Данас ћемо са вама сазнати шта је то „Паритетне финансије“заиста добија повратне информације од запослених. Проблем је што је тешко наћи доброг и савесног послодавца. Штавише, онлајн прегледи не говоре увек само истину. Као што показује пракса, најчешће можете наићи на најчешће преваре и преваре. Све ово се ради како би се привукло ново особље, као и клијенти у одређеној компанији. Не превише искрено, али ништа незаконито. Ова техника је већ свима позната, многи је успешно користе. Па какву повратну информацију запослених добија Парити Финанце? У коју заиста можете веровати?
Каква фирма
За почетак мало о овој активности.Управо овај фактор најчешће има огроман утицај на мишљења о компанији. Ствар је у томе што је Паритет Финанце консултантска фирма. Заснован је на основу страних брокера. Односно, можемо претпоставити да овде рад није само отклоњен, већ и доведен до идеала.
Наша данашња организација је ангажована у студијитржиште, цене и финансије. Само по себи је нешто попут саветодавног центра за све. Као што многи становници кажу, „Парити Финанце“ пружа прилично корисне услуге грађанима. И није битно ко је испред њих - појединац или правно лице. Чињеница остаје - консултације ће бити пружене.
Такође је вредно напоменути да критике „Парити Финанце“запослени и купци добијају позитивне резултате за своје различите активности. На крају, компанија не само да пружа консултације, већ и развија софтвер. И то не најстрашнијег квалитета.
Разноврсност посла
Прегледи запослених у „Парити Финанце“ (СПБ)такође добија плату за разне понуђене слободне позиције. Многи обраћају пажњу на ову чињеницу приликом пријављивања за посао. На крају, нико не жели да има високо образовање да ради као чистач или једноставан менаџер. Стога, као што показује пракса, што више слободних радних места послодавац може понудити, то боље.
У овом смислу, „Паритетне финансије“ заистаразликује се од многих других компанија. Зашто? Својим потенцијалним запосленима нуди широк спектар подручја за рад. Овде можете пронаћи упражњена и уобичајена радна места.
Најчешће су вам потребни запослени који разумејуу консалтингу - финансијски менаџери. На другом месту су програмери и програмери. Следећи, као што многи потенцијални запослени уверавају, је „канцеларијски планктон“. Иначе, последња категорија је, као што претпостављате, главни тим.
Интервју за посао
Па, ако сте се одлучили за слободно место, можетепокушајте да нађете посао у компанији. И ту, како истичу многи запослени, почињу изненађења. Неко их сматра срећом, док неко, напротив, покушава да се држи подаље од таквих појава.
Чињеница је да прве сумње нису башпоштено функционисање фирме појављује се чак и у фази интервјуа. Ако сте се самостално пријавили за оглас да бисте га прошли, ништа вас неће изненадити. Али у пракси су најчешће потенцијални запосленици позвани на први састанак селективно.
Шта то значи?„Парити Финанце“ у овом смислу нема најбоље оцене запослених. На крају, могу вас једноставно назвати на ваш мобилни телефон и заказати интервју. Односно, понудити посао. А нисте је ни тражили, нигде нисте оставили никакве биографије и телефоне! Глупости, и ништа више. То многе људе тера на размишљање - уосталом, није вас без разлога ова компанија звала, па чак и некако пронашла! Тако да неки људи доводе у питање искреност послодавца.
Први састанак
Интервјуи су такође контроверзни.Паритет Финанце (Невски, 134) у овом погледу од својих запослених добија контрадикторне повратне информације. То не значи да све иде лоше, али ни сасвим глатко. Уместо тога, ситуација се не разликује много од већине компанија.
Ипак, вреди обратити пажњу на то гдеви сте ти који сте позвани на интервју. Ствар је у томе што се седиште налази на адреси Невски, 134, у Санкт Петербургу. Само овде ћете бити позвани на разговор, највероватније ћете бити на некој другој адреси. У принципу, ово није разлог за неповерење. Такви феномени се понекад примећују. Али за многе овај приступ остаје мистерија. Штавише, алармантно је.
Прегледи запослених у ЛЛЦ "Паритет Финанце"интервју, како смо већ сазнали, постаје двосмислен. Ако не узмете у обзир позив на ово изван седишта компаније, такође можете приметити да ће овде много тога зависити од тога за коју се позицију пријављујете. Што је престижнији, то ће боље комуницирати с вама. Када је реч о најобичнијем менаџеру, нема разлога да се надамо правди и некој врсти једнаког третмана. Уместо тога, учиниће да на сваки начин схватите да ћете морати много да радите и да послодавац вероватно неће рачунати с вама. Јасан показатељ изврсности у вођству. Ово многе нервира.
Ако проценимо ситуацију у целини, ондаинтервју је исти као и остали. Постоји пријатељски став и извесна супериорност потенцијалног послодавца над вама. Дакле, од тога се не може побећи. Ово је типична ситуација за многе компаније.
