Хиљаде напушта зидове универзитета сваке годинестуденти који су управо дипломирали. Сви се надају да 5 година проведених у учионицама како би савладали ново занимање неће бити узалудно. Али савремена реалност је таква да високо образовање још није гаранција да ће се брзо наћи посао који испуњава све услове кандидата. Стога се већина дипломаца суочава са питањем како пронаћи посао без искуства.
Прво морате одлучити о обиму будућностиактивности и, ако је могуће, са одређеном компанијом у којој се подносилац пријаве види у будућности. Важан фактор приликом полагања интервјуа је искрено интересовање кандидата за посао. Следећи корак, који одређује цео даљи пут тражења, је припрема компетентног и креативног животописа. Пре свега, мора бити у складу са стандардима ове врсте докумената. Одговарајући дизајн игра готово одлучујућу улогу. Пошто студенту није нимало лако наћи посао због недостатка искуства, а у биографији у овој рубрици нема шта да се пише, потребно је да покажете одређену дозу домишљатости и унесете сво искуство које имате имати тамо. То указује на учешће у свим волонтерским програмима, промоцијама, могућим хонорарним пословима, уопште, свим догађајима на којима је дипломац на овај или онај начин могао да се докаже. Послодавци одавно не обраћају пажњу на баналне фразе о сврсисходности, активности и другим позитивним особинама. Потребно је показати максималну маштовитост и сналажљивост приликом попуњавања ових рубрика, јер како пронаћи посао без искуства биће теже него што се очекивало.
Слање животописа је обавезно.Да бисте то урадили, можете користити Интернет и факс. Ако подносилац пријаве не жели да се његова биографија неповратно изгуби у гомили истих папира других кандидата, онда треба да позове око 3 сата након слања и пита да ли је изгубљена на серверу и да се информише о условима његовог разматрање. Таква ненаметљива пажња према сопственој кандидатури, по правилу, помаже да се већ у канцеларији компаније добије позив за даљи разговор.
Како проћи интервју по први пут, написано је много чланака.Можда је вредно истаћи главне тачке у овом процесу. Прво, ни у ком случају не треба да касните, а ако се догодило да не можете доћи на време, онда свакако морате назвати и упозорити на одлагање састанка за неколико минута. Друго, потребно је да се придржавате одређеног кодекса облачења компаније послодавца, да бисте се придржавали општег концепта.
Данас многи послодавци токоминтервјуима се спроводе различита тестирања како би се у потпуности идентификовале способности и склоности за одређено занимање кандидата за упражњено радно место. И о њима би требало да сазнате више, јер само они који су за то заиста заинтересовани могу да нађу посао без искуства. Послодавац ће одобрити кандидатуру само оној особи у којој види бар потенцијал за откривање на новом месту.
Немојте се забављати илузијама о високомплате од првог дана рада и слати биографије искључиво на радна места са високим примањима. Послодавац никада неће платити велике паре тек тако. Ниво прихода је директно пропорционалан компетенцији специјалисте у овој области. Не треба ускратити пажњу на слободна радна места млађег особља у компанији која вам се свиђа, јер је практично немогуће наћи посао без искуства на било који други начин.
Не очајавајте ако послодавци ту и тамоодбити. Неопходно је анализирати обављене интервјуе, идентификовати сличности и покушати их променити. Само они који ништа не раде не греше.
