Ierarhia este ... Înțelesul cuvântului. Tipuri de ierarhie

Ierarhia este un aranjament secvenţialelemente ale ceva în comun în relație între ele. Punctul important este că ar trebui să existe ceva important pe treapta superioară, și mic și nesemnificativ pe cea inferioară. Elementele pot varia, de exemplu, de la mari la mici, de la evazive la ușor accesibile, de la puternice la slabe.

Ierarhia managementului

Ierarhia se regăsește, în special, în administrația publică.

În acest sens, este un sistembazată pe comandă și subordonare și constând dintr-un număr mare de niveluri. Orice parte a guvernului poate fi reprezentată ca elemente. De exemplu, oficiali și acte juridice. Organele de conducere pot fi, de asemenea, considerate un element al sistemului. Pe baza celor de mai sus, se poate formula o definiție. O ierarhie de management este un sistem în care unii oameni dau ordine, iar alții le execută. Fiecare persoană a întâlnit-o într-un fel sau altul.

Necesitatea și inevitabilitatea ierarhiei managementului

În grupuri mari care depășesc dimensiunilefirme mici, cu siguranță se formează o organizație a puterii, care poate fi reprezentată sub forma unei ierarhii. Acest lucru se întâmplă în orice corporație sau organizație mare. Nu uitați că statul, care este o anumită formă de putere publică, se supune și el ierarhiei. Acest sistem este necesar pentru ca ordinea să domnească în lume. Administrația publică nu poate exista fără ierarhie.

Ierarhia socială

Ierarhia socială este o colecție de filtre,prin care nu atât indivizii înțelepți, educați sau foarte morali pot merge în sus, ci cei care sunt bine versați în societate și cultivați.

Vă puteți certa mult timp dacă acest lucru este corect sau nu,dar așa se întâmplă de fapt. Ierarhia este o forjă de personalități de care societatea are nevoie. Numai ea este supusă acestui rol.

Deci, ierarhia este totalitatea socialuluifiltre, prin primul dintre care se trece relativ usor, dar pe masura ce mergi in sus devin din ce in ce mai rigide, prin urmare, nu toata lumea ajunge la ultima treapta.

Ierarhia nevoilor

A.Maslow spunea că nevoile umane pot fi distribuite de la simplu la complex, iar dorința de ceva mai înalt poate apărea numai după ce o persoană primește satisfacție de la cei de jos. De exemplu, când se simte protejat sau mănâncă.

Piramida arată astfel:

• Nevoi fiziologice. Aceasta include mâncatul, băutul, dormitul etc.
• Nevoia de securitate. Aceasta este ordinea, încrederea în viitor, independența, securitatea, libertatea de frică și frică.
• Nevoia de apartenență și iubire. Aceasta este comunicarea cu rudele, prietenii, formarea propriului cerc.
• Nevoia de recunoaștere și respect. O persoană trebuie să se respecte pe sine. De asemenea, este bine dacă ceilalți îl tratează cu respect. Individul tinde spre faimă și prestigiu.
• Nevoia de auto-îmbunătățire. Individul trebuie să se dezvolte și să facă în principal ceea ce are predispoziție.

Opinia unui om de știință

Deci, ierarhia nevoilor este un sistem de dorințe, la realizarea căruia o persoană se străduiește toată viața.

Ce a spus Maslow însuși despre piramida sa?El credea că dorința inferioară trebuie satisfăcută înainte ca una superioară să apară și să înceapă să deranjeze o persoană. Acesta ar trebui să fie cazul. Maslow a observat și un model interesant: atunci când nevoile nesemnificative sunt satisfăcute, individul începe să-și dorească ceva mai complex și mai sofisticat. În același timp, omul de știință a subliniat că există excepții de la această regulă. Unii oameni, de exemplu, cred că auto-îmbunătățirea este mai importantă decât iubirea. Alții satisfac nevoi nesemnificative și nu se mai străduiesc pentru nimic, chiar dacă nu sunt mulțumiți de toate. Maslow consideră că toate astfel de anomalii în dezvoltarea individului apar ca o consecință a nevrozei sau în cazul unor factori externi depresivi pronunțați.

Ierarhia obiectivelor

Ierarhia scopurilor este un sistem format dincâțiva pași. Cum arată ea? Este foarte simplu: pe treptele inferioare sunt ținte mici, iar pe treptele superioare sunt mai mari. Scriitorul Harry Adler, care a creat o carte numită NLP. Psihotehnologia modernă”, a vorbit mult despre asta. El susține că orice scop trebuie reprezentat într-un fel de ierarhie, în care cel de jos este subordonat superiorului. Este foarte util să faci asta. Ierarhia obiectivelor este o piramidă a ceea ce este important pentru un individ. Vă permite să înțelegeți și să cunoașteți mai bine individul.

Cum să aranjezi ținte într-o piramidă?

În vârful piramidei pot exista informații despre o anumită dorință sau valoare a unei persoane, de exemplu, obținerea liniștii sufletești.

Această intenție nu poate exista singură,pentru executarea ei este necesară pictarea fundului piramidei cu ținte mai mici. De exemplu, în centru poate exista o inscripție „ai destui bani”, iar în partea de jos - „îmbunătățiți-vă educația” sau „treceți pe scara carierei”. Și piramida ar trebui completată de un set de obiective zilnice menite să împlinească dorințele de la mijloc. Totul este ușor de imaginat în mintea ta. Nu trebuie uitat că ierarhia este cea care permite unei persoane să-și organizeze și să-și organizeze viața.

Este destul de clar că țintele situate petrepte mai înalte, pot părea la început fantomatice și neclare. Dar sarcinile de mai jos ar trebui să fie destul de clare și tangibile. Aceasta este o condiție foarte importantă.

De ce este necesar să construim o ierarhie a obiectivelor?

Fiecare persoană ar trebui să creezepropria piramidă de obiective și verifica cât de mult sarcinile de zi cu zi, care necesită atât de multă energie, ajută la realizarea dorințelor centrale și superioare. După finalizarea acestui exercițiu, o persoană poate învăța să aloce în mod înțelept timpul, care, de regulă, este întotdeauna mic. Ierarhia este o paie salvatoare pentru o persoană care se grăbește între multele sale treburi și nu reușește nimic.