Wakacje to okres w trakciektórych pracownik nie może iść do pracy z całkowicie prawnych podstaw. Jednocześnie zachowuje pracę i średnie zarobki. Aby skorzystać z takiej możliwości, pracownik musi skontaktować się z administracją. I w tym celu każdy powinien wiedzieć, jak poprawnie napisać aplikację na wakacje.
Wszystkie rodzaje wakacji i zasady przyznawania
Przed wzięciem pióra musiszzdecyduj, które wakacje są w tej chwili potrzebne. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownikowi przedsiębiorstwa (organizacji) można przyznać następujące rodzaje urlopów:
- robocizna (roczna) główna;
- dodatkowa praca;
- bez wynagrodzenia;
- w związku ze szkoleniem;
- w związku z adopcją;
- macierzyństwo;
- do opieki nad dzieckiem.
Okoliczności te będą miały znaczący wpływtekst oświadczenia. Możesz rozważyć pierwszą opcję jako przykład, jak poprawnie napisać wniosek o wakacje. Warto przypomnieć, że jest on przekazywany każdemu pracownikowi po 6 miesiącach pracy w konkretnym przedsiębiorstwie. W tym celu co roku sporządzany jest harmonogram wakacji, który musi uwzględniać życzenia pracowników i normy prawne. Czas trwania takiego urlopu określa Kodeks pracy w zależności od wykonywanego zawodu i warunków pracy. Następnie, po ustaleniu terminu, osoba musi przedstawić swoją prośbę na papierze z wyprzedzeniem (z 2-tygodniowym wyprzedzeniem) i przekazać ją kierownictwu do zatwierdzenia. Tutaj musisz jasno wiedzieć, jak poprawnie napisać aplikację urlopową. W przeciwnym razie nieścisłości mogą prowadzić do opóźnień.
Struktura oświadczenia
Zasadniczo jest to całkiem proste.Wniosek jest napisany na zwykłym papierze w dowolnej formie. Lepiej jest oczywiście użyć standardowych zwrotów, aby specjaliści zrozumieli istotę zapytania. Muszę powiedzieć, że każda aplikacja na wakacje zawiera zwykle kilka standardowych elementów:
1. „Kapelusz”.Wskazuje, do kogo i od kogo wysłano wniosek. Zwykle taki dokument jest napisany na nazwisko szefa (dyrektora) przedsiębiorstwa. „Czapka” oznacza pełne stanowisko, a także imię i nazwisko osoby. kierownik i pracownik.
2. Nazwa dokumentu (słowo „wniosek”) jest zapisana nieco niżej, ale na środku kartki małą literą. Kropki na końcu zwykle nie umieszcza się.
3. Istota odwołania jest rejestrowana sekwencyjnie:
- sam wniosek („proszę podać”);
- przedmiot wniosku (urlop wypoczynkowy);
- daty rozpoczęcia i zakończenia („od__” i „do__”);
- liczba dni („za ___ dni kalendarzowych”);
- podstawa (harmonogram wakacji).
4. Wymagane dane. Po lewej stronie znajduje się data złożenia wniosku. Po prawej stronie znajduje się podpis pracownika.
Zasadniczo każdy pracownik działu HR może poinstruować Cię, jak poprawnie napisać podanie o urlop. Ale lepiej sam to wiedzieć.
Jeśli coś się wydarzyło w rodzinie
Czasami w życiu zdarzają się sytuacje, kiedy po prostukonieczne jest rozwiązanie pilnego problemu rodzinnego. W takim przypadku konieczne jest wcześniejsze powiadomienie administracji przedsiębiorstwa i uzyskanie zgody kierownika. W tym celu zapewniony jest urlop rodzinny. Pracownik ma obowiązek sporządzenia oświadczenia. Wygląda jak zwykłe oświadczenie z wakacji. Zmienia się jedynie przedmiot wniosku i podstawa udzielenia takiego urlopu. W takim przypadku pracownik musi poprosić o „bezpłatny urlop”. A jako uzasadnienie będzie wyrażenie „ze względów rodzinnych”. Artykuł 128 prawa pracy zawiera główną listę przyczyn (okoliczności ważne) ze wskazaniem liczby dni urlopu udzielonych na wniosek pracownika. Ale zdarza się, że powód nie pasuje do tych ram. Następnie kierownik przedsiębiorstwa musi samodzielnie zdecydować, czy przyczyna nieobecności pracownika w pracy jest ważna, czy nie. Taki urlop jest udzielany tylko za zgodą stron i staje się skuteczny po wydaniu odpowiedniego zamówienia.
Przygotowane próbki
Czasami w przedsiębiorstwach pracownicy usług personalnychaby ułatwić im pracę i uniknąć ewentualnych nieścisłości, opracowują formy różnego rodzaju wypowiedzi. W takim przypadku pracownik musi tylko wypełnić luki w tekście, a dokument można uznać za skompilowany. Formularze wniosków urlopowych zawierają już informacje o menedżerze, nazwę dokumentu i jego główny tekst. Pozostaje tylko ręcznie zapisać swoje dane, wpisać wymagane daty, przyczynę przymusowej nieobecności i szczegóły. Takie oświadczenie będzie musiało zostać zatwierdzone przez kierownika jednostki strukturalnej i specjalistę HR. Następnie dokument można przekazać szefowi do rozważenia i poczekać na sporządzenie zamówienia.
