Jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej? Sztuka odrzucenia

Wielu poszukujących pracy jest zainteresowanych tym, jak odmówićdo pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Taka potrzeba pojawia się, gdy osoba ubiegała się o zatrudnienie w różnych firmach, a kilka z nich wyraziło na to zgodę. Artykuł powie Ci, jak się zachować, aby nie wyglądać na ignoranta.

Jak taktownie odmówić pracy

Wielu poszukujących pracy ma nadzieję, że firmazadzwoni, a potem porozmawiają o odmowie. Ta opcja nie jest najlepsza, ponieważ istnieje prawdopodobieństwo, że w oczach pracodawcy będziesz wyglądać jak nieodpowiedzialny kandydat.

Możesz powiadomić, że wakat nie jest już interesujący na różne sposoby:

• telefonicznie;
• osobiście;
• w piśmie.

Niezależnie od tego, który z nich zostanie wybrany, ważne jest, aby zrobić to taktownie.

Schemat awarii

Aby wszystko poszło gładko, musisz przestrzegać pewnych zasad:

1. Wyrażam szczerą wdzięczność firmie za ofertę.
2. Krótko i jasno wyjaśnij odmowę.
3. Wyraź ubolewanie z powodu konieczności rezygnacji.
4. Życzę sukcesów w wyszukiwaniu kandydatów.

Rekomendacje pomogą Ci przestać się martwićjak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Proponowany schemat, jeśli zostanie zastosowany poprawnie, pomoże w oczach firmy pozostać przyzwoitą i taktowną osobą.

Jak zrezygnować z proponowanego stanowiska

Plan działań opisanych poniżej jest dość prosty. Najważniejsze, aby nie ignorować pracodawcy i powiadomić go na czas, aby nadal szukał odpowiedniego kandydata.

Zasady opisane poniżej pomogą Ci dowiedzieć się, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Poniżej przedstawiono przykład uzasadnionych odpowiedzi, które będą odpowiadały każdemu pracodawcy.

Oferujemy 7 ważnych elementów, których należy przestrzegać podczas osobistego spotkania:

1. Wyraź uznanie za spędzony czas.Niewątpliwie w tej sytuacji środki przeznaczono na badanie ankiet kandydatów i spośród nich wybrano te najbardziej odpowiednie. Zdecydowanie powinieneś za to podziękować i odpowiedzieć na wszystkie pytania.
2. W żadnym wypadku nie należy zmuszać menedżerówspekulować na temat niepowodzenia. Ważne jest, aby firma znała prawdziwy powód. Być może pomoże to organizacji w przyszłości bardziej uważać na potencjalnych kandydatów na dane stanowisko.
3. Opisując powód odrzucenia, należy być zwięzłym i szczerym. Wszyscy uczestnicy interakcji spędzili dużo czasu, dlatego konieczne jest podanie przyczyny.
4. Wyjaśnienie nie powinno zająć dużo czasu. Lepiej odpowiedzieć prosto, konkretnie i przyznać, że rozważałeś inne opcje.
5. Warto też być uprzejmym, bo jeśli inne opcje nie zadziałają, jest szansa na powrót do tej firmy i pewność, że zostaną tu przyjęte.
6. Staraj się utrzymywać z nim dobre relacjepracodawca. Życzenie mu wszystkiego najlepszego nie będzie zbyteczne. Świat zawodowy nie jest taki duży. Być może w najbliższej przyszłości będziesz musiał spotkać się na konferencji lub gdzie indziej. Jeśli nie zaniedbujesz tej rady, możesz znaleźć przydatne połączenia.
7. W tym przypadku istotna jest strategiaw porównaniu do kanapki. Obejmuje najpierw dobre wieści, potem złe, a potem dobre wieści. Takie zachowanie jest bardzo skuteczne w kontaktach z ludźmi. Pozwoli ci zaistnieć przed innymi ludźmi jako odpowiedzialna i poważna osoba prowadząca biznes dyplomatycznie.

Jeśli zastosujesz się do opisanych wskazówek, to pytanie nie będzie już wydawać się takie trudne. Po konstruktywnej rozmowie pracodawca będzie miał dobre wrażenie na temat kandydata.

Jak wyrazić odmowę na piśmie

Nie rzadziej kandydaci odmawiają przyjęcia określonego wakatu na piśmie. Możesz napisać wiadomość e-mail do menedżera ds. Rekrutacji.

Kandydatom przedstawia się zalecenia, jak odpowiednio odmówić pracodawcy po przeprowadzeniu pisemnej rozmowy kwalifikacyjnej. Oferujemy przykład takiego tekstu:

„Drogi _______________________!

