Una dintre părțile fundamentale ale modernuluiEconomia din toate țările lumii este piața muncii. Este greu de subestimat rolul acestui mecanism, deoarece semnificația lui constă în faptul că miliarde de oameni care își vând forța de muncă primesc un mijloc de subzistență, iar milioane de organizații primesc personalul de care au nevoie pentru a funcționa. Acesta este motivul pentru care este nevoie în primul rând de piața muncii. De aceea, este necesar să-i cunoaștem esența, sensul și caracteristicile nu numai pentru economiști și proprietari de companii mari, ci pentru absolut toți oamenii.
Conceptul pieței muncii
Piața muncii este o platformă pe careAngajatorul și solicitantul se întâlnesc și încheie un contract de muncă. Acesta este un fel de sistem de relații reciproc avantajoase, sociale și economice, între două entități.
O parte la contractul de muncă este persoanaavând nevoie de un loc de muncă. Celălalt este, de regulă, o persoană juridică sau fizică care are nevoie de personal profesional sau de muncă și care este capabilă să angajeze solicitantul.
Ca orice altă piață, are propria sao marfa este munca. O persoană care caută un loc de muncă acționează ca un vânzător al cunoștințelor, timpului, abilităților și aptitudinilor sale. Și vrea să primească compensații pentru bunurile oferite sub formă de salarii.
Elemente de piata
Elementele de piata sunt:
- solicitant și angajator;
- cererea și oferta, relația lor;
- legi care reglementează mecanismul pieței;
- organizarea serviciilor de angajare;
- servicii de orientare în carieră, întreprinderi pentru îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor;
- organizații de angajare temporară (muncă sezonieră, muncă la domiciliu etc.);
- un sistem de sprijin financiar de stat pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă din cauza disponibilizării, sunt transferați la un alt loc de muncă sau pur și simplu sunt șomeri.
Solicitantul și angajatorul ca subiecte de piață
Următoarele grupuri de cetățeni apți de muncă sunt solicitanți pe piața muncii:
- cetățenii care nu au un loc de muncă și doresc să-și găsească un loc de muncă; poate persoane care s-au înregistrat deja la centrul de ocupare a forței de muncă sau persoane care pur și simplu își caută un loc de muncă pe cont propriu;
- persoane care lucrează, dar doresc să-și schimbe locul de muncă dintr-un motiv oarecare, în căutarea unui alt post;
- cetățeni apți de muncă care sunt pe punctul de a fi concediați.
Angajatorii din această piață pot fi:
- diverse forme de întreprinderi și organizații (persoane juridice);
- antreprenori individuali (persoane fizice).
Funcțiile pieței
De ce este nevoie de piața muncii este ușor de înțeles,având în vedere sarcina sa principală și funcțiile care decurg din aceasta. Astfel, scopul principal al acestui mecanism este de a organiza ocuparea deplină a populației, în același timp cu satisfacerea nevoilor de lucrători angajați din întreprinderi și organizații.
Piața în cauză realizează acest lucru prin următoarele funcții:
- organizarea de întâlniri a reprezentanților întreprinderilor și a persoanelor în căutarea unui loc de muncă;
- asigurarea unei concurențe sănătoase între participanții de pe piață;
- stabilirea ratelor salariale de echilibru.
Piața este într-un proces de aprobare șisemnarea unui contract de cumpărare și vânzare de forță de muncă umană în condiții reciproc avantajoase. Un mecanism care funcționează bine contribuie la utilizarea cât mai utilă a potențialului de muncă al oamenilor, ceea ce înseamnă că la nivel macro economia este în negru. Piața forței de muncă, prin urmare, îndeplinește o funcție de reglementare.
După ce am examinat mai detaliat piața muncii, conceptul și funcțiile acesteia, ne putem pune întrebarea ce contribuie la apariția acesteia în țări și care este starea ei în prezent.
