การจัดการองค์กรคือการจัดการในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา อาชีพของผู้จัดการเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานรัสเซีย ซึ่งเป็นผู้บริหารองค์กรที่มีอำนาจจำกัดมากกว่าผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตาม งานของพวกเขาตรงกัน: จัดระเบียบงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพและมีส่วนช่วยในการพัฒนาบริษัท
บทบาทของผู้บริหารในองค์กร
งานของผู้จัดการคือการจัดการองค์กรหรือองค์กร ในเรื่องนี้งานหลายประเภทสามารถแยกแยะได้ว่าผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องเผชิญ:
- เพื่อให้บรรลุความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจของบริษัท ผู้จัดการมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่น: ผู้ใต้บังคับบัญชาและลูกค้า
- ผู้จัดการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่ระดับสูงและทำหน้าที่ตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
- ผู้เชี่ยวชาญรายนี้จึงมีส่วนร่วมในการศึกษาและวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานในตลาดเพื่อให้สามารถบริหารจัดการองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การวางแผนกิจกรรมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการจัดการ
- ผู้จัดการจัดระเบียบและรักษาการสื่อสารระหว่างพนักงาน สถาบัน และองค์กรอื่นๆ
- นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กำลังมองหาทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักขององค์กร
- งานหลักของผู้จัดการคนหนึ่งคือการจัดทำแผนธุรกิจและแจกจ่ายพนักงานเพื่อนำไปปฏิบัติ
- นอกจากนี้ ผู้จัดการมักต้องเผชิญกับความต้องการนำเสนอผลิตภัณฑ์และเจรจาต่อรองกับลูกค้า
ดังนั้นกิจกรรมของผู้จัดการจึงมุ่งเป้าไปที่การจัดระเบียบและติดตามกระบวนการทำงานเป็นหลัก
การจัดการองค์กร: ทักษะพิเศษและจำเป็น
ดังนั้นเราจึงพบว่าทุกองค์กรจำเป็นต้องมีผู้จัดการ วันนี้มหาวิทยาลัยเสนอการฝึกอบรมผู้สมัครใน "ผู้จัดการ" แบบพิเศษ ซึ่งช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะการจัดการ
การดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญนี้เพื่อนำไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร เขาต้องมีทักษะดังต่อไปนี้:
- ทักษะการจัดองค์กรที่ดี
- ความเพียงพอในการสื่อสาร (ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน)
- พัฒนาการควบคุมตนเองและการจัดการตนเอง
- พัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์
- มีความสามารถในการแก้ปัญหาและแก้ไขข้อขัดแย้งได้รวดเร็วที่สุด
- พลังงาน.
- ความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย
นี่ไม่ใช่ทักษะเฉพาะ แต่ไม่มีทักษะเหล่านี้ความสามารถ บุคคลไม่สามารถเป็นผู้จัดการที่ดีได้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษในอุตสาหกรรมที่ผู้จัดการทำงาน: เขาต้องมีความรู้อย่างละเอียดไม่เพียง แต่เกี่ยวกับตลาดอุปสงค์และอุปทานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเทคโนโลยีที่ใช้ด้วย
การจัดการองค์กร: คุณสมบัติที่ขัดขวางผู้นำ
นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติส่วนบุคคลหลายประการซึ่งการมีอยู่นี้จะไม่อนุญาตให้บุคคลรู้จักตัวเองในฐานะผู้จัดการได้สำเร็จ:
- ความแตกต่าง
- ขาดความสงบไม่มีวินัย
- พฤติกรรมแบบพาสซีฟ
- กลัวการตัดสินใจ.
- ขาดความรับผิดชอบ
การจัดการองค์กร: ความเชี่ยวชาญพิเศษ
มีความชำนาญพิเศษหลายอย่างที่แตกต่างกันระหว่างกันตามพื้นที่กิจกรรมของบริษัท ดังนั้นการจัดการโรงแรม ท่องเที่ยว ภาครัฐและร้านอาหารจึงแพร่หลาย สถาบันการศึกษาบางแห่งฝึกอบรมผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญทั่วไป ในขณะที่บางแห่ง - ในระหว่างการฝึกอบรม จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่น การจัดระเบียบการทำงานในสถาบันสาธารณะนั้นแตกต่างอย่างมากจากการจัดการธุรกิจร้านอาหาร ดังนั้น จึงต้องใช้ความรู้ที่แตกต่างกัน
การจัดการองค์กรและงานที่เป็นไปได้
เพื่อที่จะเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของการจัดการ ให้เราพิจารณาว่าผู้จัดการสามารถตระหนักถึงตนเองได้ที่ไหน:
- สถานประกอบการอุตสาหกรรม
- บริษัทการค้า
- บริษัทก่อสร้าง.
- สถาบันการขนส่ง (องค์กรของการขนส่ง การส่งมอบ ฯลฯ)
- อุตสาหกรรมการแพทย์ (บริษัทยา)
- ธุรกิจร้านอาหารและโรงแรม
- บริษัทท่องเที่ยว.
- เอเจนซี่โฆษณา
- สถาบันของรัฐ
ดังนั้น การจัดการจึงมีความสำคัญมากในองค์กร เพราะหากไม่มีการจัดการที่ดี แม้แต่พนักงานที่มีทักษะมากที่สุดก็จะไม่สามารถนำทักษะของตนไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
