Situația economică și politică din țară nu estenu ar putea afecta piața de personal a Federației Ruse. Aproape jumătate dintre directori executivi nu prevăd un viitor strălucit pentru sectorul forței de muncă în următorul an și jumătate. Experții portalului Trud.com sugerează evaluarea situației actuale într-unul dintre cele mai stabile segmente ale pieței muncii - industria bancară și financiară. În urma cercetării efectuate, au fost identificate tendințele cheie tipice pentru participanții de pe piață.
Tendințele tipice pe piața de personal din Rusia în anul curent
Pretenții crescute din partea angajatorilor.Nu toate universitățile din țară au aceeași pondere pe arena internațională. În acest sens, cu un număr mare de candidați, există o lipsă de personal cu educație de calitate. Odată cu creșterea și extinderea domeniului de activitate al companiei, managerii de top acordă din ce în ce mai multă atenție disponibilității experienței de lucru în companii străine, cunoașterii documentelor juridice străine și stăpânirii perfecte a limbilor străine.
Relevanţa angajării princunoștințe și prieteni. Managerii vor să vadă în poziții importante din sectorul financiar nu doar specialiști responsabili, cu experiență și experiență, fără antecedente penale, ci și pe cei mai de încredere. Ca să zic așa, „confidenți”. Fiecare al cincilea solicitant de locuri de muncă găsește un post vacant tocmai datorită legăturilor personale. 92% dintre șomeri cred în eficacitatea acestei metode specifice de căutare a unui loc de muncă. La rândul lor, peste 70% dintre angajați sunt pregătiți să recomande rudelor și prietenilor un angajator bun.
Mobilitate sporită a personalului.60% dintre șomeri sunt pregătiți să se mute în alt oraș sau țară pentru a-și construi o carieră de succes. Experții de la Trud.com notează că favoriții în ceea ce privește numărul de posturi vacante sunt Moscova și regiunea, Petersburg, Ekaterinburg, Nijni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Candidații înșiși sunt acum mult mai dispuși să se mute în regiunea Moscova, regiunea Leningrad, Ekaterinburg, Nijni Novgorod și alte orașe de peste milioane de oameni decât în capitală sau Sankt Petersburg. Problemele de transport, produsele alimentare și prețurile imobiliare conduc aceste tendințe.
Probleme individuale ale sectorului financiar
Banca și finanțele este de 12%economie. Angajații din sector includ: casier, director financiar, economist, expert credit, director de bancă, colector, director comercial și alte funcții. 42% dintre cetățeni lucrează în companii cu peste 1000 de angajați. 62% sunt implicați în organizații internaționale. Printre cele mai frecvente motive pentru schimbarea locului de muncă, candidații au identificat:
tip de activitate mai interesant - 53%;
salarii mai mari - 50%;
creșterea carierei - 45%.
Tendințele economice actuale nu permitafaceri pentru a se extinde și a dezvolta capacitatea. Din cauza lipsei de investiții și a restricțiilor din cadrul legal, multe întreprinderi nu sunt în măsură să ridice în mod semnificativ ștacheta salarială la nivelul la care se așteaptă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Astăzi, în sectorul bancar și financiar, ofertele salariale medii în ruble sunt următoarele:
Moscova - 46400;
Petersburg - 47400;
Ekaterinburg - 28400;
Nijni Novgorod - 31060;
Samara - 21.200;
Novosibirsk - 30700.
Căutați detalii pe portalul Trud.com.
