Крајем двадесетог века у Русији је започео период кададошло је до денационализације привреде. Као резултат, дошло је до интензивног развоја нових организационих и правних облика у економском управљању, до значајне либерализације друштвених односа. Ови трендови послужили су као објективни разлог за појаву социјалних регулатора - корпоративних норми.
Али до сада нема ни једногпојам и разумевање у тумачењу овог феномена. Постоје научна истраживања у овој области, али она се врше искључиво у радном и грађанском аспекту, када не постоји озбиљна теоријска анализа проблема.
У руском менаџменту концепти „закона“ и „корпоративних норми“ разматрају се у уској међусобној вези. Стога ће дефиниција овог феномена бити донета са правног становишта.
Корпоративне норме су посебни регулаторисоцијални односи који настају у оквиру организација, формалних радних колектива, у образовним институцијама, синдикатима предузетника. Обично су регистровани и у документима недржавних и непрофитних корпорација.
Али, као што је напоменуто, поларност мишљења у вези са постојећим тумачењима концепта „корпоративних норми“ у пракси неизбежно доводи до примене закона и грешака у доношењу закона.
Главни проблем је што онипозивају се на друштвена правила. Стога се корпоративне норме односе на понашање чланова одређене структуре који су могли да се формирају у процесу међусобног односа. Имају исте (као и социјалне) специфичне карактеристике.
Прво, корпоративне норме су стандарди и обрасци понашања.
Друго, они су дизајнирани да регулишу одређене друштвене односе.
Треће, такви стандарди су намењени за трајну употребу и обавезни су.
Четврто, њихово постојање је осигурано доступношћу одговарајућих средстава и удружења људи.
Пето, корпоративне норме имају општи, не-индивидуални карактер и регулаторне функције.
Шесто, доступни су у било којој организацији.
Корпоративни прописи имају одређенусубјективне оријентације, намењени су нормативно дефинисаном, квантитативно израчунатом и персонификованом кругу особа. Највећа група укључена у њихово подручје деловања је радна снага у организацији. Састоји се од запослених који извршавају одређене радне задатке у складу са радним местом и који се морају придржавати табеле кадрова. У великој мери се препоручује да се радна активност таквих особа регулише користећи локалне норме.
Међу субјектима корпоративних норми могу се разликовати не само колективни, већ и појединачни предмети. Задржимо се на овом питању детаљније.
Колективни ентитети су:
једно.Пословна друштва (подразумевају удруживање капитала). У складу са Грађанским закоником Руске Федерације, постоје одређене врсте. Пре свега, говоримо о друштву са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ), акционарском друштву (ЈСЦ) и друштву са додатном одговорношћу.
2. Пословна партнерства (организације које су удружења људи). Говоримо о неколико врста. Постоје у два главна облика: опште и ограничено партнерство.
Појединци на које утичу корпоративне норме су појединци. Морају имати фиксне одговорности и права.
Посебно место заузима тело правног лица, које се сматра пуноправним субјектом корпоративних правила.
