Друга група инвалидитета - радни или не?Домаће законодавство садржи одредбе које помажу особама са инвалидитетом не само да се подвргну друштвеној адаптацији, већ и пронађу запослење у јавним и приватним организацијама. Правна подршка, која се спроводи у односу на такве категорије становништва, има своје специфичности. На пример, постоје квоте за запошљавање особа са инвалидитетом. Такође постоје промене у распореду радног дана, остале тачке.
Хајде да сазнамо за коју врсту посла постојиособе са инвалидитетом 2 групе? Како су ове особе званично запослене? Шта је потребно за полагање комисије за инвалидност? Одговоре на ова и друга питања можете пронаћи у нашем материјалу.
Квоте за посао
Утврђивање квота је важна тачка упромовисање запошљавања особа са инвалидитетом. Регулаторни алат укључује додјелу одређеног броја послова у приватним и јавним организацијама грађанима који имају потешкоћа при запошљавању. Поступак ствара услове за социјализацију и рехабилитацију особа са инвалидитетом. Тако грађани добијају прилику да остваре сопствене вештине и потенцијал, као и да се финансијски обезбеде.
Како служи прорачун слободних места зазапошљавање особа са инвалидитетом? Квоте се утврђују за предузећа која имају више од 100 запослених под својим надзором. Према тренутном законодавству, такве организације морају да резервишу најмање 4% слободних радних места са доступне листе. Овде су 2% млади стручњаци који су тек стекли образовање. Преосталих 2% послова резервисано је за особе са инвалидитетом. Ако је компанија спремна да прими више особа са инвалидитетом, квоте се смањују у односу на младе у негативном смеру. Такве калкулације организације обављају независно.
Како се спроводе квоте за раднике?места за инвалиде? Не постоје строги захтеви у погледу начина запошљавања особа са инвалидитетом. Предузеће може запослити такве људе:
- Према сопственој иницијативи.
- На захтев послодавца.
- На основу одговарајућег захтева центра за запошљавање.
- Кроз промоцију посебних сајмова запошљавања који траже посао за особе са инвалидитетом.
Одговорност послодавца у случају одбијања запошљавања особе са инвалидитетом
А шта ако постоји посао за особе са инвалидитетом друге групеу Москви, али шеф организације намерно не жели да прими такве грађане у тим? Такве радње подразумевају административну одговорност. Говоримо о новчаним санкцијама против потенцијалног послодавца. Висина казне за службене особе је до 5.000 рубаља, а за правна лица - до 50.000 рубаља.
Бенефиције за особе са инвалидитетом
У домаћем законодавству постоје социјални програми чијом се применом стварају посебни услови за запослене особе са инвалидитетом. Ово су следеће:
- Полуодмор.Друга група инвалидитета предвиђа рад за највише 35 сати недељно. Степен запослености током дана зависи од индивидуалног приступа свакој особи са инвалидитетом. Одговарајуће препоруке забележене су у закључку лекара.
- Да позовете особу са инвалидитетом на посао током празниканоћу или викендом, послодавац нужно захтева писмену сагласност самог запосленог. Штавише, прековремени рад је дозвољен само у одсуству медицинских контраиндикација.
- Особама са инвалидитетом је загарантован годишњи одморнајмање 30 календарских дана. Такви запослени имају могућност да се о свом трошку одморе 60 дана. Између осталог, особе са инвалидитетом имају право да по потреби оду на боловање.
Могућа подручја запошљавања
Какав посао за особе са инвалидитетом 2. групе у Москвинајприступачнији? Закон не ограничава такве грађане у потрази за слободним радним местима. Међутим, из објективних разлога, неки рад за особе са инвалидитетом друге групе може бити једноставно неподношљив. Постоји неколико опција које су најпогодније за особе са инвалидитетом:
- Специјализована предузећа - у свакомУ насељеном граду или регионалном центру постоје уско усмерене организације које запошљавају искључиво особе са инвалидитетом. Мислим на друштва слепих, глувих итд. Није тешко погодити да плате овде нису високе. Стога већина особа са инвалидитетом нема много жеље да постану запослени у таквим установама.
