Према статистикама, у нашим данимаРусија од више од 12 милиона људи запослених у индустријском сектору, више од 5 милиона (око 40%) ради у предузећима која се баве штетном производњом. То су свака производња обојене и обојене металургије, рударске индустрије, различитих врста инжењера (привреда, трактора, грађевинарства и путева), предузећа за производњу грађевинског материјала, сечење и многе друге. Постоји читав списак штетних занимања чији су запослени у већем ризику од повреда и професионалних обољења.
Који су то штетни фактори?Они су схватили услове професионалне активности које би могле довести до смањења ефикасности, ризик од болести тровања и занимања, која, заузврат, може изазвати дугорочне штетне ефекте на време за здравље, укључујући ризик да нездраво потомство.
Штетни фактори производње подељени су нафактори производног окружења и фактори који се односе на процес рада. Штетни фактори производног окружења су физички (високе и ниске температуре, прашина, бука, вибрација), хемијска (гаса, инхалација штетних нечистоћа итд.) И биолошка природа. Биолошки фактори укључују, пре свега, ризик од инфекције патогеним микроорганизмима, бацилима туберкулозе и другим опасним вирусним инфекцијама на које су изложени радници из медицинске и ветеринарске области.
Неповољни фактори процеса рада су повећана физичка или нервна оптерећења (високи интензитет рада).
Список вредных профессий очень обширен, он је званично одобрен документ и предвиђа низ додатних накнада и накнада за раднике штетне производње. Према законодавству Руске Федерације, такви запослени уживају право на:
1.Паид додатно одсуство да добије сваке године за период од најмање 6 радних дана (до 36) или више ако то захтева интерном политиком предузећа. Правни основ овог празника је "Листа производних капацитета, радионице, занимања и послове са опасним условима рада, рад у коме вам даје право да додатно одсуство и краће радно вријеме", која је усвојена Резолуцијом државне комитета СССР-а 1974. године (Н 298 / П- 22) и у одсуству других службених аката је и даље главни правни акти у овој области. Ова листа је привилеговани занимања одобрени за поједине индустрије и трговине, а такође садржи списак опасних занимања, укупно за све индустрије.
Послодавац нема право да одбије запосленогодобравање таквог одсуства или повлачење запосленог из одсуства, поред тога, додатно одсуство мора бити обезбеђено годишње и не може се заменити новчаним надокнадом. Главне категорије запослених који имају право на такво одсуство су особе које се баве подземним радом или отворени рад у планинским каменолама, радиоактивно загађеним зонама, здравственим радницима, ветеринари.
2. Скраћено радно време, као и одмори за одмор и грејање.
3. Плаћање радне снаге у повећаном износу, као и надокнада за тешке услове рада.
4. Лична заштитна опрема, медицинска храна, издавање млека.
5.Редовни медицински прегледи, који се обављају на обавезној основи на терет послодавца било којег облика власништва. Приликом прихватања кандидата, послодавац је дужан да организује прелиминарни превентивни лекарски преглед запосленог како би идентификовао могуће контраиндикације за ову врсту посла и упозорио кандидата на присуство неповољних фактора рада. У супротном, одговорност за евентуални губитак инвалидитета од стране запосленог уз плаћање материјалне надокнаде и друге последице потпада на послодавца. Списак штетних занимања предвиђа низ здравствених поремећаја, у којима је једна или друга активност контраиндикована.
6. Преференцијални стаж за обрачун пензија.Истовремено, треба имати у виду да особе које се налазе на листи штетних занимања, да би потврдиле преференцијални стаж у пензији, морају имати унос у радну књижицу о називу радног места у строгој сагласности са званично усвојила класификацију како би се избегли неспоразуми, а такође запамтите да се преференцијално искуство израчунава према стварно одрађеном времену. Ово укључује периоде рада када је запослени био у одговарајућим условима половину или више радног дана.
