Dziś biznes hotelarski rozwija się nie tylko dlagranicy, ale także w naszej Ojczyźnie. Mając to na uwadze, warto rozważyć to środowisko jako potencjalne miejsce pracy. Jakie są wakaty? Jakie są obowiązki pracy w hotelach? A kogo tam zabierają?
Kto jest potrzebny w hotelu?
Każdy hotel jest wyjątkowy na swój sposób, dlategoraczej trudno o nich mówić w sposób ogólny. Jednocześnie ich indywidualność przejawia się nie tylko we wnętrzu czy wyrafinowaniu pomieszczeń, ale także w tym, jaki personel tam pracuje. Na przykład, jeśli mały hotel jest w stanie poradzić sobie z administratorem i dwoma sprzątaczami, to w pięciogwiazdkowym hotelu może liczyć nawet 50 specjalistów.
A jednak, pomimo całej różnorodności wakatów, są wśród nich te, które są najbardziej poszukiwane.
Kierownik hotelu
Administrator jest pierwszą osobą pokierownik lub dyrektor generalny. Odpowiada za niemal wszystko w hotelu: rozmieszczanie klientów w pokojach, organizowanie grafików pracy, zakup niezbędnego sprzętu, rozwiązywanie konfliktów i tak dalej. Szczerze mówiąc jest to najtrudniejsza praca w hotelu, a więc najlepiej płatna.
Główny problem polega na tym, jak dostać pracęstanowisko administratora jest dość trudne. Zwłaszcza jeśli chodzi o duże hotele czy zajazdy. Kierownictwo rozumie, że źle wyszkolony pracownik może w każdej chwili popełnić błąd, zagrażając jego reputacji. Dlatego wolą mianować na stanowisko administratora tylko tych specjalistów, którzy mają doświadczenie w branży hotelarskiej.
Ponadto ten typ pracownika musi mieć następujące cechy:
- Umiejętności komunikacyjne, ponieważ praca w hotelach wiąże się z ciągłą komunikacją z klientami.
- Umiejętności organizacyjne, ponieważ większość obowiązków administratora wiąże się z ustawianiem i dostosowywaniem zadań dla personelu serwisowego.
- Savvy - bez tego nigdzie, ponieważ niestandardowe sytuacje będą stale pojawiać się znikąd.
Czasami właściciele prezentują się wnioskodawcom ostanowisko administratora dodatkowe wymagania. Na przykład mogą zatrudniać tylko osoby z wyższym wykształceniem lub wyeliminować kandydatów, którzy mają słabą dykcję.
Przyjęcie
Większość hoteli ma recepcję przy wejściu -wydzielona strefa do spotkań gości. To tutaj klienci zwracają się przede wszystkim w celu rezerwacji pokoju lub uzyskania niezbędnych informacji o usługach tej instytucji.
Najczęściej w małych hotelach siedzi na recepcjiadministrator. Z drugiej strony drogie hotele wolą zatrudnić na to stanowisko oddzielny personel. Wynika to z faktu, że ich recepcja pozwala na przejście przez nią znacznie większej liczby odwiedzających, co uzasadnia dodatkowy koszt.
Praca w hotelu przy recepcji nie wymaga wyższego wykształcenia. Aby jednak dostać pracę w tym miejscu, musisz spełnić następujące wymagania:
- Mają doskonałą dykcję i zachowanie.
- Mają reprezentacyjny wygląd.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie konwersacyjnym (wynika to z faktu, że niektórzy odwiedzający hotel mogą być obcokrajowcami).
Praca pokojówki w hotelu?
Każdy hotel ma własne pokojówki.W końcu to ci pracownicy są odpowiedzialni za czystość pomieszczeń, a także ich poprawę. Należy jednak rozumieć, że obowiązki pokojówki wykraczają daleko poza zwykłą sprzątaczkę.
W szczególności na jej barkach spadają następujące zadania:
- Utrzymanie porządku w pokoju: czyszczenie na mokro, odkurzanie, zmiana pościeli, dezynfekcja łazienki i tak dalej.
- Sprawdzenie bazy materiałowej. Pokojówka bezbłędnie sprawdza wszystkie meble i przedmioty w pokoju, aby upewnić się, że są nienaruszone. To samo dotyczy urządzeń elektrycznych, pryszniców, zamków i tak dalej.
- Kontrola niektórych płatnych usług. Na przykład, aby gość nie został bez napojów, powinien codziennie zaglądać do minibaru.
