Значајан део становништва земље чинерадни односи, који представљају велики скуп међусобних обавеза и права која имају и послодавац и запослени свих категорија. Често постоје ситуације када се крше права странака, а обавезе не испуњавају. У овом случају се на прекршиоце примењују разне врсте кажњавања.
Дакле, које врсте одговорности за кршење закона о раду предвиђене су законима на снази у Русији и како се примењују у пракси? Покушајмо да схватимо.
Укратко о врстама одговорности за кршење закона о раду
Руски законодавац све поправљадужности и права која постоје између страна у радним односима у тексту Закона о раду. Овај законик такође прописује исцрпан списак свих дозвољених мера утицаја на послодавца и на запосленог, предузетих против њих у случају кршења закона о раду.
Па, за које су врсте одговорностикршење захтева радног закона? Законодавац предвиђа материјалну, дисциплинску, административну, па чак и кривичну одговорност. Каква ће се мера предузети зависи од тежине почињеног кршења, као и од особе која је то учинила.
Сада размотримо детаљније која је одговорност предвиђена за кршење закона о раду и које мере утицаја то подразумева.
Дисциплински
Дисциплинска одговорност је појамприсутно у нормама радног законодавства, које се могу применити искључиво на запосленог који је запослен у предузећу, организацији или владиној институцији. Пракса показује да ову врсту одговорности за кршење закона о раду може наметнути искључиво лице или тело које је овлашћено да изврши ове радње у предузећу. По правилу, група оних укључује самог лидера, његове прве заменике, као и специјалисте из области заштите рада или посебне комисије.
Које врсте прекршаја се дисциплински подлежуодговорност? Пре свега, група таквих укључује радње повезане са кршењем запослених од стране утврђених и легализованих интерних прописа који делују на месту рада. Ово је кршење које може за собом имати најједноставнији степен казне у поређењу са свим осталим - укор.
Као и за све остале врсте кршења, закоји имају право на дисциплинску одговорност, тада предвиђају разрешење са функције. Таква мера утицаја се предузима у многим случајевима. Конкретно, ако запослени стално не испуњава оне дужности које су му додељене у складу са садржајем уговора закљученог приликом запошљавања или то чини на непримерен начин, тада је овај запослени одговоран за прекршај. Закон о раду предвиђа његово уклањање са функције.
У случају да запослени одсуствује са страницеиспуњавајући своје дужности дуже од три сата, од почетка радног дана, послодавац има право да га отпусти. Међутим, као што је наведено у тексту закона, ово се може применити ако запослени нема прилику да с поштовањем објасни и докаже разлог свог привременог одсуства.
Због кршења закона о радуодговорност у облику отказа може настати и ако запослени дође на место обављања прописаних дужности пијан или у стању интоксикације дрогом / токсичним средствима. Ово такође подлеже отказу. Међутим, у овом случају посебно тело треба да спроведе поступак за испитивање таквог стања, уз документарну потврду ситуације. Ако се то није догодило, запослени има право да оспори такво отпуштање на суду, мотивишући његову незаконитост.
Запослени одговара за прекршајрадно законодавство у облику отказа изриче се и у случају да у месту своје професионалне делатности почини било који износ крађе. Међутим, законодавац такође даје објашњење ове ситуације, које каже да се чињеница крађе не мора утврдити само на одговарајући начин (састављањем акта, присуством сведока и довољним бројем фактора који указују на кривицу одређене особе). За законско отпуштање мора постојати судска одлука која се односи на признавање кривице особе утврђене током суђења.
У случају да прва лица предузећа, дакоји укључује самог шефа, као и његовог заменика и главног рачуновођу, који чине грубе прекршаје у вези са обављањем активности, виши орган има право да их уклони са функције. Ово се односи на раднике који раде у обавештајним агенцијама и на систем државне контроле и надзора.
Руководилац организације или предузећа такође може бити разрешен функције ако његовом кривицом није исплаћена зарада или је кашњење исплаћено.
Посебна пажња на радно законодавствоослања се на усаглашеност обављеног посла са лицима која спроводе активности образовања и обуке. У случају да лице на одговарајућем положају изврши неморално дело и за то постоје докази, руководилац предузећа или установе дужан је да га отпусти.
Материјална одговорност послодавца
Што се тиче ове врсте одговорности, она се као материјална може применити и на послодавца и на самог запосленог.
Што се тиче одговорности менаџера за кршењерадно законодавство Руске Федерације, онда га носи у материјалном облику у случају да, кривицом власника организације, њени запослени нису примали зараде. У овом случају, руководеће лице је дужно да изврши додатну исплату средстава за све време током којег зарада није исплаћена, у износу једнаком просечној месечној величини. У случају да се накнада за рад изврши у року који није наведен у уговору са закашњењем већим од месец дана, руководилац предузећа је дужан да надокнади штету коју је организација претрпела да исплати одштету запосленима користећи своја лична средства . Штавише, у овом случају морају им бити надокнађени и сви доприноси које је компанија платила да би извршила исплату накнаде.