Зарада
"Парити Финанце" рецензије о послодавцу (тј. Оза себе као регрутну фирму), како показује пракса, постаје другачије. Постоје и позитивна и негативна мишљења. Међутим, што се тиче зараде, најчешће се јављају недоследности. Зашто? То је због чињенице да ће се ниво плате који имате имати разликовати у зависности од заузете позиције.
Они који „седе високо“ заиста хваледата фирма. Кажу да им се без одлагања плаћају прилично велике суме. Па чак и са бонусима и бонусима. Али обични запослени, напротив, верују да су били преварени током интервјуа. Просечна зарада у компанији је 15 000 рубаља. Не толико за Санкт Петербург.
Плус, нота негативности се такође уводи обманоминтервју. Као што је већ поменуто, биће вам обећани високи приходи. Али можете га добити само на високим позицијама. Али канцеларијски радници овде се суочавају са потпуно истом ситуацијом као и у већини корпорација - кашњења, непотпуна зарада, стална обећања.
Колективно
Даља важна улога за све запосленеигра тим у коме мораш да радиш. И с тим у вези, „Парити Финанце“ прима више него позитивне повратне информације од својих запослених. Многи људи тврде да не добијају само посао, већ и добро окружење.
Да, овде постоји нека врста неједнакости. Нарочито у односу на типичне канцеларијске раднике. Али то је изузетно ретко. У основи, сви кадрови одржавају топле и пријатељске односе.
Не постоји жестока борба за слободна радна места.На крају, у „Парити Финанце“ сви су заузети својим послом. Стога овде нећете наћи превише ривалства. Сви имају шансе за каријеру. А успех ће зависити само од вашег личног знања, од праксе и успеха. Али не од невоља и неуспеха вашег друга. То су правила о којима запослени у компанији најчешће говоре.
Упутство
Али то није све.Компанија „Паритет Финанце“ од запослених нема најбоље оцене у погледу односа са менаџментом. У принципу, то није изненађујуће. Генерално, ситуација се не разликује много од већине сличних компанија.
Чињеница је да, као што многи радници уверавају,у почетку ће вам бити обећани равноправан однос. Али у пракси ће се појавити неједнакости у управљању, као и кашњења у платама. Нико не рекламира неке аспекте посла, али кажу да овде управа често пребацује своје одговорности на подређене. Морате много да радите, а притом примате далеко од највеће зараде. Ово многе узнемирава.
Ипак, овај феномен је далеко од необичног.Готово је немогуће упознати идеалног послодавца у свим плановима. Стога је неразумно одбијати запослење из овог разлога. Ако сте спремни на неправду послодавца, можете сигурно наћи посао. Не? Тада компанија није за вас. Баш као и већина модерних фирми.
Распоред
Шта је са распоредом рада? Рецензије особља „Парити Финанце“ у овом правцу нису далеко најстрашније. Пре су позитивни него негативни.
Можемо рећи да у компанији раде јасносастављени распоред. Нарочито када су у питању руководеће позиције. Ипак, обични запослени такође нису посебно ускраћени у овом погледу. Такође имају јасан распоред рада којег се морају придржавати. Да, као и многе сличне компаније, постоје тренуци када требате некога заменити или остати прековремено, али све се то плаћа.
О распореду рада се преговара за другогинтервју, а такође је прописано у вашем уговору. Опције су 5/2, 2/2, 3/2. Најчешће се бира други. Након тога, сви додатни излази и замене биће унапред договорени. Главна предност коју издвајају запослени је та што ћете за све ово заиста бити заслужни за додатни новац. Не највећи и са закашњењима, али се дешавају.
Вечна похвала
Ипак, како показује пракса, „ПаритетРецензије запослених у компанији „Финансије" (Санкт Петербург) врло често зарађују изузетно позитивно. Свугде и свуда можете пронаћи мишљења о томе колико је добра ова компанија, како се односи према подређенима и клијентима. Штавише, такве рецензије су написане детаљно, сликовито описују све предности компаније.
Али да ли је вредно веровати? Дефинитивно не.Поента је у томе што се таква похвала једноставно купује. Односно, „Парити Финанце“ тако увећава своју популарност у друштву. Због овога је тешко пронаћи стварно стварне критике. Због тога не бисте требали безусловно веровати свему што можете пронаћи. Иначе, куповина позитивних критика је добро позната шема рада.
Исходи
Шта имамо на крају?Парити Финанце добија мешовите критике. Неко каже да је овде заиста могуће радити, док други тврде супротно. Заиста је тешко одлучити - ипак постоји истина за све.
Па у шта веровати? На вама је да одлучите.Постоји само један закључак да паритетне финансије заиста постоје. А ова компанија заправо повремено запошљава запослене да раде. Штавише, у неким аспектима је ситуација овде боља од ситуације код конкурената. Дакле, ако желите да се окушате у саветовању, можете покушати да нађете посао овде. Нема се чега бојати. Али не вреди веровати у бројне похвале упућене фирми „Парити Финанце“.
