Vandaag zou je moeten uitzoeken wat het isstaat voor continue werkervaring. Hoeveel dagen is het? Waar is het voor? Dit concept is altijd al gehoord. Maar in het moderne Rusland raakt het langzaamaan achterhaald. Dus wat moet u weten over dit concept? Op welke features moet je letten? En is het echt nodig in de moderne samenleving? U kunt dit allemaal zonder problemen uitzoeken!
Geen precisie
Over het algemeen is in Rusland bijna elke term,gerelateerd aan werk, is er een overeenkomstige specifieke definitie geschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is met zijn hulp dat het mogelijk zal zijn om precies te zeggen waar de burger mee te maken heeft.
Continue werkervaring brengt mee bij het bepalenveel gedoe. In de USSR werd dit concept gewaardeerd en had het een precieze definitie. Nu wordt het nergens uitgespeld. Het blijft alleen om algemeen aanvaarde regels te gebruiken om erachter te komen over wat voor soort ervaring we het hebben. Er kan enige controverse zijn op het moment dat de term wordt gedefinieerd. Meer over hen.
Basisdefinitie van anciënniteit
Wat is doorlopende anciënniteit?Hoeveel dagen is het in Rusland? De eerste stap is om aandacht te besteden aan de definitie van de term die wordt bestudeerd. Er is al gezegd dat nauwkeurigheid in deze kwestie niet kan worden bereikt, aangezien er geen duidelijk omschreven beschrijving van de uitdrukking in de wetgeving van de Russische Federatie is.
Wat is continue werkervaring?Velen zijn van mening dat de tijd die wordt besteed aan het uitvoeren van taken binnen hetzelfde bedrijf. Dat wil zeggen, hoeveel mensen hebben er in een bepaald bedrijf gewerkt.
Dit is het concept dat het vaakst voorkomt.In de USSR speelde dit punt een belangrijke rol. Het maakte het mogelijk om verschillende bonussen en bonussen te ontvangen, evenals andere bonussen van het bedrijf en de staat. Maar tegenwoordig streven maar weinig mensen naar continue ervaring.
Juridisch concept
Waar moet je nog meer op letten? Er is een juridisch oordeel over de bestudeerde termijn. Het verandert enigszins de betekenis van de ervaring van continu werken. Waar gaat het over?
Het punt is dat sommige mensen beweren -aanhoudende werkervaring wordt beschouwd als de tijd besteed aan het uitvoeren van werkzaamheden met mogelijke onderbrekingen die in het werk kunnen worden opgenomen. Dat wil zeggen, het is niet nodig om binnen hetzelfde bedrijf te werken. En het vervullen van taken is ook niet altijd nodig voor de continuïteit van werkervaring.
Juridische onderbrekingen zijn mogelijk.Maar alleen bepaalde. Daarom is het berekenen van doorlopende anciënniteit geen gemakkelijke taak. Je moet op veel nuances en eigenaardigheden letten. De staat steunt de juridische definitie immers meer. Soms wordt de bestudeerde term anciënniteit genoemd. Dit is niet helemaal correct.
Mogelijke loopbaanonderbrekingen
Anciënniteit is een belangrijk concept.Het speelt een grote rol bij de berekening van het pensioen. Maar er is ook een term die continue werkervaring wordt genoemd. Het is niet zo belangrijk in het moderne Rusland. Het is al gezegd - soms kun je korte pauzes nemen. Welke perioden in het leven van burgers worden niet beschouwd als onderbrekingen van de werkervaring? Onder hen zijn:
- zwangerschapsverlof (decreet);
- dienstplicht militaire dienst;
- alternatieve of contractdienst in het leger;
- periode van werk in coöperaties en collectieve boerderijen;
- werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken;
- werken als plaatsvervanger van de Doema van de Russische Federatie;
- Vakantie om voor het kind te zorgen.
Alle bovenstaande periodes zijn niet van toepassing oppauzes van het werk. Dit betekent dat als bijvoorbeeld een vrouw in een bedrijf werkte, daarna met zwangerschapsverlof ging en vervolgens herstelde in de organisatie, haar werkervaring zal worden voortgezet. Het belangrijkste is dat de eerder genoemde periodes ook worden beschouwd als het vervullen van taken en werk.
Vuren is geen belemmering
Waar moet je nog meer op letten?Op dit moment is ontslag in Rusland toegestaan zonder werkervaring te onderbreken. Er zijn verschillende regels voor deze partituur. De eenvoudigste is een situatie waarin een burger zichzelf verlaat en zo snel mogelijk een baan probeert te vinden.
Onder welke voorwaarden wordt continue werkervaring op peil gehouden?Hoeveel dagen is het toegestaan om als ontslagen persoon te worden vermeld om deze functie niet te verliezen? In Rusland is het toegestaan om werk te zoeken zonder de berekening van de werkervaring van 30 dagen te onderbreken.
Het blijkt of een burger al een baan heeftnaar een ander bedrijf, maar binnen de wettelijk vastgestelde maand, wordt er doorgewerkt. Het belangrijkste is om een officiële baan te hebben. Alleen het telt.
Een ander belangrijk punt - elk ontslag moetwees van je eigen vrije wil. En in het werkboek van een burger mag er geen opschorting zijn van de uitvoering van officiële taken onder het "artikel". Anders gaan alle rechten om ononderbroken werkervaring te behouden verloren. Dit moet altijd worden onthouden.
