Conform Codului muncii al Federației Ruse, angajatorultrebuie să asigure subordonaților săi nu numai siguranța, ci și astfel de condiții în care sunt respectate standardele de protecție a muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă, adoptate la nivel de stat. Articolele din Codul muncii 209 și 212 reglementează cerințele pentru un eveniment care creează condiții sanitare și igienice adecvate.
Ce spune legea?
Ar trebui evidențiate în mod special standardele sanitare,care se referă la umiditatea și temperatura spațiilor industriale și de birouri. Toate numerele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal, potrivit căruia trebuie asigurate condițiile normale de lucru, în special - condițiile de umiditate, normele de temperatură din cameră și alți factori importanți.
Un grad crescut de aer ambiant poate ficonsiderat unul dintre cei mai puternici factori care inhibă performanța. Normele sanitare menționate anterior determină ca temperatura în cameră în perioada de vară să nu fie mai mare de 25 ° C. În acest caz, umiditatea relativă nu trebuie să scadă sub 40%. La aceste valori se poate asigura confortul termic necesar pe parcursul întregii zile de lucru sau a schimbului.
Respectarea acestor condiții nu duce la abateriîn bunăstarea lucrătorilor și creează condițiile necesare pentru munca normală. Asigurarea unui microclimat optim în incintele industriale necesită fără greș angajatorul să echipeze atelierul sau biroul cu încălzire, precum și sisteme de ventilație și aer condiționat.
Nu incalca legea!
Orice lipsă sau defectdintre aceste sisteme duce la o creștere inacceptabilă a temperaturii și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.
În acest caz, lucrătorii sunt împărțiți în categorii.De exemplu, lucrătorii de birou sunt încadrați în categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite numere, aceștia au dreptul la o reducere a programului de lucru cu termenii, care vor fi descriși mai jos.
Indicatorii de microclimat necesari sunt prezentați însecțiunea a șaptea SanPiN. Temperaturile inferioare la locul de muncă pot reduce în mod legitim programul de lucru. În acest caz, angajatorul este obligat să organizeze o comisie, a cărei sarcină este să o măsoare în cameră.
Si apoi, ce?
Rezultatele unui astfel de sondaj sunt întocmiteprotocol. Oferă datele obținute și se compară cu cele normative. Scurtarea zilei de lucru are loc pe baza unei comenzi în conformitate cu cerințele date în SanPiN. În acest caz, documentul trebuie să conțină o referință la protocol cu datele măsurătorilor de temperatură.
Acest lucru se face pentru a proteja angajații de posibildaune pentru sănătate datorate răcirii sau supraîncălzirii. Trebuie avut în vedere faptul că, din punct de vedere juridic, ar trebui să se facă distincția între conceptele de timp petrecut la locul de muncă și durata schimbului sau a zilei de lucru.
Conform SanPiN menționat, temperatura lalocul de muncă trebuie să fie astfel încât prezența oamenilor în condiții de producție să fie aliniată la cerințele igienice. Procedând astfel, ei se bazează pe articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse.
Ce se poate face
Ca modalități de a rezolva această problemă, ar trebuiia în considerare pauzele suplimentare, plecarea mai timpurie a angajaților la casele lor, transferul acestora la alte locuri de muncă, echipamentul facilităților speciale de recreere.
Dacă angajatorul refuză să îndeplinească datelesolicită că poate fi acuzat simultan cu două infracțiuni. Vorbim, în primul rând, despre încălcarea regulilor sanitare (standardele de temperatură din producție nu corespund indicatorilor standard). În al doilea rând, legislația muncii este direct ignorată, deoarece munca oamenilor se desfășoară în condiții care nu sunt adecvate pentru aceasta.
Dacă angajatorul nu reușește să acționeze în această situație șirefuzul său de a oferi angajaților alte munci, timpul petrecut în condiții nefavorabile este egal ca durată cu ziua de lucru zilnică (tura). Adică, putem vorbi despre orele suplimentare pentru angajați la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare care decurg.
Cum să ai grijă de tine
Ce pot face angajații obișnuiținormalizarea situației în domeniul asigurării propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu se respectă standardele de temperatură la locul de muncă, li se recomandă să depună plângeri simultan cu autoritățile Rospotrebnadzor și inspecția muncii. În astfel de cazuri, Codul contravențional al Federației Ruse prevede o amendă împotriva persoanelor juridice, a căror valoare este de același ordin de mărime ca și costurile necesare pentru dotarea locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.
