Prowizja jest wynagrodzeniem pośrednika (osoby lub firmy) za świadczenie usług lub wsparcie transakcji / transakcji w imieniu innej osoby i na jej koszt.
Często pobierana jest prowizjaforma liniowa: im wyższy obrót lub sprzedaż, tym większa kwota otrzymana przez pośrednika. W tej formie wynagrodzenie za pracę można łatwo obliczyć, równolegle można zastosować dodatkowe formy zachęty, ale występują też wady. Na przykład, przy bardzo wysokim poziomie obrotów osiągniętym przez pośrednika, jego zarobki mogą być wyższe niż zarobki szefa firmy poręczającej. Oczywiście w tym przypadku możliwe jest wystąpienie napięcia w relacjach w zespole. Ponadto wysokie zarobki pośrednika mogą obniżyć jego zainteresowanie wykorzystaniem dodatkowych wysiłków w celu zwiększenia obrotu / sprzedaży.
W krajach zachodnich często stosuje się degresywneprowizja, gdy procent obrotu przeznaczonego na wynagrodzenie pośrednika maleje wraz ze wzrostem sprzedaży / obrotu. W takim przypadku prawidłowe obliczenie zmiany stóp procentowych jest bardzo ważne, co uwzględniałoby interes firmy poręczyciela i wykonawcy, w przeciwnym razie nie byłby zainteresowany wzrostem obrotów / sprzedaży.
Komisja w postępiegdy wraz ze wzrostem wzrostu sprzedaży / obrotu wzrasta również odsetek kwoty wynagrodzenia, są one często wykorzystywane w sprzedaży towarów lub usług, na które nie ma dużego popytu. Ta forma skutecznie stymuluje pośredników, ale powoduje wysokie koszty dla firmy gwarantującej.
Aby wymusić sprzedaż niektórych towarówlub usługi firm często korzystają ze specjalnej prowizji - zwiększone zainteresowanie transakcjami z tymi towarami / usługami w określonym czasie.
Przykład specjalności, w których płaceobliczona dokładnie w formie prowizji może służyć praca agenta ubezpieczeniowego - osoby, która oficjalnie reprezentuje towarzystwo ubezpieczeniowe i sporządza dokumenty dotyczące ubezpieczenia osobistego lub majątkowego.
Ta praca jest odpowiednia dla aktywnych, energicznych ludzi,zdolny i kochający komunikować się z ludźmi. Praca jako agent ubezpieczeniowy nie wymaga specjalnego wykształcenia, ponieważ każda firma ubezpieczeniowa jest zaangażowana w szkolenie swoich pracowników na różnych poziomach (podstawowym, z doświadczeniem jako ubezpieczyciel, menedżerowie grup). Dla pracy agenta ubezpieczeniowego takie elementy działalności są ważne, jak etyka zawodowa, kultura usług, znajomość zasad i warunków wszystkich rodzajów ubezpieczeń zapewnianych przez firmę, zdolność do prowadzenia rejestrów i raportowania z ich działalności.