Пракса показује да је правосуђе веомаљуди се често обраћају предузећу за исплату материјалне накнаде због незаконитог отпуштања и присилног изостајања. У овом случају, финансијска одговорност сноси руководилац предузећа или, ако постоји таква ствар, друга особа у овој институцији која је донела отказ.
Материјална одговорност запосленог
Што се тиче одговорности закршење радног законодавства од стране запосленог, онда се то мора изрећи на одговарајући начин, са јасним испитивањем повреде коју је починио и састављањем посебног акта.
У којим случајевима сноси запослени у предузећуфинансијска одговорност? Пре свега, ту спадају све ситуације у којима због његове грешке опрема откаже, а ствари се и покваре. Ако је штета институцији, организацији проузрокована када је запосленик био у алкохолисаном стању, тада се овај фактор препознаје као отежавајући фактор, услед чега запослени може бити не само финансијски одговоран за кршење закона о раду, већ и дисциплински, у облику отказа.
Посебна група људи је материјалодговорна лица која у складу са садржајем уговора о раду одговарају за све вредности које су му поверене на контролу. Најчешћа категорија финансијски одговорних лица су заштитари и продавци. У случају да током њиховог рада нестану вредности које су им поверене, радници морају у потпуности надокнадити своју стварну вредност.
Нека предузећа имају одвојеналица којима су поверени подаци који чине пословну тајну. Законодавац примећује да откривање таквог понашања од њих доводи не само до материјалне одговорности у висини штете нанете организацији, већ и до кривичне одговорности.
У погледу одговорностирадник, тада ова врста врло често долази у контакт са другима - административним и кривичним. То је због чињенице да се може догодити у случају управног прекршаја или кривичног дела услед којег је институција или предузеће претрпело материјалну штету. У овом случају, запослени га мора у потпуности надокнадити.
Поступак за изрицање казни
Да би исправно и законито привели правди кривца за прекршај, надлежни органи морају јасно евидентирати прекршај.
Чланови Закона о раду кажу да је опоравакможе се изрећи најкасније годину дана након откривања причињене материјалне штете. Законодавац предвиђа такав период како би темељно разумео ситуацију и утврдио тачан износ потребне надокнаде. У ту сврху могу се вршити ревизије, пописи у предузећу, могу се окупљати комисије за вршење инспекција и друге мере.
Законодавац такође примећује да за једногкривично дело може се поднети лицу са једном дисциплинском санкцијом, међутим у пракси се често дешава да се комбинује са другим облицима одговорности (кривична, административна, дисциплинска).
У складу са законским захтевима,запослени мора бити обавештен да се на њега примењује одређена врста казне. Обавештење мора бити писмено. Запослени има пуно право да ову чињеницу оспори на суду.
Административна одговорност послодавца
Административна одговорност за кршење закона о раду Руске Федерације такође може настати како у односу на самог послодавца, тако и на запосленог.
Што се тиче власника предузећа однинституције, онда се у односу на њега ова врста одговорности може усмеравати у случају да лице материјално крши норме представљене у Закону о раду. Углавном су санкције за такву особу или групу лица предвиђене за избегавање преговора или закључивање споразума (и једноставних билатералних и колективних). У случају да неко лице не испуњава услове прописане овим врстама уговора, то је такође разлог да се доведе до ове врсте правне одговорности за кршење закона о раду.
Административна одговорност такође можеда се догоди ако је послодавац одбио да запосли особу са инвалидитетом. Међутим, казне се примењују само ако у предузећу постоји квота за ову особу са инвалидитетом.
Привођење административној одговорностимогуће и у неким другим случајевима. То нарочито укључује: илегално регрутовање страних држављана на рад, кршење захтева заштите рада у институцији или предузећу, као и отпуштање запослених у предузећу на основу тога што штрајкују или учествују у споровима према на норме представљене у колективном уговору.
Административна одговорност послодавцаможе се десити и ако лице на руководећем положају дозволи запосленом да стварно обавља своје службене дужности, а да у то време није закључен уговор о раду између страна.
Ако је лице на руководећем положајуне ствара услове за благовремену потврду радних места или на било који начин омета спровођење овог поступка, такође се изводи под управном одговорношћу.
Пракса показује да овај типодговорност се врло често примењује на несавесне послодавце који спречавају запослене да прибаве документе и уверења која садрже податке о обављању радних активности у предузећу. Такође, у многим случајевима лица овлашћена за издавање докумената подносе потврде са нетачним подацима, што се такође гони законом и кажњава санкцијама у виду новчаних казни.
Све могуће мере утицаја на послодавца наови случајеви су прописани нормама Законика о управним преступима Руске Федерације, као и у члановима Закона о раду. За већину управних прекршаја новчана казна предвиђена је нормама чланова Законика о управним прекршајима Руске Федерације. Његова величина директно зависи од тога колико су тешке последице почињеног дела. Све административне казне мора изрећи суд или службено лице задужено за истрагу кривичног дела.