După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în oricecondiții. Uneori este izbitor în ce măsură condițiile de temperatură la locul de muncă pot fi încălcate. Oamenii trebuie să lucreze, ciocănind din dinți de frig sau literalmente gâfâind pentru respirație din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru se aplică și lucrătorilor din front mental care își petrec zilele într-un birou „civilizat”. Procesul muncii în astfel de condiții neadecvate a devenit atât de obișnuit încât oamenii nici măcar nu se mai gândesc la încălcarea drepturilor lor legale.
Standarde de temperatură la locul de muncă
Desigur, atât locuri de muncă, cât și activitățipoate varia foarte mult. Un angajat al unei bănci se află într-o singură stare, un încărcător sau un șofer de macara se află în condiții complet diferite. Pe acest scor, au fost elaborate standarde pentru fiecare profesie individuală.
Orice tip de lucrare aparține uneia dintre cele disponibilecategorii pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură permis. Din păcate, nu este realist să le luăm în considerare pe toate într-un singur articol. Prin urmare, ne vom concentra asupra condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou.
Ce ar trebui să știm?
Poate că pentru cineva această informație va sunapentru prima dată. Știați că dacă sunteți forțați să lucrați la temperaturi care nu respectă standardele stabilite, atunci aveți tot dreptul să vă reduceți programul de lucru?
Probabil că mulți, după ce au citit aceste rânduri, doargrimasă. Toată lumea din țara noastră știe cum este să cauți legea și justiția, inclusiv la locul de muncă. Dar, cu toate acestea, deținerea acestor informații va permite, în cazurile necesare, „descărcarea drepturilor”, căutând posibilitatea de a lua timp liber de acasă sau chiar de a ridica problema plății orelor suplimentare către angajator, dacă nu îl puteți obliga să respecte standardele de temperatură la locul de muncă din birou.
În orice organizație există întotdeauna un activ„coloana vertebrală” a lucrătorilor care vor căuta dreptate scriind plângeri și tot felul de presiuni asupra conducerii. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această chestiune.
Să ne înarmăm cu un termometru
Deci, măsurăm temperatura la locul de muncă.Nu trebuie să depășească 23-25 ° C. Este vorba despre munca de vară. Dacă este iarnă afară, aceste cifre sunt cuprinse între 22 și 24 °. În acest caz, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, ale cărei valori admise sunt cuprinse între 40 și 60%.
Desigur, temperatura se poate abate de lacerută de o anumită valoare admisibilă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. Pe tot parcursul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să depășească 4 grade.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, trebuielucrați la birou timp de 8 ore. Dacă temperatura din timpul zilei atinge 29 ° C (adică a depășit maximul permis cu 4 ° C), va fi complet legal ca cerința dvs. să vă permită să părăsiți locul de muncă cu exact o oră mai devreme.
La căldură de 30 de grade, aveți dreptul să lucrați nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul scade la scară la 32,5 ° C, teoretic aveți dreptul de a lucra nu mai mult de o oră.
Dacă afară îngheață
O situație similară este și munca pe vreme rece.zilele de iarnă. Dacă termometrul are doar 19 grade Celsius, durata zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, măsurarea precisă a temperaturii se face la o înălțime de aproximativ un metru de la podea.
Întrebarea este dacă așamăsurători minuțioase, împreună cu cerințele ca angajatorul să respecte cu strictețe regulile și reglementările? Faptul este că acesta din urmă, cel mai probabil, va fi mai profitabil să petreacă o singură dată la instalarea unui aparat de aer condiționat sau încălzitor în loc să plătească în mod regulat amenzi pentru încălcarea problemelor însoțitoare.
Prin urmare, dacă vă prețuiți propria sănătate, nu o facețisă-ți fie frică de șef. Scopul dvs. este să vă asigurați că limitele de temperatură la locul de muncă sunt respectate. Dacă dețineți informațiile conținute în documentele legislative menite să protejeze lucrătorul obișnuit și să arătați persistența cuvenită, este foarte posibil să obțineți dreptate.
