โฮลดิ้งคืออะไร?
โฮลดิ้งเป็น บริษัท หลักที่เป็นเจ้าของการควบคุมเงินเดิมพันใน บริษัท ย่อยทั้งหมดรวมเป็นหนึ่งเดียวในโครงสร้าง บริษัท หลักควบคุมกิจกรรมของทุกองค์กรรวมอยู่ในองค์ประกอบของมัน บ่อยครั้งที่องค์กรดังกล่าวมีความเป็นอิสระจากกันและมีสาขากิจกรรมที่แตกต่างกัน เป็นเวลานานกว่าครึ่งศตวรรษที่รูปแบบของการถือครองเช่นวงกลมและข้ามได้รับการพัฒนาอย่างมาก
การถือครองแบบวงกลมเป็นเช่นระบบเมื่อบริษัท รองสามารถกลายเป็นเจ้าของร่วมของทุนของ บริษัท แม่ได้ในเวลาเดียวกันหาก บริษัท เข้าซื้อหุ้นของผู้ก่อตั้งที่สูงขึ้น ดังนั้น บริษัท ย่อยอาจควบคุมกิจกรรมของ บริษัท แม่ได้ในระดับหนึ่ง
การตรึงกางเขนคืออะไร?นี่คือรูปแบบการมีส่วนร่วมของเงินทุนเมื่อ บริษัท แม่ของโครงสร้างเดียวสามารถกลายเป็นหุ้นส่วนของบล็อกหุ้นใน บริษัท ย่อยที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างการถือครองของ บริษัท แม่อื่น ๆ
การถือครองสองประเภทนี้มีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์ดังกล่าวซึ่งรวมอยู่ในหมวดหมู่ของยากต่อการควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐ
ผู้ก่อตั้งของการถือครองสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลและนิติบุคคล
คุณสมบัติขององค์กร
เพื่อให้เข้าใจสิ่งที่ดีกว่าให้พิจารณาคุณสมบัติที่โดดเด่น เหล่านี้รวมถึงจำนวนหุ้นของ บริษัท ในอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ ซึ่งกระจายไปทั่วหลายภูมิภาค หากคุณวาดปิรามิดคุณสามารถจินตนาการได้ว่าที่ด้านบนสุดมี บริษัท หนึ่งหรือสองแห่งซึ่ง บริษัท ย่อยลูกหลานและ บริษัท อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องลงไป นี่คือก้าวสำคัญขององค์กรเช่นการถือครอง คำจำกัดความของการถือเป็นการระบุว่าการจัดการมักจะรวมศูนย์ มันเกือบจะอยู่ในมือของ บริษัท แม่
โครงสร้างการถือครองเป็นการรวมกันบริษัท ที่เป็นของ บริษัท ใหญ่ การถือครองในบริบทของความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ย่อยกับ บริษัท แม่คืออะไร? บริษัท ย่อยเป็นนิติบุคคลและมีความเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ในขณะที่ บริษัท แม่ได้รับผลกำไรจากเงินสมทบทุนของพวกเขาและจะไม่รับผิดชอบต่อภาระผูกพันของพวกเขา
เส้นทางการรวม
วิสาหกิจสามารถรวมกันเป็นโฮลดิ้งได้หกวิธี:
วิธีแรกเรียกว่าแนวนอนการบูรณาการ - เข้าร่วมองค์กรที่รวมเป็นหนึ่งเดียวโดยกิจกรรมทั่วไป สิ่งนี้ทำเพื่อพิชิตกลุ่มตลาดใหม่เพื่อเสริมสร้างพลังของ บริษัท หนึ่งด้วยจุดแข็งของอีก บริษัท หนึ่ง
วิธีที่สองคือการบูรณาการในแนวดิ่ง - องค์กรต่าง ๆ ถูกรวมเข้าเป็นวงจรเทคโนโลยีเดียวเพื่อลดต้นทุนการผลิตโดยรวม
วิธีที่สามคือการสร้าง บริษัท ใหม่และการเข้าถือครองที่ถูกสร้างขึ้นในภายหลัง
วิธีที่สี่คือการสร้าง บริษัท จัดการใหม่ในหุ้นของสององค์กรที่แตกต่างกันและการพัฒนาที่ตามมาโดยไม่ต้ององค์กรเหล่านี้
ตัวเลือกที่ห้าเป็นหลักเหมือนกับที่ผ่านมามีเพียง บริษัท ระดับชาติและข้ามชาติเท่านั้นที่รวมเป็นหนึ่ง
และสุดท้าย แต่ไม่น้อยกว่าวิธีที่นิยมและเป็นที่นิยมคือส่วนของ บริษัท ขนาดใหญ่หลังจากการปรับโครงสร้าง