У случају да се особа током године обавежекривично дело слично оном за које је већ приведен административној одговорности, санкције усмерене против њега су готово удвостручене. Ово се ради у образовне сврхе. У неким случајевима је могуће размотрити питање уклањања службеног лица са радног места.
Административна одговорност запосленог
Што се тиче радника који воде својеактивности у предузећу, тада могу бити и кривично одговорни за кршење закона о раду. Међутим, тачака због којих се то може учинити је знатно мање у поређењу са бројем предвиђених за шефове организација и предузећа.
Закон каже да запослениорганизације су одговорне за кршење закона о раду у виду неоправданог независног прекида рада, учињеног по сопственом нахођењу. То такође укључује незаконито организоване штрајкове, као и радње које могу довести до поремећаја у процесу рада целог предузећа.
Уз све ово, законодавац предвиђа ипосебна одговорност службеника за кршење закона о раду. У административном облику додељује се оним категоријама запослених којима су поверени поверљиви подаци заштићени законом, али они су, упркос забрани откривања података укљученој у списак радних задатака, тајни тајност. Исто се односи и на особе које су током својих професионалних активности сазнале поверљиве податке и потом их дистрибуирале трећим лицима.
За све ове прекршаје запослени можебити изречена административна новчана казна. Законодавац напомиње да његова величина не би требало да прелази 25 пута минималну зараду кривице, а када су у питању званичници, не више од 50.
Кривична одговорност послодавца
Кривична одговорност за кршење радазаконодавство у вези са руководиоцем предузећа или организације углавном је представљено у облику материјалних казни, које се спроводе у складу са члановима Кривичног законика Руске Федерације.
Дакле, послодавац може бити укључен укривична одговорност у случају да предузме радње које ометају рад синдиката. Штавише, у овој ситуацији облик кривице је важан за истрагу - мора се изразити у облику намере.
Послодавац може бити укључен у ову врстуодговорност када је извршио отказ запосленом, на основу личних мотива и мотива. У овом случају, такође му се одузима право да одређено време (до три године) заузима водеће положаје. Поправни рад може се прописати као казна за такво кривично дело.
Послодавац може одговарати за кршење закона о раду чак и ако послодавац неразумно не исплати зараде запосленима дуже од месец дана.
Ако узмемо у обзир законодавство у целини, ондаможе се приметити да такав акт такође предвиђа дисциплинску, материјалну и административну одговорност. У овом случају, да би се власник организације привео кривичној одговорности, мора се утврдити да је неисплаћена средства користио по сопственом нахођењу, без потребе да их троши на потребе организације.
Кривична одговорност запослених
Које су санкције за прекршаје у области радазаконодавство предвиђено за запослене у организацијама? Законодавац предвиђа мали списак композиција према којима запослени у организацији може бити кривично гоњен због кршења норми Закона о раду.
Дакле, кривична одговорност за кршење нормипредвиђено је радно законодавство Руске Федерације за запосленог ако подстиче остатак запослених у истом предузећу да учествују у илегалном штрајку. У овом случају се као казна може применити шестомесечно хапшење или трогодишње ограничење слободе.
Такође, кривични закон предвиђаодговорност запосленог за чињеницу да грубо не поштује уговор о раду закључен са послодавцем, а такође користи обману у својим активностима и злоупотребљава поверење менаџера из личне користи. У овом случају се према несавесном запосленом може применити и мера затвора у трајању од 3 године или велика новчана казна.
Одговорност организација
Која је одговорност за кршење радазаконодавство предвиђено за читаве организације и предузећа? Пракса показује да се често дешавају ситуације када предузеће не плаћа потребне порезе, кријући доходак. Поред тога, случајеви потпуног неисплаћивања зарада запосленима су прилично чести. У тим случајевима одговорност се намеће лицима која због својих службених дужности морају да изврше одређене радње, израде извештаје, исплате зараде запосленима итд. То јест, другим речима, она лица која су директно крива за чињење дела.
Приватни предузетници такође могу одговарати као правна лица.
Израз одговорности за кршење закона о раду
Закон о раду Руске Федерације каже да запослени или службено лице које је прекршило норме радног законодавства мора одговарати у одређеном року. Шта су они?
Пре свега, да се утврди такво питањеважно је каква се особа обраћа суду са захтевом: запослени или послодавац. Тако, на пример, када послодавац почини незаконите радње за које је организација одговорна за кршење закона о раду (или његовог руководиоца), запослени мора поднети захтев суду у року од три месеца од датума прекршаја или кривичног дела. Ако говоримо о незаконитом отпуштању запосленог са положаја, онда је у овом случају рок застаревања тачно месец дана од тренутка издавања налога. Ако се ствар састоји у неисплати зарада, тада се у било ком тренутку можете пријавити по том питању.
Што се тиче послодавца који желида приведе запосленика пред лице правде због кршења закона о раду, тада он има право да поднесе тужбу у року од годину дана од тренутка када је откривен прекршај. То се посебно односи на оне случајеве када је несавесни запослени починио прекршај за који може бити одговоран.
