Управљање људским ресурсима је неопходнопроцедура коју треба да следи предузеће са било којим обликом својине. Рад са особљем почиње појавом радних односа у компанији, а вођење евиденције регулисано је низом регулаторних докумената и закона, од којих је главни Закон о раду.
У суштини, свако ново предузеће мора да води кадровску евиденцију од нуле, да се бави правно исправном организацијом интерних докумената који су повезани са кретањем кадрова.
Компанија спроводи акције и формализуједокумента у вези са пријемом запослених на радна места, интерним и екстерним премештајем садашњих запослених, обезбеђивањем годишњих одмора, боловања, службених путовања, одмора, отпуштања запослених.
А ово су само главне области.активности које обавља менаџмент кадровске евиденције, започињући ове процедуре од нуле. Истовремено, свака радња у кадровском раду регулисана је како локалним правним и регулаторним актима, тако и законима субјеката државе.
Текуће пооштравање одговорности заОва област приморава послодавце да посвете повећану пажњу решавању кадровских питања, а одржавање и организовање вођења кадровске евиденције од нуле захтева основно познавање правила вођења документације и радног законодавства.
ХР се не односи само направна регистрација радних односа између странака. Уз компетентан приступ, управљање кадровском евиденцијом (од нуле) омогућиће вам да оптимизујете пореску основицу, примените различите пореске олакшице и смањите стопе.
У току управљања људским ресурсимапослодавац је правно заштићен. На крају крајева, тешко је сматрати одговорним бескрупулозног запосленог ако постоје прекршаји у кадровским документима или ако се канцеларијски рад уопште није обављао. Поред тога, закон поверава послодавцу функције решавања различитих питања у вези са накнадом, рачуноводством, бенефицијама, пензијама.
И поштовање социјалних права од стране надзорних органаје под посебном пажњом. Ово умногоме објашњава повећано интересовање тужилаштва, пореских органа и других државних органа за вођење кадровске евиденције у предузећима.
Управљање ХР документима од нуле: решавање проблема
Рад са кадровима обухвата организацију системаменаџмент, регулише процес рада. Јасни захтеви и задаци запосленима намећу им обавезе да испуњавају радне односе. Правилна регистрација правног статуса односа са запосленима постаје профитабилан процес за послодавца. Прво, послодавац има право да од запослених захтева прецизно обављање својих обавеза, а ако избегавају посао, применити санкције. Заузврат, запослени су свесни одговорности послодавца и осећају своју социјалну сигурност.
Правилно управљање људским ресурсима омогућавасамоуверено решавају настале радне спорове. Постојећи добро уобличени правни и правни оквир омогућава послодавцу да јасно говори када се појаве расправе и учествује у судским поступцима.
Кадровски рад је такође усмерен на мотивацијуособља. Послодавац, схватајући друштвену одговорност, предузима мере за повећање укупне мотивације запослених и повећање нивоа поверења запослених у своју компанију.
Дакле, правилно управљање људским ресурсима послодавцу пружа многе предности и исплатива је мера за сваку организацију.
