กฎหมายขององค์กร

การตัดสินใจการจัดการใด ๆ จะต้องเป็นไปตามไม่เพียง แต่ในประสบการณ์จริงที่ผู้จัดการของ บริษัท นี้ได้รับ แต่ยังรวมถึงพื้นฐานทางทฤษฎีซึ่งควรนำไปใช้อย่างถูกต้องในกิจกรรมจริง กฎหมายขององค์กร - หนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดที่กล่าวถึงในหนังสือเรียนเกี่ยวกับการจัดการซึ่งควรเป็นที่ทราบกันโดยผู้จัดการทุกคนที่ต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร

แน่นอนว่าการตัดสินใจด้านการจัดการสามารถนำไปสู่อีกระดับ ในการทำเช่นนี้คุณต้องรู้ว่ากฎหมายทั่วไปขององค์กรมีพฤติกรรมอย่างไรในทางปฏิบัติกล่าวคือ:

1. กฎขององค์ประกอบ

ความพยายามการกระทำหรือแม้แต่ความปรารถนาภายในบริษัท ควรให้ความสำคัญกับการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญยิ่ง ไม่มีเป้าหมายรองควรขัดแย้งกับมัน เพื่ออำนวยความสะดวกในการสะท้อนภารกิจของ บริษัท จึงใช้แผนภูมิต้นไม้แห่งเป้าหมาย (แผนภูมิต้นไม้ - ชื่อนี้พบได้ในวรรณคดี)

ที่สำคัญคือเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ความสำเร็จซึ่งมีส่วนช่วยให้อยู่ในขั้นตอนด้านล่าง การบดสามารถทำได้หลายครั้งทุกอย่างขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท

มีการสร้างต้นไม้ที่สะท้อนถึงความสามารถในการแข่งขันของแผนกเฉพาะแผนกผลิตภัณฑ์เฉพาะที่กำลังผลิต ผลกำไรและอื่น ๆ

2. กฎหมายสัดส่วน

มันขึ้นอยู่กับอัตราส่วนที่แน่นอนชิ้นส่วนภายในทั้งหมดซึ่งมีลวดลายแตกต่างกัน หากภายในภาพรวมมีความสัมพันธ์ที่ไม่ถูกต้องสถานะของกิจการนี้จะเรียกว่าไม่สมส่วน

3. กฎหมายของทฤษฎีองค์กรรวมองค์ประกอบที่น่าสนใจอีกข้อหนึ่งคือกฎหมายที่มีขนาดเล็กที่สุด

สิ่งสำคัญคือความเสถียรของระบบทั้งหมดเนื่องจากความเสถียรขององค์ประกอบที่ "เปราะบาง" มาก ตัวอย่างเบื้องต้นคือความแข็งแรงของโซ่ขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของจุดอ่อน ความเร็วของฝูงบินเท่ากับความเร็วที่เรือรบเคลื่อนที่ช้าที่สุด และอย่างน้อยที่สุดกฎหมายขององค์กรในกรณีนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติอย่างไร มันง่ายมาก - ความสำเร็จของ บริษัท โดยตรงขึ้นอยู่กับความแตกต่างขององค์ประกอบที่ต่างกัน - แผนกแผนกและอื่น ๆ

4. กฎหมายเกี่ยวกับการกำเนิด (ontogenesis) อธิบายว่าทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตขององค์กรนั้นเชื่อมโยงกันตั้งแต่หนึ่งช่วงเวลาของการสร้างจนถึงการทำลาย

5. กฎหมายว่าด้วยการผนึก

ผลเสริมฤทธิ์กันคือช่องว่างระหว่างผลรวมของคุณสมบัติของระบบและผลรวมของคุณสมบัติของส่วนประกอบทั้งหมด ด้วยการทำงานที่มีประสิทธิภาพตัวบ่งชี้แรกควรเกินสอง

6. กฎหมายของระเบียบระบุว่าหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดของประสิทธิผลของการทำงานของระบบคือช่องทางที่มีการปรับกระแสการไหลของข้อมูลภายใน

พิจารณาสิ่งสุดท้ายในรายการ แต่ไม่ใช่ตามกฎของทฤษฎีองค์กร

7. กฎหมายความเป็นเอกภาพในการวิเคราะห์และสังเคราะห์

การวิเคราะห์ - การแยกการสังเคราะห์ - การเชื่อมโยง ครั้งแรกที่ตรวจสอบองค์กรภายนอกที่สอง - จากภายใน

บริษัท ใด ๆ จะต้องปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้อย่างรวดเร็วดังนั้นจึงควรจัดโครงสร้างใหม่เพื่อเปลี่ยนเป็นโหมดการทำงานที่ประหยัด

8. กฎหมายการดูแลรักษาตนเอง

ระบบใด ๆ พยายามที่จะยังคงอยู่ในสถานะที่สมบูรณ์และประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับทรัพยากร

กฎหมายขององค์กร 1-4 ส่วนใหญ่มักอ้างถึงสถานะคงที่ขององค์กร ก้าวต่อไป - สู่พลัง

กฎหมายทั่วไปขององค์กรมีความสำคัญมากสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจโดยผู้จัดการทุกระดับเนื่องจากไม่ทราบว่า บริษัท อยู่ในขั้นตอนใดในขณะนี้มีเป้าหมายอะไรคุณไม่สามารถวางแผนและทำนายได้

กฎหมายขององค์กรในทางปฏิบัติมีศูนย์รวมที่แตกต่างกัน แต่ความรู้พื้นฐานทางทฤษฎีจะเป็นเครื่องมือที่ดีในฐานะผู้ช่วยในมือของผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