Druga najważniejsza osoba po lekarzu, zktóra w większym stopniu zależy nie tylko od komfortu, ale także od postępów w rekonwalescencji pacjenta - to pielęgniarka. Wymagania dla pracowników medycznych tego poziomu są nie tylko identyczne z wymaganiami dla lekarzy, ale w niektórych miejscach są znacznie bardziej rygorystyczne. Tutaj ważne są nie tylko cechy zawodowe specjalisty, ale także cechy osobiste. Zastanów się, jakie jest wynagrodzenie pielęgniarki i jakie cechy implikuje ten zawód.
Pielęgniarka - kim ona jest?
Pielęgniarka jest zasadniczoprzez przedstawiciela młodszego lub średniego personelu medycznego. Pracownicy w tej kategorii należą do niszy młodszego specjalisty zgodnie z wpisem w dyplomie. Pielęgniarki i pielęgniarki są asystentami lekarzy i postępują zgodnie z ich instrukcjami. Wcześniej, aby objąć stanowisko pielęgniarki, nie było wymagane żadne specjalne wykształcenie, dziś dokument potwierdzający poziom kwalifikacji pracownika jest warunkiem koniecznym. Jeżeli lekarz jest odpowiedzialny za przepisanie pacjentowi kompleksowego leczenia, to pielęgniarką jest pracownik placówki medycznej, który miejscami realizuje, a miejscami sam kontroluje proces leczenia, zapewniając jednocześnie każdemu pacjentowi optymalne warunki do wyleczenia.
Różnorodność obowiązków i przeciętne wynagrodzenie w kraju
Obowiązki specjalisty zależą od jego specyfikizajęcia. Personel gabinetu sterylizuje instrumenty i wykonuje procedury przepisane przez lekarza prowadzącego. Mogą to być zarówno zastrzyki, jak i zakraplacze, zbieranie materiału biologicznego do analizy. Podczas operacji pomaga chirurgowi pielęgniarka na sali operacyjnej, której wynagrodzenie nie różni się zbytnio od wynagrodzenia osób wykonujących inne obowiązki w zawodzie. Odpowiada za przygotowanie narzędzia chirurgicznego, opatrunku i materiału do szycia. Lokalny specjalista pomaga miejscowemu lekarzowi w przyjmowaniu pacjentów, bierze udział w zabiegach profilaktycznych oraz przeprowadza procedury medyczne w domu zgodnie z zaleceniami lekarza. Jedyną wadą tego zawodu jest niezbyt wysokie wynagrodzenie. Średnia pensja pielęgniarki w Rosji wynosi 20 tysięcy rubli.
Wynagrodzenie pielęgniarek według regionów Rosji
Wynagrodzenie pielęgniarki różni się w zależności od regionów Rosji. Monitoring wynagrodzeń młodszych pracowników medycznych wykazał następujące wyniki:
- Wynagrodzenie personelu medycznego w obwodzie moskiewskim wynosi 29983 rubli.
- Republika Buriacji - 27701 rubli. Pracownikom rzadkich specjalności przeznaczono 5 milionów rubli z budżetu republiki.
- Republika Karelii - 25 tysięcy rubli.
- Region Siewierodwińsk - 22964 rubli.
- Region Leningradu - 24014 rubli. W regionie wprowadzono płatności ryczałtowe na zabezpieczenie młodszych pracowników medycznych w ich zakładach pracy w wysokości 15 tys. Rubli.
- W Mordovii pensja pielęgniarki wynosi 22 115 rubli.
- Region Tiumeń - 22 tysiące rubli.
- Region Vladimir - 21500 rubli.
- Terytorium Nadmorskie - 21375 rubli.
- Terytorium Chabarowska - 21143 rubli.
- Terytorium Krasnodaru - 20409 rubli.
- Republika Sacha - 20 tysięcy rubli.
Dane te były aktualne na koniec 2014 roku.
Najniższe pensje według regionów Rosji
Badając pytanie, za jakie wynagrodzeniepielęgniarki, Fundacja Zdrowia opublikowała następujące wyniki badań. Jeżeli średnia krajowa, jak wspomniano powyżej, poziom wynagrodzeń pielęgniarek wynosi 20 tys. Rubli, to są regiony, w których wynagrodzenie jest jeszcze niższe. Najmniej jest młodszych pracowników medycznych w takich regionach jak Tambow i Jarosław, Astrachań i Kemerowo, Uljanowsk i Iwanowsk. Pielęgniarki pracujące na terytorium Krasnodaru i Dagestanie w Kabardyno-Bałkarii nie są rozpieszczane za wynagrodzenie. Według dyrektora Fundacji Zdrowia Eduarda Gavrilova, w niektórych z wyżej wymienionych obszarów pracownicy przemysłu otrzymują do 83,3% oficjalnych zarobków.
Gdzie jest najwyższe wynagrodzenie pielęgniarek w Rosji?
Najwyższe wynagrodzenie pielęgniarki w Moskwie w rPetersburgu, w obwodzie moskiewskim, w Jakucji, w Autonomicznym Okręgu Jamalsko-Nienieckim i na terytorium Krasnojarska. W szczególności w stolicy wśród 100 badanych pielęgniarek, pensja 50 tys. Rubli i więcej za 10,6%. Od 40 do 50 tysięcy rubli otrzymuje nie więcej niż 2,1%. Około 40,4% młodszego personelu medycznego mówiło o swoich zarobkach w wysokości od 20 do 40 tysięcy rubli. Specjaliści, którzy otrzymywali w kraju średnie wynagrodzenie pielęgniarki w wysokości 20 tys. Rubli lub mniej, zgromadzili około 46,2% ogółu respondentów.
