Свако предузеће и организација имаменаџер који је послодавац и запослени. Радни односи се између њих заснивају у складу са законима о раду и другим законским прописима. Могу постојати неслагања међу њима у вези са променама услова рада, нижим платама, радним или колективним уговорима, неким предностима, обимом обавеза и правима утврђеним споразумом и актима. Ако се не могу решити, одлазе у одбор да реше ове разлике.
Појединачни радни спорови сунекомпатибилност ставова и мишљења запосленог и послодавца о примени новог субјективног, различитог од уговорног, закона. Ово може бити право на већу плату у односу на обим дужности које треба обављати, или право на бенефиције или бенефиције које запослени потражује.
Појединачни радни спорови се признајунеслагање између менаџера који обезбеђује посао и особе која је са њим била у уговору о раду, па чак и особе која је изразила спремност да ступи у ове односе (ако послодавац одбије да то закључи.
Појединачни радни спорови се третирају каона суду и у комисији за радне спорове, у зависности од надлежности. То значи да једна од ове две групе није надлежна за разматрање спора, или након одлуке ЦЦЦ -а разматрање треба пренети на суд. Али у сваком случају, надлежни орган мора размотрити случај. Осим тога, сваки запослени и запослени имају право да уложе жалбу вишим властима или суду због понашања и радњи руководиоца предузећа, као и тужилаштва и савезне инспекције рада.
Права запослених заштићена су Уставом Руске Федерације, стога, уз кршење уговорних права о раду, он увек има пуно право на стручну правну помоћ.
Појединачни радни спорови и поступак за њихово решавање огледају се у Закону о раду Руске Федерације и у Закону о парничном поступку Руске Федерације.
Радни спорови, осим појединачних иколективно, постоје потраживања и потраживања. Први укључују спорове у вези са применом уговора и прописа о раду, а други укључују различита мишљења при успостављању нових, незабележених у уговорима, услова рада који нису прописани прописима.
Поступак и време за разматрање радног спораодређен његовим карактером. Ако се дисциплинска санкција ЦЦЦ -а може признати као незаконита, онда се спор о отказу због сталног кршења дисциплине на раду рјешава само на суду. Али постоји и примарна фаза у решавању сукоба - међусобни договор страна.
И само ако у овом случају неслагања нисусе елиминишу, питање иде у ЦЦЦ на разматрање, а затим на судове. Састав комисије за радне спорове, њену величину и трајање бира радни колектив. Да би вратио своја права у предузећу, запослени који сазна за њихово кршење мора се обратити ЦЦЦ -у најкасније у року од три месеца.
Сви појединачни радни спорови, њихове карактеристике и одлучивање о њима одвијају се у складу са Уставом Руске Федерације, Грађанским и Радним закоником Руске Федерације.