- Обична приватна и јавна предузећа -по жељи, особа са инвалидитетом може остварити своје право да заузме пуноправно радно место према квоти. Међутим, рад у овом случају често није најугоднији. На крају крајева, челници организација често не желе да троше време и новац на стварање посебних услова за особе са инвалидитетом на радном месту. Бројна предузећа више воле да крше квоте плаћајући држави новчане казне него да пружају подршку грађанима у невољи.
- Домаћи изглед за жене и мушкарценајпогодније решење за инвалиде. Пошто у овом случају особа није присиљена да доживи нелагоду при доласку на место запослења. Свакодневни рад се одвија у уобичајеним условима уз подршку најмилијих. Најчешћи посао за жене и мушкарце са инвалидитетом код куће је попуњавање Интернет страница садржајем, новинарством, дизајном и програмирањем. Очигледан недостатак ове опције је што дужина радног стажа није укључена у радну књижицу.
Разлог за додељивање особе 2. групе инвалидитета
Доделите грађанина у категорију особа саинвалидитет ове или друге категорије може да уради само комисија за инвалиде. У овом случају, стручњаци се ослањају на податке из историје болести, а такође узимају у обзир кршење одређених функција тела. Међу главним разлозима за именовање друге групе инвалидитета вреди напоменути:
- Потешкоће у извођењу елементарних покрета од стране особе, потешкоће у кретању. Ово такође укључује немогућност одржавања телесне равнотеже без спољне помоћи.
- Озбиљне потешкоће у коришћењу јавног превоза.
- Поремећена оријентација у простору, тешкоће у препознавању познатог окружења.
- Проблеми који настају при интеракцији и комуникацији са људима у околини. Потешкоће при руковању неживим предметима заједно са онима око њих.
- Потешкоће које се односе на памћење или репродукцију одређених информација. Погрешна перцепција података, избор погрешних одлука за њихову обраду.
Друга група инвалидитета: болести
Које су болести разлог за рачунањеособа у заступаној категорији грађана са инвалидитетом? Међу болестима типичним за особе са другом групом инвалидитета, треба истаћи следеће:
- Озбиљни ментални поремећаји.
- Акутне лезије органа кардиоваскуларног система и дисање.
- Проблеми са репродукцијом звукова који су настали на позадини структурних лезија ткива органа говорног апарата, као и као резултат муцања.
- Поремећаји сензорних функција, посебно, смањен вид, недостатак тактилне осетљивости.
- Физичке деформације - неправилности у телесним пропорцијама, деформитети удова или главе.
Шта је потребно за регистрацију друге групе инвалидитета?
Да бисте потврдили свој посебан друштвени статус,грађанин треба да добије упут за лекарски преглед од лекара који долази. Документ мора да садржи информације о здравственом стању, озбиљности одређених телесних дисфункција. Такође, у раду се указује на сет завршених мера усмерених на рехабилитацију. Грађанин са инвалидитетом, по жељи, ове папире може добити посетом бироу који се бави прегледом. Локални лекари ће обавити преглед и дати мишљење којим се потврђује или оповргава присуство здравствених проблема који одговарају другој групи инвалидитета.
Шта учинити ако је одбијен инвалидитет?
Кандидат који је прошао посебну комисију иподнео потребан пакет докумената, али није препознат као инвалид друге групе, може се жалити на одлуку вештака. Грађанину се даје 1 месец да заврши релевантне процедуре. У овом случају, особа са инвалидитетом мораће да састави изјаву и пошаље је организацији која је спровела поступак сертификације.
На основу горе наведених радњи,поновно полагање испита. На основу резултата догађаја долази се до коначног закључка о сврсисходности додељивања посебног друштвеног статуса. У случају одбијања поновне цертификације, грађанин има право поднијети жалбу Федералном заводу. Коначно, на сваку одлуку може се жалити особа која тврди да је онеспособљена на суду.
Која документа су потребна да би особа са инвалидитетом пронашла посао?
Ако је потребно пријавити се за посао, особа са инвалидитетом мораће да прикупи следећи пакет папира:
- Оригинал и фотокопија унутрашњег пасоша грађанина.
- Потврда о приходу.
- Амбулантна картица.
- Историја запошљавања.
- Карактеристика коју је попунио представник образовне установе у којој се подносилац захтева школовао.
