Porządek prawny. Badanie wypadku przemysłowego

W procesie produkcyjnym jeden z pracownikówprzedsiębiorstwa mogą ucierpieć, co często pociąga za sobą bardzo dotkliwe konsekwencje. Wiele osób wie, że za takie wydarzenie odpowiada dyrektor organizacji. Jednak niewiele osób wie, jaka jest procedura rozpatrywania takiej sprawy. Obecna sytuacja, w wyniku której pracownik doznał obrażeń ciała, podlega obowiązkowemu badaniu. Musi być przeprowadzony w określonej formie i mieć ścisły porządek. Tematem niniejszego artykułu jest badanie wypadku przemysłowego i zasady jego prowadzenia.

Trafność

Procedura badania wypadków napodsumowanie produkcji znajduje się poniżej. Ale najpierw należy powiedzieć, że temat ten jest bardzo istotny w warunkach współczesnego społeczeństwa pracy. Urazy przy pracy są dziś w rosyjskich organizacjach na niezwykle wysokim poziomie. Kryzys w sferze gospodarczej negatywnie wpływa także na warunki pracy. Być może chodzi też o to, że w wielu przedsiębiorstwach brakuje dziś odpowiedniej dyscypliny i porządku.

Badanie wypadku przemysłowego- problem, któremu wielu rosyjskich autorów poświęca swoje monografie. Specjaliści prawa pracy często poruszają zagadnienia związane z tematyką poruszoną w tym artykule, dążąc do wzmocnienia bezpieczeństwa pracy oraz udoskonalenia systemu eliminowania i zapobiegania skutkom wypadków. Dzięki analizie urazów przemysłowych zidentyfikowano następujące czynniki prowadzące do wystąpienia sytuacji awaryjnych:

• osłabienie uwagi pracodawcy na doskonalenie i modernizację procesu produkcyjnego;
• naruszenie terminów napraw sprzętu;
• niedociągnięcia w procesach technologicznych;
• niedociągnięcia w ramach prawnych i regulacyjnych.

Cele i zadania

Postępowanie w sprawie wypadków przemysłowych jest wydarzeniem, które realizuje następujące cele:

• ustalić przyczynę wypadku;
• określić środki mające na celu wyeliminowanie czynników, które doprowadziły do ​​zdarzenia;
• zidentyfikować sprawców naruszenia;
• postawić winnych przed sądem;
• zapewnić ofiarę korzyści.

Samo pojęcie „wypadek” i metodylikwidacja jego skutków zawarte są w Kodeksie Pracy. Ustawa określa to zdarzenie jako zdarzenie, w wyniku którego ubezpieczony pracownik doznał obrażeń ciała podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Nie ma znaczenia, gdzie to się stało:na terytorium pracodawcy, podczas podróży służbowym transportem lub w obrębie murów jakiejkolwiek innej organizacji. Ofiara mogła odnieść obrażenia w innym przedsiębiorstwie, wykonując polecenia swojego szefa. W każdym przypadku procedura badania wypadków przemysłowych musi mieć jasno określony schemat. W skrócie można powiedzieć, że skutkiem zdarzenia awaryjnego może być czasowa lub trwała utrata przez pracownika zdolności do pracy, a nawet jego śmierć. Dlatego w takiej sytuacji prawo przewiduje środki, które pracodawca z pewnością musi podjąć.

Kto może odnieść obrażenia w przedsiębiorstwie?

Weź udział w procesie produkcyjnymMogą to zrobić nie tylko pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o pracę. Na terenie przedsiębiorstwa znajdują się również przedstawiciele następujących kategorii:

• osoby odbywające szkolenie zawodowe;
• studenci odbywający staż;
• osoby skierowane do przedsiębiorstwa w celu terapii zajęciowej;
• skazanych zmuszano do pracy.

Jakiego rodzaju wypadki się zdarzają?

