W przedsiębiorstwach i organizacjach jest to często możliwew obliczu faktu, że obowiązki pracownika mogą zostać dodane do obowiązków tego samego lub innego zawodu innego pracownika. Rozważ opcje projektowania takiej dodatkowej pracy w różnych sytuacjach.
Klasyfikacja sytuacyjna
Istnieją więc następujące opcje:
- Połączenie zawodów lub stanowisk.
- Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego.
- Rozszerzenie obszaru usług lub zwiększenie ilości pracy.
- Praca w niepełnym wymiarze godzin.
Połączenie zapewnia sytuację, w której pracownik wraz ze swoimi zadaniami wykonuje pracę na innym stanowisku lub zawodzie.
Praca w niepełnym wymiarze godzin to sytuacja, w której pracownik pracuje dodatkowo w innym zawodzie w innym czasie niż jego główna praca.
Wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego może odbywać się podczas jego urlopu, zwolnienia lekarskiego lub podróży służbowej.
Poszerzenie zakresu usług lub zakresu pracy to sytuacja, w której pracownik musi wykonywać pracę na swoim stanowisku lub zawodzie w większej ilości.
Baza normatywna
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 60.2) mówi, że pracownikowi mogą zostać przydzielone dodatkowe funkcje w jego lub innym zawodzie. Pracownik musi poradzić sobie z tymi dodatkowymi obowiązkami w godzinach pracy i za opłatą. Pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.
Jeśli weźmiemy pod uwagę szczególnie rozszerzenie strefyusługi lub objętości pracy, to polega na wykonaniu dodatkowych zadań właśnie w ich zawodzie. Na przykład możesz przytoczyć większą liczbę obsługiwanych maszyn lub urządzeń, większy obszar czyszczenia, większą liczbę przetworzonych dokumentów itp.
Ogólna procedura zatwierdzania
Firma musi zatwierdzić w układzie zbiorowym lub rozporządzeniu organizacji w sprawie wynagrodzenia za wszystkie momenty związane z tym zagadnieniem:
- Jak można rozszerzyć strefy lub zwiększyć wolumeny dla każdego zawodu. Należy ustalić szczegółowe ograniczenia i warunki.
- Lista zawodów i stanowisk, dla których dozwolona jest ekspansja stref lub wzrost wolumenów.
- Procedura i sposób zapłaty za dodatkową pracę.
Organizacja może uciekać się do rozszerzenia strefyusługi lub w celu zwiększenia ilości pracy wykonanej w przypadku wolnych miejsc pracy. W takim przypadku zwykle praca na wolnym stanowisku lub zawodzie jest podzielona na dwóch lub więcej pracowników.
Nie można ustalić opłat dodatkowych dla niektórych kategorii pracowników:
- szef organizacji i jego zastępcy;
- główni specjaliści i ich zastępcy;
- jeżeli wykonanie tej dodatkowej pracy jest już uwzględnione w obowiązkach pracownika, są one przewidziane w umowie i określone w normach dotyczących kosztów pracy;
- jeżeli dodatkowa praca zostanie przypisana pracownikowi w związku z jego niewystarczającą ilością pracy w głównym miejscu.
Dokumentacja
W każdym przypadku pracodawca musi wydaćzlecenie rozszerzenia obszaru obsługi. Wskazuje konkretne terminy dodatkowych prac, ich objętość. Innymi słowy, zamówienie określa liczbę maszyn, metrów kwadratowych, raportów itp., Które są dodatkowo przypisane pracownikowi, kwotę dopłaty za tę pracę.
Jeśli wydano polecenie rozszerzenia obszaru usług, próbka tego dokumentu może zawierać następującą treść.
Tytuł dokumentu powinien odzwierciedlać jego istotę.Może to być: „Przy przydzielaniu dodatkowych obowiązków poprzez rozszerzenie obszaru obsługi”. Dalej jest sformułowanie zamówienia. Może być tak: „W okresie od 2 czerwca 2017 r. Do 30 czerwca 2017 r. Zamów ślusarza 3 r. (Pełna nazwa) wykonywanie dodatkowych obowiązków ślusarza podczas określonego czasu pracy, wraz z obowiązkami określonymi w umowie o pracę poprzez rozszerzenie zakresu usług. Zainstaluj ślusarza 3 p. (Pełna nazwa) dopłata w wysokości 6000 rubli. ” Zamówienie podpisuje szef organizacji. Również w zamówieniu powinna być pisemna zgoda pracownika na wykonanie dodatkowej pracy przypisanej w związku z rozbudową obszaru obsługi.
Ustawodawstwo nie ogranicza okresu, na który pracownik może otrzymać dodatkowe funkcje. Okres ten jest zatwierdzany przez strony w drodze wzajemnego porozumienia.
Pracownik ma prawo odmówić dodatkowegopraca. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje już tę dodatkową pracę, może odmówić jej wykonania przed terminem. Pracodawca ma również prawo do anulowania przydzielonej dodatkowej pracy przed terminem.