Procent pracy w niepełnym wymiarze godzin i cechy testowania
Wyniki ankiety wykazały, że młodsiaby zapewnić sobie godziwy poziom życia, pracownicy medyczni nie mogą pracować w jednym miejscu, ale jednocześnie na kilku (2-3 etaty). Około 30-40% wszystkich respondentów w regionie moskiewskim i Sankt Petersburgu jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Tendencja ta jest szczególnie widoczna w regionach, w których pensja pielęgniarki w poliklinice jest najniższa w kraju. W regionach Astrachań, Swierdłowsku i Kemerowa około 80% młodszych pracowników medycznych wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. W badaniu przeprowadzonym przez przedstawicieli Fundacji Zdrowia wzięło udział 4689 osób, w tym 703 młodszy personel medyczny. Monitoring prowadzony był w 774 miejscowościach w 47 regionach Rosji. Zgodnie z oficjalnymi danymi, dziś średnia pensja pielęgniarki w Rosji wynosi 24102 rubli. Pracownicy przemysłu, z którymi przeprowadzono wywiady, konsekwentnie zwracali uwagę na nadmierne obciążenie pracą, które musieli znosić. Jedyną dobrą wiadomością jest to, że Władimir Putin w swoim majowym przemówieniu skupił się na zwiększeniu do 2018 roku pensji lekarzy i pielęgniarek do 200% kwoty, która jest równa dzisiejszej średniej pensji pielęgniarki.
Wynagrodzenie pielęgniarek na Krymie
Na Krymie taki młodszy pracownik medyczny,wynagrodzenie starszej pielęgniarki nie przekracza średniej, aw niektórych miejscach płacy minimalnej. To 20 tysięcy rubli. Informacja ta została zawarta w oficjalnym oświadczeniu Aleksandra Mogilewskiego, który pełni funkcję ministra zdrowia Krymu. Z jego słów wyszło, że na półwyspie pracuje około 11 tysięcy pielęgniarek. Jednocześnie zapotrzebowanie na specjalistów w przychodni to ok. 3-3,5 tys. Pracowników. Zdaniem ministra przyczyną braku specjalistów nie jest niska pensja pielęgniarki na Krymie, ale kolejki w zakładach opieki zdrowotnej półwyspu.
Jakie plany ma rząd w zakresie wynagrodzeń pracowników medycznych na Krymie?
Pielęgniarka okręgu krymskiego, której wynagrodzeniew tej chwili waha się w przedziale 20 tys. rubli, może liczyć na wzrost zgodnie z oficjalnymi oświadczeniami rządu do końca 2015 roku. Zgodnie z budżetem RBC poziom płac powinien wzrosnąć dokładnie dwukrotnie. Pierwszy wzrost odnotowano w 2014 roku. W tym okresie zamiast zwykłych 10,6 tys.Rubli młodsi pracownicy medyczni otrzymali w granicach 20,6 tys.Rubli. Tendencję do wzrostu płac na Krymie odnotowano wśród wszystkich pracowników sektora publicznego.
Czego można się spodziewać w przyszłości?
W tej chwili rosyjski przemysł medycznyjest w stanie trwałego spadku. Pomimo powagi pracy lekarzy poziom ich wynagrodzeń jest prawie najniższy w sektorze publicznym. Pierwsza dynamika wzrostu w tym segmencie odnotowana została na początku 2012 roku. W tym czasie podpisano dekret prezydencki, który regulował kwestie finansowe w branży medycznej. Zgodnie z dekretem wynagrodzenie pielęgniarki w Moskwie w każdym innym regionie kraju w 2013 roku wzrosło o około 24%. W 2014 roku, zgodnie z oficjalnie przedstawionymi danymi, wynagrodzenia specjalistów branży medycznej wzrosły o 13% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Do końca 2015 roku lekarze mogą liczyć na 17% wzrost wynagrodzeń. Sytuacja gospodarcza w kraju drastycznie podważyła plany rządu, ale nie stała się powodem ich odrzucenia. Czy państwo będzie w stanie zapewnić optymalny poziom wynagrodzeń dla pracowników medycznych, pokażą tylko realne podwyżki opłat.
Jakie kroki podejmuje rząd, aby zwiększyć wynagrodzenie personelu pielęgniarskiego?
Rozważając pytanie, za co jest wynagrodzeniepielęgniarek w Rosji, mimowolnie chcę zwrócić uwagę na fakt, że pomimo powagi zawodu, dużego obciążenia pracą i poziomu odpowiedzialności jest on prawie najmniejszy w sektorze publicznym. Rząd rosyjski stara się aktywnie podnosić płace i korzysta w tym celu przede wszystkim z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Obecny wzrost płac to nic innego jak jeden z etapów złożonego planu rządowego, zgodnie z którym płace w całym sektorze publicznym zostaną podniesione do optymalnego poziomu. Jeśli tendencje wzrostowe w wynagrodzeniach medycznych będą się utrzymywać, a rząd będzie nadal trzymał się swojej polityki w tym kierunku, to pod koniec 2018 roku młodsi specjaliści medyczni otrzymają 40 tysięcy rubli lub więcej. Wyraźnym dowodem realizacji prezydenckiego dekretu o podwyższeniu wynagrodzeń pielęgniarek i innych specjalistów w kierunku budżetowym była kwota 100 mld rubli, która została przeznaczona z budżetu na realizację tego zadania i na przyspieszone osiągnięcie celu.
