Большинство из нас привыкло разделять "сферы szczerość ”i jeden próbuje przedstawić tylko swoje zalety, podczas gdy inni nie wahają się wykazać wad. Zastanówmy się jednak, jakie cechy osoby są ważne i znaczące dla CV, a które lepiej jest milczeć?
Tak więc krótka biografia w różnychformaty są pisane z reguły na życzenie lub życzenie pracodawcy. Wcześniej dział HR musiał wypełniać ankiety. Teraz wszystko jest prostsze i oczywiste jest, że jeśli ubiegasz się nie tylko o pracę, ale nawet o udział w jakimś ciekawym projekcie, musisz wysłać swoje CV. Co się w nim znajduje i jak może opisywać naszą osobowość? Zróbmy rezerwację od razu: z reguły pracodawca nie ma ani czasu, ani chęci, aby uważnie przeczytać i przestudiować ten dokument. Raczej jest – ale nie po to, by zagłębiać się w tajniki swojej osobowości, ale po to, by szybko i sprawnie ocenić, czy w ogóle warto robić z Tobą interesy. Dlatego pierwsza rada: dokument powinien być krótki i zwięzły, nie więcej niż 1-1,5 strony. Dlatego nie powinieneś szczegółowo opisywać wszystkich wydarzeń w życiu, wszystkich miejsc nauki lub pracy.
Spróbuj podkreślić i podkreślić najważniejszą rzecz.Dodatkowo kieruj się tym, że wszystko zależy od specyfiki pracy. Czasami najważniejsza jest edukacja, a w innych przypadkach doświadczenie lub cechy osoby. W przypadku CV ponownie nie powinieneś zagłębiać się we wszystkie swoje wewnętrzne doświadczenia, dołączać wyniki testów i barwnie opisywać swoją postać. Wystarczy wyróżnić maksymalnie dziesięć najważniejszych właściwości, podając trzy lub cztery zdania. Ponadto postaraj się stanąć w miejscu pracodawcy i zrozumieć, kogo chce znaleźć na twojej twarzy. Przynajmniej w przybliżeniu.
Kiedy jakość osoby do CV?mają wielkie, a nawet decydujące znaczenie? Przede wszystkim we wszelkich obszarach związanych z pracą z ludźmi, z kierownictwem przynajmniej małego zespołu. Nie ma jednak identycznych opinii i wymagań. Przecież jeśli np. lekarz jest profesjonalistą od Boga, jeśli dogłębnie zna swoją specjalizację, to jego trudna lub kłótliwa natura może wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu, ale w mniejszym stopniu niż np. w przypadku nauczyciela lub pedagog. Osobiste cechy osoby dla życiorysów pracowników socjalnych, nauczycieli, pracowników więziennych, psychologów mogą mieć szczególne znaczenie. Co i jak pisać?
Przede wszystkim chociaż wszyscy mówimy o sobieokej, ale nie zawsze jest to myślenie życzeniowe. Oznacza to, że możesz podkreślić pozytywne cechy osoby w CV, ale nie zaleca się ich zbytniego zniekształcania. Przede wszystkim dla własnego dobra. Nie chodzi tu oczywiście o opisywanie swoich niedociągnięć – a to byłoby niewłaściwe. Ale np. jeśli nie lubisz komunikować się z ludźmi, jeśli wolisz pracować nad projektami na własną rękę niż w zespole, nie musisz pisać, że jesteś otwarty i kochasz nowe znajomości lub jesteś świetnym organizatorem. Nawet jeśli jest to postrzegane jako cnota, w procesie pracy przyniesie Ci wiele niedogodności, jeśli będziesz musiał wykonywać zadania, do których nie kłamie.
Warto też pamiętać, że słabe cechyosoba do CV można podsumować jako korzyści. Musisz tylko jasno zrozumieć, dlaczego tak się dzieje. Na przykład, jesteś niezdecydowany i nie lubisz być proaktywny? Można to przedstawić jako cnotę, pisząc np. „pracowitość”. I odwrotnie - takie cechy osoby do życiorysu, jak egocentryzm, autorytaryzm lub skłonność do dominacji, można sformułować jako „mocną pozycję w życiu, aktywność i zdolność do przewodzenia”. Pamiętaj, że CV to dla Ciebie rodzaj reklamy. To, w jaki sposób możesz sprzedać swoje umiejętności, wiedzę, umiejętności, będzie zależeć nie tylko od Twojego rozwoju zawodowego, ale także od Twojego stylu życia. Opisywanie nieistniejących cech osoby do CV nie jest tego warte. Ale pokazanie się w sprzyjającym świetle jest pożądane i konieczne.
