Examen de calificare - procedura de verificare a unui profesionist saunivel educational. În conformitate cu legea, anumite categorii de funcționari publici trebuie să o adopte. Actele normative prevăd, de asemenea, un examen de calificare pentru PM (modul profesional). Este preluat de studenții instituțiilor de învățământ din învățământul profesional secundar.
Examinarea calificării angajaților
Verificarea nivelului profesional al funcționarilor publici este organizată de o agenție guvernamentală autorizată. Direct desfășurarea unui examen de calificare atribuit comisiei de concurs (certificare).
Testarea competenței include o evaluare a cunoștințelor, abilităților și abilităților.
Un funcționar public trebuie să cunoască elementele de bază ale sistemului constituțional, al administrației publice, al serviciului public public. Angajatul trebuie să aibă cunoștințe profesionale în specialitatea corespunzătoare funcției.
Abilitățile și abilitățile sunt un set de tehnici utilizate în rezolvarea problemelor folosind cunoștințe.
Obiectivele examenului de calificare
Verificarea se efectuează în primul rând pentru a rezolva problema atribuirii unui funcționar public cu rang de clasă pentru postul înlocuit.
In acelasi timp examen de calificare vizând asigurarea dorinței (motivației) angajaților de a:
- obținerea celor mai bune rezultate ale activităților lor;
- creșterea nivelului competenței lor profesionale.
Probleme organizatorice
Examen de calificare poate fi realizat la inițiativa fie a funcționarului public însuși, fie a unui reprezentant al angajatorului său. Cu toate acestea, în orice caz, decizia este luată de reprezentantul angajatorului.
Promovarea unui examen de calificare prevăzut pentru înlocuirea funcționarilor publicifuncții de serviciu public cu un mandat nelimitat. Un angajat care a încheiat un contract pe durată determinată nu este implicat în audit atunci când decide dacă îi va acorda un grad.
clasificare
Examen de calificare poate fi următor sau extraordinar.
Primul se realizează la inițiativa reprezentantului angajatorului, dacă este necesar, dar cel puțin o dată la 3 ani și nu mai des de o dată pe an. Nu este necesară o cerere de la un funcționar public.
Extraordinar examen de calificare inițiată de un angajat. Se deține în termen de trei luni de la data depunerii unei cereri pentru conferirea unui grad.
excepții
Un rang de clasă poate fi atribuit fără unexamen de validare... Această regulă se aplică categoriilor de funcționari publici care ocupă posturile din categoriile:
- „lideri” desemnați celui mai înalt grup;
- „consilieri” / „asistenți”, a căror numire / eliberare este efectuată de președintele Federației Ruse;
- aparținând grupului principal, a cărui numire și înlăturare se face prin decizie a guvernului.
Comisia de atestare și concurență
Compozițiile lor sunt reglementate de 10 partea 48 a articolului și partea 8 a art. 22 Legea federală „Cu privire la funcția publică”.
La comisia de certificare trebuie să participe reprezentanți ai:
- Angajatorul sau angajații autorizați de acesta. Acestea din urmă includ angajați ai personalului, departamentului juridic, precum și departamentului în care materia care trece examenul înlocuiește postul.
- Departamentele serviciului public.
- Instituții educaționale, științifice, alteleorganizații invitate ca experți independenți. Numărul acestora ar trebui să fie de cel puțin 1/4 din componența totală a comisiei. De exemplu, din 7 membri, doi trebuie să fie experți independenți. Același număr ar trebui să fie dacă comisia include 5 persoane.
Punct important
Examenul de calificare se poate desfășura folosind:
- Interviu individual.
- Testarea.
- Bilete de examinare.
Doar una dintre procedurile specificate trebuie selectată pentru verificare.
etape
Examenul include:
- Pregătirea.
- Realizarea.
- Etapa finală.
Pregătirea pentru promovarea examenului de calificare începe cu faptul că departamentul de personalo agenție guvernamentală sau un angajat responsabil de lucrul cu personalul formează o listă a angajaților care trebuie testați. Lista trebuie prezentată reprezentantului angajatorului pentru aprobare și o decizie privind organizarea inspecției.
Pentru desfășurarea directă a examenului, se emite un act normativ (ordin / ordin). Se afirmă:
- programa;
- data și ora verificării.
Actul local indică și documentele necesare organizării și desfășurării examenului.
Decizia luată este comunicată angajaților într-o lunăînainte de data evenimentului. În același timp, supraveghetorul direct al funcționarului public examinat formează o revizuire a nivelului de competențe, cunoștințe și abilități, despre posibilitatea atribuirii unui grad de clasă unui angajat. Acest document este trimis comisiei.
Funcționarul public trebuie să fie familiarizat cu revizuirea cu 2 săptămâni înainte de data examenului.
Reuniunea Comisiei
Este necesară prezența personală a examinatului. Procedura pentru promovarea examenului de calificare depinde de procedura aleasă. Următoarele acțiuni sunt comune:
- Președintele deschide ședința, anunță componența comisiei și ordinea de zi.
- Membrii Comisiei primesc materiale: informații despre funcționarii publici care susțin examenul, opțiunile de testare și rezultatele testelor, reglementările postului, planurile individuale de dezvoltare profesională, alte documente necesare întâlnirii.