Definicja zdarzenia objętegoKategoria wypadków również ma swój własny porządek. Dochodzenie w sprawie wypadku przemysłowego rozpoczyna się od ustalenia faktu zaistnienia zdarzenia. Uszkodzenie ciała może być spowodowane przez:

• szkoda wyrządzona przez inną osobę;
• różne udary cieplne;
• oparzenie;
• ciężkie lub łagodne odmrożenia;
• utonięcie;
• wstrząs elektryczny;
• narażenie na wyładowania atmosferyczne lub promieniowanie;
• eksplozja;
• wypadek;
• zniszczenie budynku.

Cechy śledztwa

Dzięki społeczno-gospodarczymśrodki sanitarno-higieniczne i terapeutyczno-profilaktyczne zawarte w ochronie pracy, ryzyko utraty zdolności pracowników przedsiębiorstwa jest ograniczone do minimum. Oczywiście, jeśli mówimy o organizacji procesu pracy, w którym przestrzegane są wszystkie zasady.

Ale nawet przy doskonale zaplanowanym porodziedziałalności nie można wykluczyć zdarzeń awaryjnych. Aby wyeliminować skutki takich zdarzeń, ustalono odpowiednią procedurę. Dochodzenie w sprawie wypadku przemysłowego służy uzasadnionym interesom ofiary. Przed skutkami niekorzystnych czynników chroniony jest pakietem specjalnych standardów ubezpieczeniowych. Normy te stosuje się w przypadku utraty zdolności do pracy.

Procedura prowadzenia badania wypadkówsprawy w pracy wiąże się z podjęciem działań zgodnych z przepisami prawa pracy. Główne wymagania są sformułowane w art. 227-231 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zasady przeprowadzania badania zdolności do pracy, ustalania związku choroby z wpływem czynników wytwórczych zawarte są w regulaminie.

Obowiązki pracodawcy

W procesie produkcyjnym o godzW przedsiębiorstwie pracodawca musi monitorować bezpieczeństwo pracowników podczas obsługi sprzętu, budynków i konstrukcji. Należy zapewnić bezpieczeństwo procesów technologicznych, a także narzędzi, materiałów i surowców wykorzystywanych w organizacji. Dokumenty regulacyjne i legislacyjne określają zasady stosowania środków zapewniających zbiorową i indywidualną ochronę pracowników. Zawierają także wymagania dotyczące przestrzegania ochrony pracy we wszystkich bez wyjątku zakładach pracy. Pracodawca ma obowiązek monitorować czas pracy i odpoczynku pracowników. Naruszenia mogą prowadzić do gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia pracownika, co niewątpliwie zostanie wzięte pod uwagę w późniejszym dochodzeniu. Do obowiązków pracodawcy należy także:

• zakup i wydawanie odzieży specjalnej, obuwia iśrodki ochrony indywidualnej (środki zmywalne i neutralizujące dla pracowników pracujących w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy);
• szkolenie w zakresie bezpiecznych metod pracy i pierwszej pomocy w razie wypadku;
• zakaz dostępu do procesu produkcyjnego osoby, która nie przeszła wstępnego szkolenia w zakresie ochrony pracy;
• regularna weryfikacja stosowania przez pracowników środków zapewniających ochronę zbiorową lub indywidualną;
• zorganizowanie w razie potrzeby nadzwyczajnego badania lekarskiego;
• usunięcie pracownika z procesu produkcyjnego, jeżeli nie zdał on obowiązkowego egzaminu w jednej z instytucji medycznych;
• zapewnienie władzom wykonawczym i funkcjonariuszom kontroli związkowej wszelkich dokumentów niezbędnych do pracy i prowadzenia śledztwa;
• podejmowanie w odpowiednim czasie środków w celu zapobiegania wypadkom i innym sytuacjom awaryjnym;
• badanie wszelkich incydentów i przypadków rozprzestrzeniania się różnych chorób zawodowych w sposób określony w Kodeksie pracy;
• świadczenie usług medycznych i profilaktycznych oraz ubezpieczenia społecznego pracowników.

