Există mulți indicatori diferiți, conformcare evaluează detaliile întreprinderilor, starea financiară și eficiența gestionării resurselor umane și a altor resurse. Un domeniu important este domeniul analizei economice, care este responsabil pentru determinarea nivelului de eficiență în utilizarea și implicarea mijloacelor fixe în procesul de producție.
Pentru a caracteriza aceste procese,utilizați trei indicatori: intensitatea capitalului, productivitatea capitalului, raportul capital-muncă. Formula de calcul a ultimului indicator este dată mai jos. Să aruncăm o privire mai atentă asupra raportului capital-muncă.
Conceptul și semnificația indicatorului
Raportul capital-muncă este un indicator care ajută la determinarea gradului de asigurare a tuturor angajaților cu active fixe ale unei întreprinderi.
Are un impact direct asupra valorii indicatorilor precum productivitatea capitalului și intensitatea capitalului, cu care este adesea confundat.
Pentru a preveni acest lucru, să ne uităm la ce înseamnă acești indicatori.
A nu se confunda cu rentabilitatea activelor și intensitatea capitalului
Randamentul activelor se numește raportul dintre valoareproduse fabricate la mijloacele fixe ale întreprinderii, care sunt calculate ca un indicator mediu anual. Datorită acestui indicator, este posibil să se exprime cât de eficient sunt implicate toate mijloacele fixe în procesul de producție.
Intensitatea capitalului este un indicator care se calculează pentru a determina numărul necesar de active de producție pentru producția unei unități sau o anumită cantitate de produse.
Raportul fond-muncă. Formula de calcul
Se înșeală acei oameni care cred că raportul capital-muncă al activelor fixe diferă de raportul capital-muncă al muncii. Aceasta este o concepție greșită.
Raportul capital-muncă al activelor fixe (formulaal căror calcul necesită disponibilitatea datelor privind mijloacele fixe și numărul de angajați) este același indicator ca raportul capital-muncă. În manuale, nu există nicio diferență între aceste concepte, iar formulele prin care pot fi definite sunt complet identice.
Raportul capital-muncă este determinat de formula:
- Fv = SSOF: SSCH, unde
Фв - raportul capital-muncă;
SSOF - costul mediu al mijloacelor fixe pe o perioadă anuală de timp;
SSH este numărul mediu de angajați pe an.
Costul mediu anual al mijloacelor fixe și numărul mediu de angajați sunt necesare pentru a determina raportul capital-muncă. Formula de calcul arată clar acest lucru. Cum să le calculăm, vom analiza în continuare.
Costul mediu anual al mijloacelor fixe
Acesta este un indicator special care afișează costul total mediu al activelor fixe ale unei întreprinderi. Este utilizat în calcule legate de eficiența utilizării activelor fixe ale companiei.
Pentru a calcula costul necesar, puteți utiliza următoarea formulă:
- SSOF = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSout x Ch2: 12, unde
OSn - costul total al mijloacelor fixe la începutul perioadei;
OSV - costul acelor active fixe care au fost puse în funcțiune în perioada respectivă;
OSrep - costul mijloacelor fixe care au fost cedate în cursul perioadei;
Ch1 - numărul de luni în care au fost operate activele fixe nou introduse;
Ch2 - numărul de luni în care activele fixe pensionate nu au fost utilizate în producție.
Numărul mediu de angajați
Acesta este unul dintre indicatorii pe care trebuie să-l cunoașteți pentru a calcula raportul capital-muncă. Formula pentru calcularea numărului este destul de simplă, dacă înțelegeți corect definiția indicatorului.
Numărul mediu de angajați este deun indicator al întreprinderii, care afișează numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă. Poate fi calculat atât pentru o lună, cât și pentru un trimestru, un an.
Se poate calcula după cum urmează:
- SSCH = MF - RB - Ruch, unde
СЧ - numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă;
RB - angajați aflați în concediu parental, sarcină, naștere;
Ruch - angajații care se află în concediu fără plată în timpul instruirii sau admiterii în instituțiile de învățământ, dacă un astfel de concediu este cerut de lege.
Analiza raportului capital-muncă
Cel mai important lucru este să nu sari la concluzii.Știți deja care este raportul capital-muncă. Știți și formula de calcul. Toate acestea nu înseamnă că veți putea interpreta corect valoarea indicatorului.
Chiar și doar cunoașterea dinamicii nu este suficientă.Analiza trebuie făcută numai în paralel cu calculele productivității muncii. De exemplu, atunci când raportul capital-muncă crește mai repede decât productivitatea muncii, acest lucru indică faptul că resursele întreprinderii sunt utilizate irațional.
Această situație poate indica, de asemenea, o creștere a personalului de conducere, care nu este forțată, deoarece nu este confirmată de creșterea corespunzătoare a mijloacelor fixe.
Acum știți care este raportul capital-muncă (formula de calcul este dată mai sus în articol) și înțelegeți și cum să analizați valorile acestui indicator.
Nu uitați că acest indicator este numaiparte a analizei economice, care este necesară pentru a înțelege starea lucrurilor unei anumite companii. În consecință, cunoașterea numai a valorii raportului capital-muncă nu va putea ajuta la tragerea unor concluzii corecte despre activitatea economică a oricărei organizații.
Astfel de analize sunt efectuate de profesioniștieconomiști care lucrează în principal în companii de audit. Corporațiile occidentale care angajează specialiști cu experiență din întreaga lume își pot permite aceeași plăcere.
