Психологија менаџмента То је грана психолошке науке којапроучава личност и друштвене групе у систему управљања радном снагом, осмишљен је да анализира личне и групне функције у циљу решавања додељених задатака.
Психология управления в качестве объекта изучения разматра различите облике активности људи у сфери радне активности, заједнички рад на производњи духовних и материјалних вредности којима је потребна централизована организација управљања.
Предмет ове гране научних сазнања јескуп метода и техника за управљање појединцима или групама, менталним стањима, својствима и процесима људи који се у различитој мери и на различите начине манифестују као појединци у процесу опште интеракције.
Предмет проучавања психологије менаџмента су глава и сви други носиоци функционера.
Психологија менаџмента производи знање које се користи за решавање проблема управљања радним колективом.
Сада личност радника проучавају многипсихолошке дисциплине: општа психологија, психологија рада, инжењерска психологија, социјална и образовна психологија. Истовремено, карактеристична психологија менаџмента је то што је циљ њеног проучавања концентрисан на организоване активности људи. Под овом активношћу се подразумева не само заједничко деловање, већ и обједињавање људи на основу заједничких интереса, вредности, симпатија, циљева у једну групу, у складу са правилима и нормама ове организације.
Људи у овој групи раде заједнопрема одређеним економским, технолошким, правним, организационим и корпоративним захтевима. Норме организације претпостављају посебан психолошки однос у тиму између његових појединачних чланова - менаџерски односи.
Менаџментски односи координирају заједничке активности људи, чинећи то логичним и организованим, што помаже постизању већих производних резултата. Психологија менаџмента сваког појединог радника сматра елементом друштвене групе, само у оквиру којег се може разумјети његово понашање.
То није проблем у психологији менаџментаусклађеност запосленика са одабраном професијом, али проблем усклађености одређеног запосленог са организацијом у којој ради или жели да ради. Дакле, предмет ове дисциплине није само однос људи у тиму, већ однос људи у оквиру њихове припадности одређеној организацији, односно у таквим условима када су поступци људи прописани и покоравају се општем реду. Део психологије менаџмента је психологија преговора која значајно помаже побољшању односа између запослених у предузећу.
Предмет психологије менаџмента су људи који су финансијски и правно укључени у организацију чије су активности усмјерене на постизање корпоративно корисних циљева.
У области трговине људима, односа између људи и становништватим истражује и координира психологију трговања. Ова дисциплина проучава емоционално, психолошко стање трговаца током трговања, анализира колико свесно размишљају и компетентно доносе одлуке.
Најрелевантније за организацијуПсихолошки проблеми су сљедећи: повећање компетенције менаџера на свим нивоима, повећање ефикасности обуке и преквалификације руководећег особља, тражење људских ресурса организације, регрутовање менаџерског особља за предузеће, побољшање психолошке атмосфере унутар тима организације.