Secretarul este obligatoriu la ședință, care ține procesele verbale și înregistrează toate deciziile, precum și rezultatele votului.
interviu
Este considerată cea mai frecventă procedură de examen de calificare. Cu toate acestea, prin simplitatea sa exterioară, este destul de laborios, necesitând o pregătire preliminară atentă.
Scopul cheie al interviului este obținerea de informații care să vă permită să evaluați nivelul de competențe, abilități și cunoștințe ale funcționarului public.
Interviul se desfășoară după cum urmează:
- Examinatul se prezintă.
- Membrii comisiei fac cunoștință cu rechemarea superiorului direct al funcționarului public.
- Familiarizarea cu rezultatele primei etape a examenului (dacă a fost efectuat).
- A purtat o conversație cu examinatul sub forma „întrebare-răspuns”.
Toți membrii comisiei trebuie să participe la proces. În acest caz, întrebările ar trebui să se refere exclusiv la activitățile profesionale ale angajatului.
Testarea funcționarilor publici
Poate fi realizat în două forme: computer și gol.
Prima formă obține totul în ultima vrememai popular. Cu toate acestea, formularul gol nu își pierde relevanța. În primul caz, angajații primesc sarcini folosind programe de calculator special dezvoltate, în al doilea - pe hârtie.
Lista sarcinilor din test ar trebui să acopere cunoașterea temeiului juridic:
- administrație publică;
- serviciu civil;
- anticorupție;
- efectuarea reformei administrative.
În plus, întrebările de testare ar trebui să se refere la:
- cunoașterea actelor legislative și a altor acte normative, a căror utilizare este obligatorie la îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu reglementările oficiale ale funcției înlocuite;
- capacitatea de a aplica prevederile documentelor legale în îndeplinirea funcțiilor oficiale.
Activități de securitate privată
Pentru cetățenii care au studiat în cadrul programului „pază de securitate privată”, examenul de calificare este obligatoriu. Pe baza rezultatelor sale, se acordă o calificare pentru categoria selectată.
Pentru promovarea examenelor, sunt necesare următoarele documente:
- Pașaport.
- Certificat de finalizare a școlii de pază.
- Concluzia consiliului medical.
Afirmație
Acesta este prezentat de șeful companiei de securitate. Aplicația indică:
- Numărul de personal care urmează să fie trimis la examen.
- Informații personale despre fiecare cetățean.
- Gradele pentru care aplică lucrătorii.
- Detalii de contact ale angajaților.
Unde se ține examenul de securitate?
Confirmarea calificărilor se efectuează fie la adresa înregistrării cetățeanului, fie la locul înregistrării întreprinderii în care lucrează.
Documentele pentru promovarea examenului sunt trimise la:
- Comisia Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne.
- O instituție de învățământ pe baza căreia sunt confirmate calificările.
De regulă, verificarea se efectuează prin testare.
Caracteristici de testare
Testele sunt închise și deschise. Formele de sarcini sunt selectate în conformitate cu obiectivele examenului. Se recomandă includerea diferitelor tipuri de sarcini în test.
Suma punctelor determină nivelul de cunoștințe, abilități și abilități ale subiectului.
Examen modul profesional
Este o procedură externă de evaluare la care participă reprezentanții angajatorului.
Examenul de calificare PM include unul sau mai multe teste, de exemplu:
- Apărarea proiectului cursului. Comisia evaluează cunoștințele demonstrate de student și, de asemenea, compară produsul proiectului cu standardul.
- Implementarea unei sarcini practice (complexe). Comisia compară algoritmii de activitate învățați cu un anumit punct de referință și oferă o evaluare adecvată.
- Protecția portofoliului. Pentru evaluare, un set de dovezi documentate este comparat cu cerințele specificate.
- Protejarea practicii industriale. Pentru evaluare, datele fișei de certificare sunt considerate - o caracteristică a activității profesionale a examinatului.
Reguli de examinare pentru modulul profesional
Sunt determinate condițiile și tipurile de sarciniinstituție educațională. Pentru aceasta, sunt dezvoltate instrumente de control și evaluare pentru module profesionale. Studenții primesc CBS cu șase luni înainte de data examenului.
Sarcinile pot fi de trei tipuri:
- Testarea competențelor individuale în cadrul modulului profesional.
- Orientat pentru a verifica nivelul de dezvoltare a activităților în general.
- Cei care verifică dezvoltarea unui anumit grup de competențe în conformitate cu o secțiune specifică a modulului.
în plus
Când formați sarcini, ar trebui să luațiatenția că evaluarea este supusă informațiilor care au semnificație profesională, utilizate pentru a stăpâni tipul de activitate profesională, care vizează crearea unor competențe speciale și generale. Sarcinile de evaluare a asimilării informațiilor în volumul necesar ar trebui să aibă o natură complexă orientată spre practică. Conținutul lor trebuie să fie cât mai aproape de situația reală.
Atunci când dezvolți sarcini tipice în același timpsunt stabilite criteriile de evaluare. Acestea sunt fixate în lista de experți. Membrii săi sunt folosiți de membrii comisiei atunci când formează o concluzie pe baza rezultatelor examenului de calificare.