Płatność
Prawo pracy tak mówizasady dokonywania dopłat za powiększenie obszaru świadczenia usług są uzgadniane w drodze porozumienia stron, to jest pracownika i pracodawcy. Ogólne zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę dodatkową określone są w układzie zbiorowym pracy lub w Regulaminie wynagradzania.
Wysokość dopłaty w każdym indywidualnym przypadku jest ustalana w zależności od różnych warunków. Na wysokość płatności wpływają następujące czynniki:
- złożoność;
- Natura pracy;
- zakres obowiązków;
- jak w pełni wykorzystany jest czas pracy.
Płać za zwiększone obciążenie lub rozbudowęobszar usług może być wyznaczony przez pracownika ze względu na osiągnięty poziom technologiczny, technologiczny, organizację procesu produkcyjnego. W przypadku niektórych osób może to wynikać z ich osobistych cech i umiejętności. Na przykład pracownik płci męskiej ma większe możliwości fizyczne niż kobieta lub młodszy pracownik szybciej wykonuje swoje funkcje niż starszy pracownik.
Opłata za połączenie i rozbudowę strefyusługi i, ogólnie rzecz biorąc, nałożenie takich dodatkowych obowiązków na pracownika może być przeprowadzone w organizacji tylko wtedy, gdy w tabeli personelu znajduje się odpowiedni wakat.
Pracodawca musi zapłacić za taką samą pracę w równych kwotach.
Gdy kierownictwo organizacji ustali formę dodatkowej płatności za rozszerzenie obszaru usług, przykładowe zamówienie może zawierać następujące opcje obliczeniowe:
- określona kwota pieniędzy;
- procent taryfy lub wynagrodzenia.
Opłata dodatkowa zawarta jest wwynagrodzenia przy obliczaniu świadczeń z tytułu choroby, ciąży i porodu, wynagrodzenia urlopowego i obliczania innych rekompensat, przy obliczaniu których brane są średnie zarobki.
Jak można efektywnie wykorzystać rozszerzenie stref w Twojej organizacji
W niektórych sytuacjach wykonywany przez pracownikaduże nakłady pracy, niż przewiduje to stawka za określoną opłatę, mogą przynieść organizacji duże oszczędności. Bardziej opłaca się zapłacić pracownikowi już zatrudnionemu, niż zatrudnić dodatkowego pracownika i wypłacić mu pełne wynagrodzenie.
Nie ma też potrzeby organizowania nowego miejsca pracy.dla tego pracownika. Na przykład nie musisz kupować biurka, komputera, jeśli jest to pracownik biurowy. I na przykład sprzątacz nie musi zapewniać sprzętu do czyszczenia, kombinezonu itp. Oznacza to, że pracownik na pełny etat będzie wykonywał zadania produkcyjne na swoim miejscu z już dostępnych środków i otrzyma za to dodatkową płatność.
Różnica pod względem wzrostu głośności i rozszerzenia strefy
Istota tych pojęć jest bardzo bliska, różnica polega jedynie na charakterze wykonywanej pracy.
Jeśli mówimy o tym, że pracownik ma określony obszar, obszar roboczy, to jego dodatkowa praca będzie przedłużeniem obszaru obsługi. Przykładowe zamówienie dla rejestracja taka dodatkowa praca powinna zawieraćdokładnie to sformułowanie. Można podać następujące przykłady zawodów, dla których można przewidzieć rozbudowę stref - lekarz, pielęgniarka, sprzątaczka, pracownik socjalny, elektryk. Oznacza to, że jest to określony obszar pracy. Dla lekarza jest to lista określonych ulic lub obszarów, których mieszkańców musi on otrzymać. Dla elektryka może to być określony obiekt, warsztat lub terytorium, do którego jest przypisany.
Koncepcja zwiększania ilości pracy jest odpowiednia dla tych pracowników, którzy mają wskaźniki produkcji. Na przykład tokarz, pakowacz, operator komputera itp.
Odpowiedzialność pracodawcy za płatność za dodatkową pracę
W przypadku, gdy do rozszerzenia obszaru usługpraca nie jest opłacana, wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią pierwszą artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik bez jego pisemnej zgody będzie wykonywał dodatkową pracę, pracodawca poniesie również karę administracyjną.
Inicjatywa pracownicza
Pracownik ma prawo pisać do głowyzorganizować oświadczenie, w którym może poprosić o więcej pracy. Pozwala również zdefiniować konkretne warunki, miejsce lub zakres prac, żądaną płatność za dodatkową pracę.
Może służyć rozszerzenie obszaru i objętości pracypracodawca to dobra alternatywa dla zatrudniania nowego pracownika w państwie. Pomoże to zaoszczędzić na płacach, a praca będzie wykonywana sprawnie i dobrze, ponieważ doświadczeni pracownicy znają swoją pracę i, jak mówią, mają pełną rękę.
I dla doświadczonego pracownika, poszerzającego swój obszarpracy lub zwiększenie ilości pracy będzie dodatkową zachętą finansową do efektywnej i wydajnej pracy. W ten sposób zyskują obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik.
