหน่ง CEO หรือประธานบริษัท อาชีพแนวนอนอย่างที่คุณคาดหวังนั้นไม่มีข้อจำกัด อย่างไรก็ตาม เราต้องเข้าใจชัดเจนว่าในความเป็นจริง ไม่มีอาชีพใดบริสุทธิ์ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นไปได้ว่าก่อนที่จะรับตำแหน่งหัวหน้าแผนก พนักงานจะลองใช้หลายตำแหน่งในระดับเดียวกันที่มีเฉพาะในแผนกนี้เท่านั้น
ดังตัวอย่างที่ชัดเจนของข้อความนี้ เราสามารถยกตัวอย่างของนักโบราณคดีที่มีชื่อเสียงระดับโลก Heinrich Schliemann ซึ่งเริ่มต้นชีวิตอิสระของเขาในฐานะเด็กไปทำธุระ เมื่ออยู่ใน บริษัท การค้า Schroeder Schliemann ได้ศึกษาผลิตภัณฑ์หลักของ บริษัท indigo ทุกประเภทอย่างสมบูรณ์รู้จักคลังสินค้าทั้งหมดของบริษัท - ในระยะสั้นเขากลายเป็นพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และมีความสามารถมาก
การพัฒนาอย่างไม่ลดละในแนวราบและนำผลกำไรมหาศาลมาสู่บริษัท Schliemann ยังก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดขององค์กร และในที่สุดก็กลายมาเป็นเพื่อนร่วมทางของ Schroeder อย่างเต็มเปี่ยม
ในบริษัทที่จริงจัง เรื่องสำคัญเช่นนี้การจัดการอาชีพของพนักงานจะให้ความสำคัญอย่างใกล้ชิดที่สุด เนื่องจากเป็นการเลือกผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ว่าง พนักงานที่มีความสามารถและมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพจะได้รับความช่วยเหลือในการวางแผนอาชีพของตนอย่างถูกต้องและเหมาะสมในการกำหนดทุกขั้นตอนในอาชีพของตน
แม้ว่าอาชีพอาจจะไม่เสมอไปสามารถจัดการได้ เนื่องจากโอกาสมักจะมีบทบาทในความสำเร็จหรือความล้มเหลวของอาชีพการงาน อย่างไรก็ตาม ในการพัฒนาและปรับปรุงพนักงานของบริษัทใดๆ ก็ตาม การจัดการอาชีพมีบทบาทอย่างมาก