Za przestrzeganie wszystkich tych standardów odpowiada pracodawca. W razie nieprzewidzianego zdarzenia, w trakcie którego znajdzie się pokrzywdzony, ma on obowiązek podjąć następujące działania:

• zorganizować w razie potrzeby pierwszą pomoc poszkodowanemu pracownikowi lub przetransportować go do placówki medycznej;
• wyeliminować czynniki traumatyczne, chroniąc w ten sposób innych pracowników przed niebezpieczeństwem;
• utrzymania sytuacji na terenie miejsca zdarzenia bez zmian (o ile nie zagraża to zdrowiu innych osób).
• nagraj sytuację (zrób zdjęcie, nakręć film):

Prawa pracownicze

Procedura badania drobnego wypadkuw pracy umożliwia poszkodowanemu pracownikowi udział w tym wydarzeniu. Zawsze może odwołać się od podjętej decyzji do inspekcji pracy lub organów związkowych. Każdy pracownik powinien jednak wiedzieć, że za wszelkie zdarzenia awaryjne, w wyniku których podczas wykonywania obowiązków służbowych odniósł obrażenia, odpowiada jego pracodawca. Do takich sytuacji zaliczają się zdarzenia, które miały miejsce podczas podróży służbowej lub w drodze do innej organizacji w imieniu administracji. Likwidacja skutków wypadku pojazdu wykorzystywanego przez pracodawcę do celów produkcyjnych również należy do jego obowiązków. A nawet drobne obrażenia, jakie doznają pracownicy przedsiębiorstwa podczas takiego zdarzenia, wymagają szczególnego rozpatrzenia – zgodnie ze schematem zawartym w postępowaniu w sprawie drobnego wypadku przy pracy.

W ramach incydentów, które wymagają obowiązkowegopod uwagę, zgodnie z prawem, należy rozumieć każde zdarzenie, które spowodowało nawet niewielki uszczerbek na zdrowiu jednego z pracowników i które miało miejsce nie tylko bezpośrednio w czasie wykonywania jakichkolwiek obowiązków służbowych, ale we wszystkich innych sytuacjach związanych z proces roboczy. Pracownik może odnieść obrażenia podczas sprzątania sprzętu produkcyjnego, specjalnej odzieży lub podczas kąpieli pod prysznicem po i przed zmianą roboczą. Do obrażeń ciała mogą także dojść w godzinach nadliczbowych. Wszystkie takie sytuacje wymagają dalszych badań. Dlatego każdy pracownik z pewnością musi zapoznać się z przepisami aktów wykonawczych i legislacyjnych takich jak:

1. Procedura badania wypadków przemysłowych.

2. Prawa pracownika poszkodowanego przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Brak połączenia z produkcją

Rozwój chorób zawodowych, któreosoby zaangażowane w niebezpieczną produkcję nie wymaga specjalnego dochodzenia. Mogą jednak również prowadzić do niezdolności do pracy. Czynniki wywołujące te choroby: behawioralne, biologiczne, chemiczne, fizyczne. Często może cierpieć na nie nie tylko jeden pracownik, ale kilku. Ale w takiej sytuacji nie ma śledztwa. Choroby zawodowe stwierdzane są przez władze lekarskie. Za zorganizowanie niezaplanowanych badań lekarskich odpowiada pracodawca.

Wypadki, za skutki których organy zarządzające przedsiębiorstwa nie ponoszą odpowiedzialności, obejmują:

• samobójstwo
• śmierć naturalna;
• obrażenia spowodowane przestępczymi działaniami samego pracownika.

