Цивилно-правни уговор - шта је то? Узорци

Приликом конкурисања за посао сваки грађанин моразакључи уговор о обављању радних делатности. Али можете закључити стандардни уговор о раду, или можете склопити уговор о грађанском праву. Шта је уговор о раду (грађански уговор), које су његове предности и мане и који је механизам закључивања и раскида?

Концепт

Грађански уговор је уговор:

• између неколико појединаца;
• између физичког и правног лица;
• између више правних лица.

Према овом документу јавља се, допуњује, мења или прекида интеракција, као и међусобне обавезе двеју страна.

Грађанскоправни уговор (или уговор о раду) је споразум који је закључен у складу са нормама Грађанског законика Руске Федерације и није у супротности са законским нормама.

Врсте

Грађански уговор има неколико уобичајених класификација. Размотримо их детаљније:

1. Са правне стране:

• консензуални (права и обавезе се појављују након што стране постигну консензус; на пример, купопродајни уговор);
• стварне (права и обавезе настају након одређеног договора и преноса ствари; на пример, уговор о зајму, уговор о превозу ствари).

2. О односу између странака:

• надокнађено (примање плаћања);
• бесплатно (без примања уплате).

3. Према правима и обавезама странака:

• једнострано (једна страна има само права, а друга само обавезе; на пример, уговор о зајму);
• билатерални (свака страна има и права и обавезе).

4. Према интересима закључка:

• у интересу странака;
• у интересу трећег лица.

5. На основу закључка:

• бесплатно (по нахођењу странака);
• обавезна (пример: уговор о осигурању).

6. По присуству правне везе између уговора:

• главна;
• додатни.

7. По правном фокусу:

• главни (права и обавезе настају услед преноса нечега, обављања послова и сл.);
• прелиминарни (споразум се потписује узимајући у обзир закључивање уговора у будућности).

8. По броју страна:

• билатерални;
• мултилатерални.

9. Ако је могуће, промените или додајте:

• међусобно договорени (услове успостављају све стране у споразуму);
• у прилогу (услове поставља једна страна).

10. За објекат:

• власнички;
• обавезна.

11. За регулисане делатности:

• својство;
• организационе.

Разлика са уговором о раду

Грађанско-правни уговор о раду има низ разлика од уобичајеног уговора о раду који је свима познат. Главне разлике су:

• стране уговора о раду су наручилац и извођач, а уговорне стране су послодавац и запослени;
• грађанскоправни односи као циљ претпостављају крајњи резултат, а радни односи су процес радне активности запосленог;
• потписивање грађанског уговора (шта јеГПА, разматран раније) код појединца, треба схватити да се на њега не односе гаранције предвиђене законом (то су гаранције за исплату плата, за боловање или годишњи одмор, за комбиновање рада са обуком итд.) ;
• извршилац грађанског уговорасамостално утврђује поступак обављања послова, а уговор о раду захтева поштовање интерних прописа предузећа и утврђеног распореда;
• са уговором о раду, запослени мора самостално обављати своје дужности, грађанскоправни уговор о услугама вам омогућава да у посао укључите трећа лица;
• извршилац уговора о раду приманакнада, која се исплаћује тек након завршетка свих послова, док грађанин који ради по уговору о раду прима плату најмање неколико пута месечно;
• одговорност запосленог је предвиђена законом, а извођачи су обавезни не само да плате казну за оштећену имовину, већ и да надокнаде њену вредност;
• уговор о раду може бити хитан уу одређеним случајевима, грађанскоправни уговор се закључује на одређене периоде (грађанско-правни уговор се закључује на годину дана или на краћи/дужи период, у зависности од завршетка радова);
• закључењем уговора запослени постаје подређен, а у уговору о раду је присутно начело равноправности страна.

Испод је грађански уговор са физичким лицем. Узорак изгледа као онај приказан испод.

Договор са појединцем

Грађански уговор са физичким лицем подразумева следеће:

• уговор;
• уговор о извођењу грађевинских радова, ремонтних радова;
• уговор о извођењу пројектно-истраживачких радова.

Ове врсте споразума подразумевају потписивањедокумент о обављеном послу. Друга врста уговора о раду са појединцем је уговор о пружању услуга уз накнаду. Сваки извођач обавља услугу (медицинску, информативну, ветеринарску, консултантску, ревизорску, итд.) за коју наручилац плаћа накнаду. У овом случају плаћање се врши након потписивања потврде о пријему.

С обзиром на представљене врсте, можемо то рећилица при закључењу уговора о раду не остварују накнаду, гаранције или бенефиције које су предвиђене законом. Грађанскоправни уговор који је закључио појединац (2017. година) не може предвидети прихваћене формалности, а организација има право да му изрекне накнаду за материјалну штету (ако постоји) уз плаћање казне или изгубљене добити. .

Уговор о правном лицу

Закључивање грађанског уговора са правним лицем може бити следеће:

1. У форми задатка.У суштини, ради се о истом уговору о заступању који странке склапају за обављање правних радњи на основу пуномоћја, којим се утврђује обим одговорности и овлашћења. Пуномоћник преузима одговорност да у име налогодавца и о његовом трошку изврши прописане радње, које имају правну снагу у односу на трећа лица. Као резултат испуњења обавеза, адвокат прима накнаду која је унапред предвиђена уговором.
2. Агенцијски сервис.У овом случају налогодавац поверава извршење повереног му задатка трећем лицу – агенту, уз одговарајућу накнаду. Извршење се одвија у име налогодавца и о његовом трошку. Овде уговор између назначених страна добија форму задатка, који указује на његов обим, услове извршења и поступак.
3. Провизије. Овде комисионар мора да изврши одређени број трансакција у своје име. Налоге за спровођење трансакција даје резерва (налогодавац).