A to tylko mała lista obowiązków, którejest obarczona pracą w hotelu (hotelu). Należy zauważyć, że kierownictwo takich placówek może realizować własne usługi. Powiedzmy, że niektóre prestiżowe domy świadczą usługi prania i prasowania. W takim przypadku pokojówki codziennie rano wchodzą do pokoi, zbierają specjalnie pozostawione ubrania, a wieczorem, po dokładnym oczyszczeniu, zwracają je z powrotem.
Portier
Każdy szanujący się hotel ma w swoim stanie?kilku portierów. Pracownicy ci odpowiadają przede wszystkim za spotkania z klientami przy wejściu do budynku. Powinni witać gości i grzecznie otwierać im drzwi. W razie potrzeby są również zobowiązani do udzielenia odpowiedzi na wszystkie pojawiające się pytania lub wskazania drogi do recepcji.
Ponadto praca w hotelu może przerodzić się w następujące zadania dla portiera:
- Pomoc gościom przy załadunku i rozładunku bagażu.
- Dzwonię po taksówkę.
- Dostarczanie informacji o atrakcjach, miejscach do spacerów, zakupach i tak dalej.
- Pomoc w parkowaniu (w drogich hotelach jest do tego osobna kategoria pracowników).
- Odbiór listów, telefonów i dokumentów gości.
Kto jeszcze jest potrzebny w hotelu?
Praca w hotelu jest wieloaspektowa. Dlatego oprócz wszystkich powyższych pozycji istnieją inne specjalności, które są nie mniej poszukiwane. Przyjrzyjmy się im pokrótce:
- Kucharze.Większość hoteli oferuje swoim klientom możliwość odświeżenia się w murach swojego zakładu. Kuchnia tutaj może być tak zwyczajna, jak banalna (jajecznica, płatki owsiane i czarna kawa) i bardzo wyrafinowana (dania francuskie, włoskie, orientalne). Jednak każda z opcji zakłada obecność własnego kucharza i jego pomocników.
- Pracownicy pralni chemicznej. Prestiżowe hotele wolą korzystać z własnej pralni, gdyż jej utrzymanie jest znacznie tańsze niż korzystanie z usług innych firm.
- Przeprowadzki. Są potrzebne zarówno do wykonywania codziennych zadań hotelu (odbiór bielizny, jedzenia, chemii gospodarczej), jak i do pomocy gościom (dostarczanie rzeczy do pokoju).
- Ekonomiści. Im bardziej prestiżowy hotel, tym większy zysk. Dlatego kierownictwo często rekrutuje cały dział ekonomiczny: menedżerów HR, marketerów, specjalistów PR, księgowych i tak dalej.
- Personel pomocniczy.Aby wyprzedzić konkurencję, hotele często wprowadzają do swoich usług dodatkowe usługi. Dlatego nie powinno dziwić, że niektórzy z nich rekrutują masażystów, trenerów fitness, doświadczonych przewodników, tłumaczy i tak dalej.
Cechy pracy w branży hotelarskiej
Główną cechą tej pracy jest to, żeże każdy pracownik jest odpowiedzialny nie tylko za siebie, ale za cały zespół jako całość. W końcu każdy błąd kładzie ciemną plamę na reputacji instytucji, zagrażając tym samym wszystkim jej pracownikom.
Ponadto pracuj w moskiewskich hotelach, jak wzasada i w każdym innym dużym mieście zobowiązuje do perfekcjonizmu. Wynika to z ostrej konkurencji, która pozwala przetrwać tylko tym instytucjom, których pracownicy wykonują swoje obowiązki za pięć plus.
Praca w hotelu: recenzje i rekomendacje
Generalnie wiele zależy od konkretnej lokalizacji.Praca. Na przykład w niektórych hotelach personel jest bardziej niż zadowolony z warunków pracy i zarobków, w innych wręcz przeciwnie, nikt nie zostaje na dłużej. Dlatego doświadczonym osobom zaleca się dokładne przestudiowanie przyszłego miejsca pracy przed udaniem się tam na rozmowę kwalifikacyjną. Na przykład możesz znaleźć recenzje pracowników, którzy już tam pracowali w Internecie i je sprawdzić. Ale oczywiście, jeśli mówimy o reprezentacyjnym drogim hotelu, to większość opinii o takich placówkach z reguły jest więcej niż pozytywna.
Kolejnym ważnym punktem jest wiedzajęzyka angielskiego. Teraz coraz więcej pracodawców wskazuje ten punkt podczas rekrutacji. Dlatego jeśli chcesz dostać pracę w prestiżowym hotelu, zacznij wcześniej naukę języka obcego.
