Cine este un vânător de cap? Ce face el?Aceasta este o profesie care a apărut relativ recent. Un vânător de cap este un angajat ale cărui responsabilități de serviciu includ găsirea candidaților potriviți care să îndeplinească cerințele clientului (angajatorului). Locul de muncă implică selectarea celor mai buni candidați în timpul unui interviu de angajare și discutarea unui număr de probleme conexe. Este un fel de agent de ocupare a forței de muncă care are o gamă largă de puteri.
„Vânător de cap”
Cine este un vânător de cap?Tradus din engleză, acest cuvânt este tradus ca „vânător de recompense”. Și, într-adevăr, printre atribuțiile unui reprezentant al acestei profesii se află căutarea celor mai potriviți specialiști pentru anumite funcții. Abilitatea principală este abilitatea de a înțelege oamenii.
Un vânător de cap profesionist este minunatun comunicator care știe să câștige încrederea oamenilor. Este convingător, persistent și răbdător în același timp. Un vânător de cap este un angajat care dă impresia că este o persoană inteligentă care poate face față presiunii. Este o personalitate flexibilă, adaptabilă și matură, precum și un negociator talentat, cu bune abilități organizatorice și administrative.
Recrutor executiv
Headhunter este o corporație sau o persoană fizicăcare oferă servicii de recrutare pentru angajare. El este angajat de firme pentru a găsi persoane care îndeplinesc cerințele specifice ale angajatorului. Cu alte cuvinte, este un recrutor executiv care selectează candidații în funcție de nivelul lor de calificare, accelerând astfel procesul de angajare între angajator și potențialul candidat.
Headhunter: descrierea profesiei
- Dezvoltarea și implementarea unei strategii de cercetare vizate.
- Cercetarea clienților companiei, a concurenților și a pieței.
- Urmărirea și identificarea potențialilor candidați prin diferite canale.
- Evaluarea calificării candidaților.
- Desfășurarea de conversații confidențiale, verificarea ulterioară a exactității datelor.
- Intocmirea unei scurte liste de candidati.
- Lucrări de urmărire cu clienții și asistență în procesul de adaptare.
- Posesia de specific într-un anumit domeniu de cunoaștere (industrie specializată sau funcție).
- Muncă de cercetare.
La ce să ne așteptăm de la profesia de vânător de cap?
Lucrarea are în principal un caracter de birou, dar în același timpcu toate acestea, unele întâlniri cu clienții și interviuri cu candidații pot avea loc și în afara biroului. Un vânător de cap este un consultant de angajare care este angajat în mod specific de o organizație. Poate fi și freelancer. În orice caz, ar trebui să fie un specialist care are cunoștințe de specialitate într-un anumit domeniu. Este posibil să fie necesar să călătoriți în timpul programului de lucru pentru a vă întâlni cu clienții. Este posibil să lucrați în străinătate dacă vorbim despre industria turismului sau despre companiile mari care au sucursale străine.
Responsabilitățile unui recrutor executiv
- Rezolvarea problemelor de personal prin atragerea și evaluarea candidaților la muncă.
- Consilierea managerilor cu privire la personal.
- Managementul călătoriilor și proiectarea programului de internship.
- Tratarea surselor precum instituțiileagenții de educație, recrutare și recrutare, mass-media și site-uri Internet care oferă informații despre solicitanții de locuri de muncă și potențialii candidați pentru anumite posturi.
- Studierea fișelor de post și îmbunătățirea calificărilor.
- Atragerea persoanelor în căutarea unui loc de muncă prin postarea posturilor vacante.
- Determinarea calificărilor solicitantului pentru interviu, analiza răspunsurilor și verificarea datelor.
- Organizarea unui interviu de angajare (dacă este necesar, întrebări despre călătorii, cazare, mese, însoțirea unui grup sau a unui candidat individual).
- Vânătorul de capuri examinează cu atenție CV-ul și evaluează solicitanții în conformitate cu cerințele postului.
- Intervievarea candidaților pentru un set convenit de calificări.
Calitățile unui vânător de cap profesionist
Meseria de vânător de capuri implică o profunzimeînțelegerea proceselor de recrutare, cunoștințe excelente și concentrare asupra stării pieței, tendințe, bune practici. Calitățile importante sunt înțelegerea afacerii, capacitatea de a desfășura negocieri eficiente, capacitatea de a lucra cu priorități multiple, capacitatea de a rezolva probleme, ambiția și determinarea, tenacitatea și încrederea în sine. Capacitatea de a lucra în echipă și creativitatea sunt, de asemenea, importante.
Cine este un vânător de cap?
Modul în care este tradus acest cuvânt a fost discutat mai sus. Să vorbim, care este această profesie de vânător de cap? Ce face el?
Acesta este un specialist care acționează caun intermediar între angajator și potențialul angajat. De obicei, un vânător de capuri se ocupă de specialiști de nivel superior. În timp ce un recrutor obișnuit este angajat în selectarea acelor candidați care sunt ei înșiși ocupați în căutarea unui loc de muncă, un vânător de capuri se ocupă de specialiști avansați cu înaltă calificare care au deja multe alte oferte lucrative.
Uneori, treaba vânătorului de recompense esteatrage angajați cu adevărat valoroși de partea ta. La ce reia un vânător de capuri mai întâi de toate să acorde atenție? În primul rând, cu privire la informațiile care caracterizează solicitantul ca un specialist de primă clasă într-un anumit domeniu. Experiența profesională în specialitatea solicitată este, de asemenea, încurajată.
Încarnări de vânător de cap
- Un diplomat și un psiholog este cel care are darul convingerii și vede o persoană din când în când.
- Un vânzător și un analist este cel care vinde nu numai produsul său, ci și marca organizației sale și analizează, de asemenea, piața muncii și tendințele sale actuale.
- Un agent de marketing și comunicator este cineva care este capabil să câștige mintea și inima specialistului potrivit folosind o varietate de tehnici, inclusiv cele care nu sunt complet oneste.
- Un consilier este cel a cărui recomandare o ascultă chiar și echipa de conducere, deoarece odată cu depunerea cu succes a vânătorului de cap se formează un personal de înaltă calitate la cel mai înalt nivel.
Vânător de capuri când vine vorba de prezentun profesionist în domeniul său, trebuie să aibă în mod necesar o gândire sistemică, precum și capacitatea de a analiza date și de a trage concluzii adecvate. Deseori specialiștii din domeniul tehnic al cunoașterii devin excelenți „vânători de recompense”, spre deosebire de științele umaniste.
Cu toate acestea, cunoștințe pur tehniceinsuficient. Intuitia, talentul unui comunicator și înțelegerea excepțională a psihologului joacă un rol important. În plus, principalele calități personale ale unui vânător de capuri ar trebui să fie curajul, asertivitatea și voința puternică. Doar deținând tot acest arsenal de luptă, poți merge la „vânătoare”.