Ponadto, jeśli pracownik jest w pracypijany i ranny w wyniku zatrucia alkoholem, winę za to ponosi pracodawca. To on jest zobowiązany, jak wspomniano powyżej, usunąć takiego pracownika z pracy. Jeśli nie zrobił tego w terminie, ponosi odpowiedzialność za konsekwencje. Jest to procedura badania wypadków przemysłowych. Rosja jest krajem, w którym chronione jest zdrowie i praca każdego obywatela. Przynajmniej tak stanowi Konstytucja. Na pracodawcach spoczywa ogromna odpowiedzialność, która ze względu na mentalność i cechy narodowe mieszkańców Rosji czasami wydaje się przytłaczająca. Być może jest to również kolejna przyczyna wysokiego poziomu urazów w zakładach produkcyjnych.

Ciężkość wypadku

Można wyróżnić dwie kategorie.Postępowanie w sprawie poważnego wypadku przemysłowego poprzedza otrzymanie obrażeń u jednego z pracowników, które spowodowały kalectwo lub śmierć. Inne przypadki należą do kategorii łagodnej.

Oznaki ciężkości są klasyfikowane według naturyuszkodzeń i powikłań związanych z tym urazem. Jeżeli pokrzywdzony cierpiał na jakąkolwiek chorobę przewlekłą, a w wyniku zdarzenia jego stan zdrowia uległ pogorszeniu, fakt ten również zostaje wpisany do akt śledztwa ogólnego. Przy ustalaniu ciężkości wyrządzonego uszczerbku na zdrowiu ważną rolę odgrywa również czas potrzebny pracownikowi na przywrócenie zdolności do pracy. Za poważne obrażenia ciała lub śmierć osoby w miejscu pracy jego pracodawca ponosi odpowiedzialność karną, jeżeli zdarzenie to było wynikiem naruszenia podstawowych zasad.

Jaka jest procedura badania wypadkówprodukcja? Przede wszystkim wymagany będzie wniosek dotyczący dotkliwości. Na żądanie przedstawiciela komisji śledczej lub pracodawcy pracownicy placówki medycznej, w której ofiara może przebywać do trzech dni, przedstawiają specjalny dokument. To jest podsumowanie wypisu. Należy mieć świadomość, że pracownicy ambulansów nie mają takich uprawnień. Udzielają jedynie pierwszej pomocy i nie wydają żadnych zaświadczeń.

Komisja ekspertów klinicznych określa ciężkość wypadku i jego konsekwencje. Nawet drobne problemy zdrowotne muszą zostać odnotowane. Łagodne przypadki obejmują:

• uszkodzenie, po którym pracownik staje się niezdolny do pracy przez okres do sześćdziesięciu dni;
• utrata zdolności do pracy o nie więcej niż 20% (ofiara może wykonywać pracę przy zmniejszeniu objętości aktywności zawodowej o 1/5 poprzedniego obciążenia).

Podobnie jak wiele innych procedur biurokratycznych,Niespecjaliście trudno jest zrozumieć procedurę badania wypadku przy pracy. Dokumenty związane z tą sprawą zawierają wiele konkretnych słów i terminów. Dlatego wskazane jest, aby każda osoba pracująca przestudiowała dokumenty prawne, aby uniknąć naruszenia swoich praw w razie wypadku.

Do ciężkich chorób zaliczają się długotrwałe problemy zdrowotne oraz tzw. trwałe kalectwo, które w języku laika oznacza nic innego jak niepełnosprawność.

Środki priorytetowe

Jak pracodawca powinien postępować i kiedywypadek, jak wspomniano powyżej. Należy również zaznaczyć, że po zdarzeniu musi on jak najszybciej powiadomić bliskich ofiary. Szef powinien mieć do dyspozycji numery telefonów bliskich każdego pracownika, na wypadek sytuacji awaryjnej.

W przypadku drobnego wypadku należy powiadomić organizację związkową i służbę ochrony pracy. Pracodawca musi to zrobić w ciągu dwudziestu czterech godzin.

