Pod koniec XX wieku Rosja rozpoczęła okres, w którymnastąpiła denacjonalizacja gospodarki. W rezultacie dokonano intensywnego rozwoju nowych form organizacyjnych i prawnych w gospodarce oraz znacznej liberalizacji public relations. Trendy te stanowiły obiektywny powód wyróżnienia organów nadzoru społecznego - normy korporacyjne.
Ale do tej pory nie ma jednegokoncepcja i zrozumienie w interpretacji tego zjawiska. W tej branży prowadzone są badania naukowe, ale są one przeprowadzane wyłącznie w aspekcie prawa pracy i prawa cywilnego, gdy poważna teoretyczna analiza problemu nie występuje.
W rosyjskim zarządzaniu pojęcia „prawa” i „norm korporacyjnych” są rozpatrywane w ścisłym związku. Dlatego definicja tego zjawiska zostanie opracowana z prawnego punktu widzenia.
Standardy korporacyjne to specjalne organy regulacyjnerelacje społeczne, które powstają w organizacjach, formalne kolektywy pracy, instytucje edukacyjne, związki przedsiębiorców. Zazwyczaj są one również zarejestrowane w dokumentach przedsiębiorstw niepaństwowych i non-profit.
Ale jak zauważono, biegunowość opinii na temat istniejących interpretacji pojęcia „norm korporacyjnych” prowadzi nieuchronnie w praktyce do błędów w egzekwowaniu prawa i stanowieniu prawa.
Głównym problemem jest to, że oniodnoszą się do zasad społecznych. Dlatego standardy korporacyjne odnoszą się do zachowania członków określonej struktury, które mogłyby powstać w procesie ich wzajemnych relacji. Mają takie same (jak społeczne) atrybuty.
Po pierwsze, normami korporacyjnymi są standardy i zachowania.
Po drugie, mają one regulować pewne relacje społeczne.
Po trzecie, takie normy są przeznaczone do ciągłego użytkowania i są obowiązkowe.
Po czwarte, ich istnienie zapewnia dostępność odpowiednich środków i stowarzyszeń ludzi.
Po piąte, normy korporacyjne mają ogólny, nieindywidualny charakter i funkcje regulacyjne.
Po szóste, są dostępne w każdej organizacji.
Standardy korporacyjne mają pewneorientacja subiektywna, przeznaczona dla normalnie zdefiniowanego, wymiernego i spersonalizowanego kręgu osób. Największą grupą zajmującą się ich działalnością jest kolektyw pracowniczy w organizacji. Składa się z pracowników, którzy wykonują określone obowiązki pracy w miejscu pracy i muszą odpowiadać tabeli personelu. Aktywność pracy takich osób jest pod wieloma względami regulowana za pomocą lokalnych norm.
Wśród podmiotów norm korporacyjnych można wyróżnić nie tylko podmioty zbiorowe, ale także indywidualne. Zatrzymajmy się bardziej szczegółowo na ten temat.
Podmioty zbiorowe to:
1.Przedsiębiorstwa (średnia pula kapitału). Zgodnie z kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej istnieją pewne typy. Przede wszystkim mówimy o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółce akcyjnej (JSC) i spółce z dodatkową odpowiedzialnością.
2. Partnerstwa biznesowe (organizacje będące stowarzyszeniem osób). Jest kilka rodzajów. Istnieją w dwóch głównych formach: pełne partnerstwo i wiara.
Poszczególne podmioty, których dotyczą standardy korporacyjne, to osoby fizyczne. Muszą mieć określone obowiązki i prawa.
Szczególne miejsce zajmuje organ prawny, który jest uważany za pełnoprawny przedmiot reguł korporacyjnych.
