Împărțirea societății în grupuri se numește socialăstratificare. Acesta este un sistem de criterii și semne prin care are loc stratificarea în societatea noastră. Și fiecare dintre noi participă la ea. Pentru că toți suntem membri ai societății, ceea ce înseamnă că suntem indisolubil legați de societate.
principiu
Se numește împărțirea societății în grupuristratificare dintr-un motiv. Acest termen a fost împrumutat din geologie. Și în această știință, denotă locația straturilor pământului. În general, cel mai potrivit concept din punct de vedere al sensului.
Sociologia a construit un sistem de stratificare socialăca structura pământului. Dacă aprofundezi cu atenție subiectul, poți înțelege că așa este. Straturile sociale sunt dispuse vertical. Iar scara de venit acționează ca fundație. Adică etapele calității vieții în sens material. La cel mai de jos nivel sunt săracii. Reprezentanții grupului înstărit (persoane moderat bogate) se află în mijloc. Și oamenii cu adevărat bogați conduc scara.
Această diagramă reflectă perfect ideea deinegalitate sociala. Și nu doar nivelul veniturilor poate acționa ca criteriu. Puterea, natura muncii, cunoștințele sunt deseori luate în considerare. De exemplu, ultimul caz. Pe treapta cea mai de jos vor fi oameni fără studii. Puțin mai mari sunt cei care au absolvit clasa a IX-a. Mai departe - persoane cu studii medii complete. Puțin mai sus sunt cei care au absolvit școli profesionale / școli tehnice / colegii. Apoi sunt oameni cu o diplomă superioară de licență. Apoi - masteranzi, absolvenți, doctori, profesori etc. În general, principiul este clar.
Statut socio-economic
Acesta este un subiect demn de remarcat atunci când vorbim despre clasele de stratificare socială.
Deci, fiecare dintre noi are propriul statut în societate. Constă din mai multe criterii. Primul este venitul. Adică suma de bani câștigată.
Al doilea criteriu este bogăția.Adică economii, economii și valori materiale ale unei persoane (proprietate). Diferența dintre oamenii care au avere și cei care nu o au este că, dacă nu vor, s-ar putea să nu muncească. Și trăiește din economii și economii. Alții sunt nevoiți să muncească pentru un salariu.
Al treilea criteriu este puterea. Oamenii care o posedă sunt în mod tradițional de elită, deoarece își pot impune voința împotriva dorințelor altora. Puterea este accesul la beneficii sociale.
Ultimul criteriu este prestigiul.Adică respectul de care se bucură o persoană. Toate aceste criterii luate împreună sunt cele care determină statutul socio-economic al unui individ. Și poziția lui în societate. Este statutul care este considerat a fi un indicator generalizat al stratificării notorii.
Lift social
Trebuie remarcat și acest concept.Atenţie. Întrucât are legătură directă cu subiectul în discuție. Liftul social este un mecanism prin care îți poți îmbunătăți sau înrăutăți statutul. Și afectează toate criteriile de mai sus - nivelul de venit, educație, prestigiu și putere (bogăția decurge de la prima).
Merită să ne referim la un exemplu pentru claritate.Și cele mai bune de toate felurile a fost mult timp citată de sociologul ruso-american Pitirim Sorokin. El a fost, de altfel, cel care a declarat primul că împărțirea societății în grupuri se numește stratificare și a dezvoltat acest concept.
Deci, un exemplu viu de lift social estearmată. Dacă un tânăr, otrăvit să slujească pentru binele Patriei, face eforturile necesare, muncește din greu și este sârguincios, atunci el poate crește de la un obișnuit la un caporal, iar apoi la un sergent subaltern. Arătându-se în cea mai bună lumină și îndeplinindu-și perfect îndatoririle militare, el are șansa să obțină cele mai bune grade. La urma urmei, generalii au fost cândva soldați.
Ierarhie
Acesta este un concept sociologic tipic. Și înseamnă ordinea de subordonare a celui de jos față de cel superior. Puteți deja ghici că vom vorbi despre un subiect precum ierarhia socială.
Acesta este numele structurii relațiilor care distribuie prestigiul, puterea și alte valori în societate și, de asemenea, reflectă inegalitatea statusurilor.
Un exemplu simplu pe care l-a întâlnit toată lumea,priveşte sfera relaţiilor de muncă. În fruntea ierarhiei se află proprietarul întreprinderii. Veriga inferioară îi este subordonată - directorul organizației. El, la rândul său, supraveghează pe toate drepturile restul subordonaților, muncitori obișnuiți deținând anumite funcții.
Despre legi
Dintotdeauna a existat stratificare socială.Și, ca orice altă structură, are propriile sale legi. Și chiar și întregul lor sistem. Una dintre cele mai bune, logice și corecte a fost dezvoltată de sociologul german Max Weber.
El a asigurat:pe ce se bazează întreaga ierarhie este o diviziune clară a muncii. Atunci când este acolo, este nevoie de a folosi specialişti cu înaltă calificare pentru fiecare dintre posturile existente.
Ar trebui să existe, de asemenea, norme și reguli care ar trebuia stabilit toate procesele care au loc în societate și în muncă. Așa-zisul spirit al impersonalității formale este de asemenea important. Cu el oficialii trebuie să-și îndeplinească sarcinile - acest lucru este mai corect.
În cele din urmă, angajarea se face într-o manieră deschisă la minte. Oricine îndeplinește pe deplin cerințele este acceptat pe post, fără a ține cont de altceva.
In cele din urma
Se numește împărțirea societății în grupuristratificare. Și s-a întâmplat întotdeauna - indiferent cum ne-ar asigura cineva că suntem cu toții la fel. Cu toate acestea, contrariul este greu de imaginat. Pe Pământ trăiesc 7,46 miliarde de oameni. Iar faptul că sunt împărțiți în grupuri (straturi), unindu-se după una sau alta caracteristică, dimpotrivă, reglementează societatea. Fiecare își îndeplinește rolul. Și dacă vrei să schimbi ceva - adică celebrul lift social, pe care oricine îl poate folosi dacă dorește. Cel mai important lucru este că stratificarea nu devine un concept negativ. Dar asta depinde deja de umanitatea din societate.