Precondiții economice pentru formarea pieței muncii
Pentru a înțelege de ce este nevoie de piața muncii, trebuie să știți că aceasta se formează în orice țară în primul rând odată cu apariția premiselor economice. Acestea sunt:
- Liberalizarea tuturor sferelor economiei. Esența acestuia este dreptul la proprietate privată, la disponibilitatea mijloacelor de producție și a terenurilor în posesia proprie.
- Recunoașterea libertății de alegere a unei persoane din punct de vedere profesional și de muncă. Adică fiecare poate decide singur unde și cumsă muncească, cu ce plată și dacă să lucreze deloc. Totodată, acțiunile de muncă forțată sunt interzise în țară, cu excepția celor impuse ca pedeapsă de justiție.
- Libertatea antreprenoriatului ca tip de activitate. Fiecare persoană din stat, singură sau cu un grup de oameni, are dreptul să-și deschidă liber propria afacere.
Astfel, educația și funcționarea pieței muncii sunt influențate de economie. Piața muncii nu se poate forma în afara acesteia.
Precondiții sociale pentru formarea pieței
Pentru a forma piata muncii, pe langasunt necesare și aspectele economice, premisele sociologice, care constau în formarea inegalității în ceea ce privește nivelul veniturilor, vechimea în muncă și calificările în muncă, gradul de sănătate și nivelul de educație între oameni. La fel și diferențele de abilități mentale și calități personale (rezistență, forță fizică, farmec etc.).
Acest tip de inegalitate socială ar trebui să fieechilibrat de autoritățile guvernamentale cu ajutorul programelor federale și municipale de protejare a populației de șomaj, datorită plăților de pensii, subvențiilor pentru familiile cu venituri mici și asigurărilor de sănătate.
Condiții legale pentru formarea pieței muncii
La condiţiile legale din cauza cărorase formează piața muncii și mecanismul de funcționare a acesteia, inclusiv legi și ordine guvernamentale care pot proteja populația din punct de vedere economic și social, vizând drepturile și libertățile individuale. În Federația Rusă, de exemplu, acestea au fost:
- Constituția Federației Ruse, art. 7, care afirmă că Federația Rusă este un stat social al cărui scop este să creeze condiții care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor.
- Codul Muncii al Federației Ruse, care enumeră și explică regulile de monitorizare și reglementare a relațiilor de muncă.
- Codul civil, care definește formele organizatorice și juridice ale afacerii.
- Legea federală nr. 10321 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, Legea federală nr. 207-FZ „Cu privire la contractele colective”, Legea federală nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” și altele.
Cererea și oferta pe piața muncii
Din definiția pieței muncii și descrierea acesteiasubiecților, devine clar că acest mecanism se bazează pe concepte economice precum cererea și oferta. Cererea este disponibilitatea locurilor de muncă vacante și reflectă capacitatea pieței. Iar oferta este numărul de șomeri care doresc să-și vândă munca unui angajator. În orice țară este organizată și indiferent de piața muncii, cererea și oferta pe piața muncii există întotdeauna. Ele se schimbă în funcție de factori externi și interni.
Astfel, cererea de pe piața muncii depinde în primul rânddepinde de nivelul salariilor. Legătura sa în condiții normale, cu concurența ideală, este invers proporțională cu prețul muncii. De asemenea, nivelul cererii este influențat de alte fapte economice, cum ar fi, de exemplu, cererea de bunuri produse de întreprindere, nivelul echipamentului tehnologic al acesteia sau prețul capitalului companiei.
Oferta de muncă, dimpotrivă, este directăproporțională cu salariile. Adică, dacă salariile cresc, numărul persoanelor care doresc și pot să-și vândă abilitățile profesionale la un anumit cost crește.
Despre oferta de muncă, pe lângă nivelul salariilorplățile influențează în diferite grade numărul populației în vârstă de muncă, numărul de ore alocate muncii pe zi, săptămână, an și caracteristicile profesionale și de calificare ale maselor muncitoare.
Oferta și cererea de pe piața muncii modelează condițiile pieței. Acesta, cu rapoartele lor diferite, poate fi după cum urmează:
- cu deficit de forță de muncă (piața se confruntă cu o lipsă de resurse de muncă);
- cu surplus de muncă (piața este plină de ofertă de muncă);
- echilibrat (oferta și cererea sunt în echilibru).