- Чин који потврђује губитак здравља услед болести или повреде.
- Карактеристике претходног послодавца (ако се особа са инвалидитетом претходно бавила радном активношћу).
Постоје ли контраиндикације за запошљавање особе са инвалидитетом?
Да ли друга група инвалидности ради или не?Према законодавству, које се без изузетка примењује на све грађане, особама са инвалидитетом није забрањено да се запосле. Међутим, и даље постоји низ контраиндикација. Потоње за сваку конкретну особу одређује посебна комисија - ВТЕК (медицинска и радна стручна комисија). Мере предострожности се формирају појединачно, на основу постојећих болести и функционалних недостатака.
Може се створити радно место за особу са инвалидитетомспецифични услови за спровођење рада. У овом случају, комисија (ВТЕК) је у могућности да обавеже послодавца да плати рад који није укључен у листу контраиндикованих радњи. Ако постоји одговарајући закључак, руководилац предузећа нема право да одбије особу са инвалидитетом у запошљавању.
Привилегије
Претпоставља другу групу инвалиднина.Састоје се од путовања на бесплатан одмор у санаторијуме, где се од особе са инвалидитетом тражи да обезбеди сет неопходних лекова. Социјални пакет за инвалиде такође укључује слободно кретање међуградским и јавним превозом. Неке од ових бенефиција, на захтјев грађанина, могу се замијенити материјалном помоћи.
Људи који имају другу групу инвалидитета,често је потребна опрема за помоћ у социјализацији и рехабилитацији. Пре свега, говоримо о инвалидским колицима за самостално кретање, слушним апаратима, посебној одећи и обући, помагалима за исправљање вида. Наравно, држава је дужна да све ово обезбеди особи у потреби на бесплатној основи.
Између осталог, особе са инвалидитетом 2. групе могурачунајте на физичку и менталну помоћ социјалних радника. На пример, такви људи могу захтевати од владе да именује чистачицу која ће се бринути о дому. Такве услуге понекад самостално плаћа особа са инвалидитетом ако његов званични приход премашује просечан износ егзистенције у свим регионима земље.
Што се тиче бесплатног образовања, заинвалиди друге групе имају прилику да уђу у средње специјализоване и високошколске установе ван конкуренције. Грађанин се не наплаћује. Истовремено, задржава право на стипендију.
Коначно, вреди напоменути ту употребуособа са инвалидитетом може добити горе наведене бенефиције само ако се општеприхваћени порези плаћају уредно. У одређеним ситуацијама, особе са инвалидитетом изузете су од наплате државних дажбина од њих.
Пензија
Према важећим законима,социјална пензија за другу групу инвалидитета исплаћује се месечно. Колики је износ такве помоћи од државе? Почетком прошле године износ плаћања био је једнак 4769 рубаља. Наведени износ се периодично индексира.
Такође, дозвољени су и инвалиди 2. групедодатне месечне уплате. Да би примио такву помоћ, грађанин се мора пријавити са одговарајућим захтевом државном пензионом органу у месту пребивалишта. Морате имати при руци пакет докумената, што потврђује и додела социјалне пензије за другу групу инвалидитета. Колико се плаћа према месечној допунској помоћи? Закон утврђује износ од 2240 рубаља и може се мењати годишње.
У закључку
Тако смо сазнали да ли друга група ради или не.инвалидитета. Потреба за запошљавањем особа са инвалидитетом један је од хитних проблема савременог друштва. Особе са инвалидитетом морају искусити значајне потешкоће у проналажењу начина да зараде новац. Често је разлог невоља неспремност послодаваца да се обрачунају са представницима таквих категорија становништва. Тако се бројни грађани испостављају непотребнима, који почињу патити од проблема са социјализацијом и проналаском властитог мјеста у животу.
У друштву постоје добро успостављени стереотипи очињеница да особа са инвалидитетом није у стању да ради у потпуности и делује само као терет за друге. У ствари, постоји доста особа са инвалидитетом које заиста желе да знају да ли друга група инвалидитета ради или не, рачунајући на што раније запослење и стицање материјалне независности. Надамо се да ће наш чланак помоћи таквим грађанима да схвате проблем и поврате свој статус пуноправних чланова друштва.