Gradacja

Procedura badania wypadków,związane z produkcją można podzielić na kilka etapów. W pierwszej kolejności pracodawca powiadamia o zaistniałej sytuacji odpowiednie władze. Następnie tworzy się komisję dochodzeniową, po której specjaliści ustalają przyczynę wypadku i jego związek z produkcją. Ostatnim etapem jest sformalizowanie wyniku badania i uwzględnienie go w raporcie statystycznym.

Komisja musi składać się z kilku osób(zgodnie z prawem - co najmniej trzy). Wśród nich musi znaleźć się osoba, która zapewni bezstronność i profesjonalizm śledztwa. Może to być specjalista z zakresu ochrony pracy lub pracownik organu związkowego. Zarówno pracodawca, jak i jego przedstawiciel mają prawo kierować nowo utworzoną komisją. Jednakże skład komisji musi być udokumentowany, a mianowicie zatwierdzony zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa. Uczestnikiem dochodzenia nie może być osoba administracyjna, na obszarze której doszło do zdarzenia objętego dochodzeniem.

Oprócz pracodawcy i osoby bezinteresownej, jaką może być specjalista zatrudniony na podstawie umowy, w komisji musi znaleźć się osoba reprezentująca interesy ofiary.

Warto także zapoznać się z procedurąNależy przeprowadzić dochodzenie w sprawie wypadku przemysłowego, jeśli do zdarzenia doszło u jednego z pracowników, który został wysłany przez swojego przełożonego do innej organizacji. Komisja ma obowiązek poinformować o swoim zawarciu pracodawcę, na którego terytorium doszło do zdarzenia nadzwyczajnego. Dochodzenie jest w toku dokładnie w miejscu, w którym doszło do tego zdarzenia. Odpowiedzialność spoczywa wyłącznie na pracodawcy ofiary.

Wydarzenie, które spowodowało traumęszkodę wyrządzoną pracownikom, a której pracodawca z jakichkolwiek powodów nie zgłosił w terminie właściwym organom, rozpatrywana jest od chwili złożenia wniosku przez poszkodowanego w terminie miesiąca. W takim przypadku nie ma terminu przedawnienia.

Wypadek grupowy

Pracodawca ma obowiązek zgłosić takie zdarzenie ww ciągu 24 godzin do inspekcji pracy, prokuratury, organów wykonawczych i organizacji związkowych. Procedura badania zbiorowego wypadku przemysłowego wygląda niemal identycznie jak schemat rozpatrywania poważnej sprawy lub zdarzenia, w wyniku którego zginął jeden z pracowników.

Jeśli na statku zdarzy się wypadek, jest to konieczneo zdarzeniu powiadomić prokuraturę transportową. Pracodawca poszkodowanego pracownika statku floty rybackiej ma obowiązek udzielić informacji organom odpowiedzialnym za sprawy rybołówstwa.

Rosyjskie, białoruskie i ukraińskie prawo pracy

Procedura badania wypadku przy ulprodukcja w Federacji Rosyjskiej ma wiele wspólnego ze schematami stosowanymi w praktyce w przedsiębiorstwach krajów sąsiadujących. Różnice występują z reguły tylko w brzmieniu. Każdy pracodawca musi znać wszystkie dokumenty i artykuły prawne związane z rozpatrywaniem danej sprawy. Według ukraińskiego prawa pracy główną procedurą jest procedura nr 1232. Przewiduje ona prowadzenie dokumentacji w zakresie różnych zdarzeń, chorób zawodowych i wypadków w przedsiębiorstwie. Procedura nr 1232 badania wypadków przy pracy jest dokumentem, na podstawie którego pracodawca ma obowiązek podjąć działania w przypadku zaistnienia zdarzenia, w wyniku którego doznał obrażeń jeden z jego pracowników lub grupa pracowników.

Jeśli chodzi o białoruskie prawo pracy, toJeszcze mniej różnic jest w porównaniu z rosyjskim. W nagłych przypadkach przewidziana jest podobna procedura badania wypadku przemysłowego. Pod tym względem Republika Białorusi ma praktycznie takie same ustawodawstwo jak Federacja Rosyjska.