Influența subiectivă și obiectivă asupra funcționării pieței muncii
Fără îndoială, statul este capabil să reglementeze funcționarea pieței muncii. Această acțiune poate fi exercitată la diferite niveluri de guvernare:
- legi federale (pentru reglementare la nivelul întregii țări);
- regionale sau locale (pentru a reglementa piețele locale de muncă în funcție de specificul acestora).
De asemenea, organizațiile publice, precum sindicatele, pot avea un impact asupra pieței muncii.
Dar nu numai din reglementarea subiectivăproblemele de ocupare a forței de muncă și șomaj depind de modul în care va funcționa piața muncii. Oferta și cererea de pe piața muncii joacă, fără îndoială, un rol important în acest proces. În plus, influența lor va fi independentă de voința și opiniile oamenilor, deoarece se va baza pe legile economice. Adică va fi obiectiv.
Modelele pieței muncii
Cum ar putea fi piața muncii? Clasificarea piețelor poate fi după cum urmează:
- in functie de gradul de concurenta (piata pe deplin competitiva, piata monopsonului);
- în funcție de caracteristicile naționale (model japonez, model american, model suedez).
O piață a muncii pe deplin competitivă este unainclude un număr mare de firme și organizații care concurează între ele, precum și o mulțime de lucrători care intră în confruntare între ele. Cu acest model al pieței muncii, nici întreprinderile, nici muncitorii nu își pot dicta propriile condiții.
Monopsoniul este o piață a muncii careconstă într-un monopol al unuia dintre cumpărătorii de muncă. Cu acest model, aproape toți lucrătorii sunt angajați la o întreprindere, fără a avea posibilitatea de a alege. În consecință, compania își dictează propriile reguli, inclusiv stabilirea salariilor. Acest model este tipic pentru localitățile mici în care funcționează o fabrică sau organizație mare.
Modelul japonez al pieței muncii este caracterizat de un sistemangajare pe viata, adica salariatul lucreaza in acelasi loc pana la implinirea varstei de pensionare. În plus, salariul și beneficiile sale sociale depind direct de vechimea în muncă. Formarea avansată și creșterea carierei au loc strict conform planului. Dacă o organizație trebuie să facă reduceri, lucrătorii nu sunt concediați, ci pur și simplu transferați la un program scurt de lucru.
Modelul pieței muncii din SUA se bazează pedescentralizarea legislaţiei privind ocuparea forţei de muncă şi asistenţa şomerilor. Fiecare stat își face propriile reguli. În organizații, există o disciplină strictă și o atitudine neloială față de angajați. Creșterea carierei nu se produce în cadrul companiei, ci prin plecarea în altă companie. Rata șomajului în America este foarte mare în comparație cu alte țări. Aceasta este piața muncii din Statele Unite, iar cauzele șomajului provin din caracteristicile acesteia.
Modelul suedez al pieței muncii se distinge prin influența mare a statului asupra ocupării forței de muncă a populației. Există un nivel minim de șomaj datorită prevenirii acestuia.
Specificul pieței muncii
Este demn de remarcat faptul că piața modernă a muncii și a acesteiaCaracteristicile în fiecare stat, în fiecare regiune și chiar în fiecare localitate variază. Dar principalele trăsături distinctive ale tuturor piețelor este că subiectul cumpărării și vânzării este munca. Faptul că vânzătorul și produsul nu pot fi separate unul de celălalt, precum și faptul că produsul în sine nu poate fi depozitat atunci când nu este necesar.
O caracteristică specifică tuturor acestor piețe este imposibilitatea stabilirii salariilor sub cele specificate de stat.
De ce este nevoie de piața muncii este ușor de înțeles,luând în considerare conceptul, scopurile, modelele și premisele sale pentru apariția acestuia. În general, putem spune că este baza unei economii de piață. Aceasta înseamnă că este capabil să-și dicteze propriile legi.