Jestem bardzo wdzięczny, że mnie wybrałeśstanowisko _____________. Przykro mi, ale znalazłem już odpowiedni wakat w innej organizacji, w której w tej chwili wszystko mi odpowiada. Odrzucam twoją ofertę. Miło było poznać Ciebie i Twoich pracowników.

Pozdrowienia, ___________

Data podpis ____________________ "

Co robić

Warto również zapoznać się z tym, czego nie należy robić podczas rozmowy z pracodawcą. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić:

1. W żadnym wypadku nie powinieneś ignorować swojego pracodawcy. Ma prawo do uzyskania informacji o decyzji wnioskodawcy w odpowiednim czasie.
2. Nie możesz milczeć i nie odbierać telefonuwezwania. Osoby poszukujące pracy często robią to, ponieważ wstydzą się przyznać, że znaleźli bardziej odpowiednie stanowisko lub miejsce pracy. Niektórzy nie wiedzą, jak odmówić pracodawcy po rozmowie telefonicznej, więc nie kontaktują się.

Ignorowanie decyzji wskazujeniepoprawność i krótkowzroczność kandydata. Dane o kandydacie trafiają do bazy agencji rekrutacyjnych. Prawdopodobieństwo, że inni pracodawcy zwrócą uwagę na takiego kandydata, jest niezwykle małe.

Po osobistej komunikacji z przedstawicielami firmyinformacje w bazie danych są przechowywane przez określony czas. Firmy często wymieniają się między sobą danymi dotyczącymi osób poszukujących pracy, dlatego warto z wyprzedzeniem przemyśleć plan rozmowy.

Jak wytłumaczyć odmowę

Powody odrzucenia proponowanego stanowiskawielka ilość. Są różne dla każdego. Prawidłowe przedstawienie informacji jest ważne, aby wyrazić opinię o sobie jako szanowanej osobie i kompetentnym kandydacie. Poniższe wskazówki przedstawiają powody rezygnacji, które pracodawcy będą pozytywnie odbierać. Pokażą, jak grzecznie odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej, zachowując dobre relacje.

Przydatne wskazówki

1. Brak możliwości pracy w nadgodzinach jest prawdziwym powodem odrzucenia. Każdy pracodawca podejmie to odpowiednio.
2. Jeśli poziom wynagrodzenia jest znacznie niższy niż to, na co kandydat może się zgodzić, to będzie to dobry powód.
3. Jeśli nie ma perspektyw zawodowych, wnioskodawca może odrzucić ofertę bez wyrzutów sumienia.
4. Proponowany system nie zawsze jest odpowiedni dla wnioskodawców. Często podczas szukania pracy ten moment jest najważniejszy.
5. Chociaż mówienie o tym bezpośrednio jest nietaktowne, alezdarza się, że na pierwszy rzut oka nie podobało się to samej firmie lub jej liderowi. Z tego powodu wiele osób od razu po rozmowie kwalifikacyjnej odmawia zatrudnienia, ale nie warto o tym otwarcie mówić. Lepiej powiedzieć inny, bardziej obiektywny powód.

W tej sytuacji najważniejsze jest, aby nie ignorować pracodawcy i nie informować na czas o swojej decyzji.

Jak odrzucić ofertę pracodawcy

Nie ma znaczenia, w jakiej formie wnioskodawca odmówi, warto z góry zastanowić się, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Poniższe wskazówki ekspertów pomogą Ci to zrobić kompetentnie i taktownie:

1. Bądź tak szczery, jak to tylko możliwerozmowa. Jeśli jest to e-mail, powinieneś spróbować przekazać swoje myśli w sposób, który sprawi, że pracodawca będzie odczuwać szacunek podczas jego czytania.
2. W trakcie dialogu musisz być otwarty. Ważne jest, aby prawidłowo uzasadnić odmowę przyjęcia wakatu.
3. Całkowicie odrzuć negatywne emocje podczas rozmowy.
4. Nie ma nic złego w tym, że wnioskodawca poda prawdziwy powód odmowy, na przykład, że jest dla niego niewygodne do pracy lub nie jest zadowolony z wynagrodzenia.
5. Jeśli nie jesteś zadowolony z funkcjonalności, ważne jest, aby jasno i jasno wyjaśnić, co kandydat planuje robić w nowej pracy.
6. Niezależnie od przyczyny odmowy pracodawca ma prawo ją znać, aby nie podejmować decyzji podjętej przez kandydata osobiście.
7. Ważne jest, aby być uczciwym i przyznać, że rozważasz podjęcie wielu prac. Po ostrzeżeniu o tym pracodawcy łatwiej będzie przeprowadzić rozmowę.

Jeśli wnioskodawca jest uczciwy iszczerość podczas osobistej rozmowy, pracodawca bardzo to docenia. Nawet po odmowie zaproponuje objęcie stanowiska, jeśli dalsze poszukiwania pracy nie przyniosą skutku.