ИП уговор са појединцем

Потписани узорак грађанскоправног уговора између појединца и приватног предузетника има једну веома важну особину - запослени је у потпуности одговоран за коначни резултат.

Јединствени облик споразума има утврђену формуи садржи све услове односа између странака. Истовремено, он штити управо интересе предузетника. Плате се исплаћују директно запосленом, а послодавац не врши трансфере социјалним фондовима, документи о заштити на раду и безбедности нису потписани, запослени не задржава посао и зараду, ако је болестан, регрес се не наплаћује , а послодавац не сноси одговорност за закашњеле зараде.

Уговор са страним радником

Ако постане неопходно да се закључи радспоразум са страним држављанином који нема визу, онда ова чињеница неће бити у супротности са законом ако страни радник има дозволу за обављање радних делатности. Грађански уговор (шта је - види дефиницију) са странцем неће се ни на који начин разликовати од општеприхваћеног, али након његове регистрације о овој чињеници морате обавестити ФМС службу, пореске службе и службе за запошљавање.

Ако је страни држављанин стигао у земљу савиза, онда су карактеристике закључења ГПА у добијању дозволе за привлачење ИРС. Странац не сноси материјалну одговорност, није дисциплински кажњен, не исплаћују му се накнаде, боловање, регрес и путне накнаде.

Закључак

Грађански уговор, чији узоракбиће представљен у наставку, има одређени редослед закључка. Овај процес је повезан са постизањем договора о свим битним условима, а ако се бар један од њих не постигне консензус, сматра се да споразум није извршен.

Према Грађанском законику Руске Федерације, споразум се закључује путем понуде (иницијатива једне од страна да закључи споразум) и прихватања (одобравања овог предлога од стране друге стране).

Размотрите знакове понуде:

• предлог мора бити јасан и указати на намеру лица да склопи споразум;
• предлог мора да садржи све битне услове;
• предлог мора бити упућен одређеном лицу или лицима.

Ако бар један услов није испуњен, онда се ово не сматра понудом, већ је само позив на то, а то вас ни на шта не обавезује.

Уговор се сматра закљученим када понуђач прими прихватање. Прихватање је, пак, безусловна сагласност друге стране да прихвати понуду.

Да би се радње сматрале прихватањем, довољно је да друга страна почне да испуњава обавезе наведене у понуди.

Узмите у обзир знакове прихватања:

• понуда је прихваћена безусловно, без контрапредлога;
• ћутање је знак прихватања понуде (прећутно прихватање);
• све радње мора извршити лице које је примило понуду иу року наведеном у њој.

Усвојена су два облика понуде:

• писмени (споразум се сматра закљученим када се прихватање прими пре истека рока утврђеног законом, а ако овај рок није утврђен, онда у одређеном року);
• усмено (уговор је закључен ако је друга страна одмах дала изјаву о прихватању).

На различите начине се класификује и сам облик грађанског уговора. Она може бити:

1. Написано.У овом случају се саставља документ, који потписују две стране, а документи се размењују. Документ мора потписати лице које на то има право. У неким случајевима могуће је користити дигитални потпис.
2. Орално.Овај образац је релевантан за оне документе који се могу правно закључити усмено или за њих не постоји писмена форма. Свака трансакција се може закључити усмено, осим оних код којих непоштовање писмене форме повлачи исправу неважећу.
3. Написано у нотарском облику. Овај образац је обавезан у случајевима утврђеним законом. Али данас се овај облик све више замењује државном регистрацијом.

Непоштовање било ког обрасца може довести донајразличитије последице. На пример, ако се не поштује уобичајена писмена форма, онда у спорним ситуацијама странке немају право да се позивају на исказе сведока, а ако се не поштују законом утврђени облици, трансакција се сматра неважећом.

Прекид

Према чл. 450, чл. 451, чл. 452, чл. 453 Грађанског законика Руске Федерације, ГПА се може прекинути, а следећи фактори могу послужити као основа за то:

• узајамна сагласност обе стране о питању које није предвиђено законом;
• једнострани раскид уговора од стране извођача, ако то није у супротности са законом, или је учињено споразумом страна;
• укључивање судова, ако то захтева једна од страна (овде разлог може бити повреда услова уговора, повреда која је проузроковала значајну штету једној од страна);
• промена грађанског уговора, као и оне околности које су биле разлог за закључење овог уговора.

Уговор се сматра раскинутим када обе стране потпишу документ о овој чињеници, или, ако је раскид прошао преко суда, од тренутка доношења судске одлуке.

Позитивне и негативне стране

Грађански уговор (што јесте, сазнали смо) има позитивне и негативне стране.

Позитивни аспекти укључују:

• извођач обавља одређени посао не поштујући интерни ред;
• нема дисциплинске мере;
• грађанскоправни односи функционишу на принципу равноправности странака;
• купац се ослобађа обавезе плаћања разних накнада и давања гаранција.

Негативне стране укључују:

• запослени не добија никакве гаранције које предвиђа уговор о раду;
• сам извођач мора себи да обезбеди потребне услове за рад;
• могућност ангажовања неквалификованог извођача, што ће повући негативне последице;
• у случају нетачне регистрације грађанског правауговор се може сматрати редовним уговором о раду (у овом случају ћете морати поново да издате документ, упознате запосленог са особљем и, штавише, платите правне трошкове).