Dość często podczas przeglądania danych na wyższychkierownictwo firmy, można zobaczyć skróty, które nie są do końca jasne. Na ich oficjalnych stronach internetowych wskazane są w przybliżeniu następujące dane: CEO - Iwanitsky Petr Stepanovich lub CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Jeśli kiedykolwiek brałeś udział w konferencjach biznesowych lub uczestniczyłeś we wszelkiego rodzaju startupach, to po wprowadzeniu prelegenta możesz usłyszeć ogłoszenia typu: „Zapraszamy do przemówienia kolejnego konsultanta - prezesa firmy, takiego a takiego Sidorowa Igora Nikiforowicza”. Co to za dyrektor generalny – stanowisko, którego nigdzie nie podano w formie transkrypcji? Zapewne wielu miało podobne pytania.
Na ogół skróty te są używane przezz niewiadomych powodów, ale wiadomo na pewno, że są to cięcia pracy z języka angielskiego. CEO to stanowisko, którego skrót oznacza dyrektora generalnego firmy.
Skrót znaczenie i tłumaczenie
Termin ten można również zdefiniować iliderzy linków. Nazywa się ich również CEO lub Chief Executive Officer. Tłumaczenie kombinacji oznacza „starszy urzędnik”. Jego kompetencje mogą obejmować opracowanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, realizację uprawnień przedstawicielskich oraz podejmowanie decyzji na najwyższym szczeblu zarządzania. Mogą być tam również wymienieni inni menedżerowie ze względu na to, że różne organizacje mają odmienną strukturę i procedurę wykonywania pracy.
Ważne jest również, aby pamiętać, aby się nie pomylić.to pojęcie z SEO - Search Engine Optimization, czyli optymalizacja stron pod wyszukiwarki internetowe, pojęcie SEO ma zastosowanie tylko w zakresie marketingu internetowego.
Dyrektor generalny – stanowisko, które jest teraz jasne – wymaga również wyjaśnienia uprawnień, jakie posiada osoba go sprawująca.
Opis stanowiska dyrektora wykonawczego
Każdy opis stanowiska powinien zawieraćwiele przepisów standaryzujących pracę pracownika. Instrukcje dla dyrektora nie są wyjątkiem, ponieważ ten pracownik jest często zatrudniany.
Przepisy ogólne
Ta sekcja opisu stanowiska dla szefaExecutive Officer zawiera podstawowe początki swojej działalności. Tak więc główny nacisk w działaniach dyrektora wykonawczego kładzie się na to, że zajmuje on stanowisko kierownicze i jest zobowiązany do zarządzania personelem. Główne punkty sekcji:
Przez kogo ten pracownik jest powoływany na stanowisko (zwykle CEO).
Kto jest posłuszny.
Wyznaczenie urzędnika, który zastępuje dyrektora wykonawczego w przypadku jego nieobecności.
Wymagania jakie musi spełnić przyszły pracownik.
Wiedza i informacje, które trzeba posiadać.
Akty, którymi ten pracownik powinien się kierować.
Odpowiedzialność zawodowa
Kolejną pozycją, która znajduje się w każdym opisie stanowiska dyrektora naczelnego, są obowiązki. Należą do nich:
Organizacja pracy i współdziałanie wszystkich działów firmy.
Udział w rozwoju i planowaniu strategicznym przedsiębiorstwa.
Analiza operacyjna działań.
Opracowanie systemu motywacyjnych zachęt dla pracowników.
Odpowiada za przestrzeganie zasad dyscypliny pracy przez swoich podwładnych.
Sprawdzenie poprawności pracy biurowej: monitoruje przestrzeganie norm ekonomiczno-prawnej pracy biurowej.
Identyfikuje niedociągnięcia w działalności firmy i podejmuje wszelkie możliwe środki w celu wyeliminowania niedociągnięć w pracy.
Wykonuje polecenia bezpośredniego przełożonego – dyrektora generalnego.
Prawa
Prawa są również obowiązkowym atrybutem, który musi zawierać opis stanowiska. Dyrektor wykonawczy firmy ma prawo do:
Podejmuj niezależne decyzje dotyczące zarządzania personelem.
Niezastosowanie się do poleceń Dyrektora Generalnego, jeśli są one sprzeczne z obowiązującymi przepisami.
Skontaktuj się z Dyrektorem Generalnym z sugestiami usprawnienia pracy służby handlowej i ogólnej działalności przedsiębiorstwa.
Zaproponuj ulepszenia, aby nagradzać lub karać niektórych pracowników.
Odpowiedzialność
Kolejnym krytycznym punktem jest odpowiedzialność CEO. Instrukcja powinna stwierdzać, że pracownik ten jest odpowiedzialny za:
Niewykonanie zadań wyznaczonych przez bezpośredniego przełożonego.
Brak rozstrzygnięcia spraw leżących w jego kompetencjach.
Za niedostarczenie sprawozdań ze swojej pracy.
Do rozpowszechniania informacji związanych z tajemnicą handlową.
Rodzaje dyrektorów wykonawczych
Przy dekodowaniu stanowiska CEO należy również wziąć pod uwagę typ menedżera:
Innowator to profesjonalista, którego poszukuje wielubezpośrednich menedżerów przedsiębiorstw, aby pracownik ten mógł realizować zadania związane z opracowaniem i utrzymaniem nowej polityki strategicznej lub kierunku przedsiębiorstwa, co będzie miało na celu pełną poprawę działalności firmy. Najlepszą opcją w tym przypadku jest osoba charyzmatyczna, która jest w stanie nie tylko zbudować nowy kierunek strategiczny, ale może również poprowadzić ludzi do realizacji tych pomysłów.
Następca to lider, który zostaje zatrudniony, niejako wykupiony, aby nauczyć go wszystkich niuansów działalności firmy w celu przekazania uprawnień zarządczych w przyszłości.
Mentor to osoba zatrudniona do:wsparcie i szkolenie nowo przybyłego i jeszcze nie do końca kompetentnego CEO. Jeśli istnieje zapotrzebowanie na takiego specjalistę, należy poszukać menedżera z dużym stażem pracy i szerokim wachlarzem kontaktów.
- Partner to kolejne stanowisko CEO, transkrypcjaco oznacza osobę, która w pełni podziela poglądy prezesa. Idealnie CEO uzupełnia działania CEO swoimi działaniami. Świetnym przykładem takiej współpracy jest sytuacja, w której dyrektor generalny jest zaangażowany w miękkie przywództwo i negocjacje, a dyrektor wykonawczy staje się czynnikiem utrzymania twardej reputacji przywódczej.