Twee maanden
De functies houden daar niet op.De regels voor het berekenen van de aaneengesloten anciënniteit hebben nog een aantal belangrijke punten. Het is niet altijd toegestaan om 30 dagen van baan te wisselen. Onder bepaalde omstandigheden wordt deze termijn verlengd. Bijvoorbeeld maximaal twee maanden. Wanneer is dit mogelijk? Onder de volgende omstandigheden behoudt de burger de continuïteit van het werk gedurende 60 dagen na ontslag:
- Eerder werk bevond zich onder zware omstandigheden.
- Een burger van de Russische Federatie werkte buiten het land. Bij ontslag krijg je 2 maanden de tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
- Als we het hebben over een buitenlandse burger die in de Russische Federatie werkt. Maar alleen op voorwaarde dat er tussen de landen een sociale zekerheidsovereenkomst wordt gesloten.
Er zijn geen significante redenen meer.Burgers gebruiken daarom vaak de praktijk om een nieuwe baan te vinden en de continuïteit van de berekening van de anciënniteit binnen een maand na ontslag te behouden.
90 dagen
Maar dit zijn niet alle functies die volgenoverwegen. Het gaat erom dat de periode van aaneengesloten werkervaring kan doorgaan, ook als de burger 3 maanden niet gaat werken. Dit is het zeldzaamste geval, maar je moet er toch rekening mee houden.
Dat is al duidelijk wanneer u alleen vertrektIn de meeste gevallen krijgt de wens om een nieuwe baan te vinden 30 dagen. Alleen onder bepaalde omstandigheden wordt deze periode verdubbeld. Maar je kunt op een verdrievoudiging rekenen.
90 dagen lang kunnen ontslagen burgers werk zoeken. Deze regel geldt ook voor personen die wegens liquidatie van de onderneming uit hun standplaats worden ontslagen.
echtgenoten
Er is nog een punt gemistaandacht. Het komt niet vaak voor, maar het vindt wel plaats. Dit zijn situaties waarin een van de echtgenoten wordt overgeplaatst om in een andere regio te gaan werken. Daarom moet het gezin verhuizen. De tweede echtgenoot zal moeten stoppen.
Maar hij zal continu ervaring hebben.Hoeveel dagen worden er in dit geval toegewezen voor het zoeken naar werk? Drie maanden (90 dagen). Maar velen proberen ofwel niet langer naar continuïteit te streven, ofwel zo snel mogelijk, binnen de eerste 30 dagen, een nieuwe werkplek te vinden. Dit is een extra vangnet waarmee u niet voor verrassingen komt te staan.
Behoud van het beroep
Hoe doorlopende anciënniteit berekenen?Het is al duidelijk dat we het hebben over periodes van aaneengesloten werk. In Rusland kan de bestudeerde termijn nog worden gekenmerkt door de periodes van overdracht van middelen aan de PFR voor een toekomstig pensioen. Er is nog een kleine nuance waarmee geen rekening is gehouden.
De continuïteit van de werkervaring wordt niet beïnvloed alsde burger nam ontslag om geldige redenen, maar behield tegelijkertijd zijn beroep. Toegegeven, er zal een nieuwe baan moeten worden gevonden in een bepaald werkterrein binnen de eerder aangegeven termen. Deze functie is voor velen niet helemaal duidelijk.
anders
Aanhoudende anciënniteit wordt als zodanig beschouwd, zelfs als burgers vertrekken. De periodes die in arbeidsactiviteit worden meegeteld, zijn al genoemd, maar in feite niet.
Er zijn nog een aantal punten waaropje kunt een bepaalde periode niet werken en je hoeft je geen zorgen te maken over het behoud van de continuïteit van werkervaring. Welke perioden kunnen als uitzonderingen worden onderscheiden? Het:
- De werknemer is de ouder van een ziek kindHIV-infectie en heeft zorg nodig. In dit geval tekent de burger een overeenkomst over herplaatsing op het werk nadat de minderjarige 18 is geworden.
- Als het gaat om gepensioneerden die besloten hebben om plotseling hun werkzaamheden te hervatten.
- Als een soldaat wordt ontslagen.Maar deze omstandigheid vereist bovendien een minimale dienstduur van 20 jaar. Als het er niet is, wordt rekening gehouden met deelname aan vijandelijkheden buiten de Russische Federatie.
Regels tellen
Velen zijn geïnteresseerd in wat iscontinue ervaring. Hoeveel dagen is het? Om eerlijk te zijn is de exacte datum niet vastgesteld. Er is al gezegd dat het allemaal afhangt van hoeveel een burger in een bepaald bedrijf heeft gewerkt. Natuurlijk rekening houdend met alle eerder bestudeerde functies.
Daarom zijn er geen beperkingen in deze zin zoalszo. Vrijwel elke tijdseenheid kan direct worden gerelateerd aan de berekening van continue werkervaring. Bijvoorbeeld dagen of maanden. De anciënniteitscalculator (een dienst die helpt bij het berekenen van de duur van een bepaalde periode) houdt de berekening in dagen, maanden en jaren in. Dit is het overwegen waard. Uren, minuten, seconden worden niet geteld.
Bevestiging van werkervaring wordt gemaakt inPensioenfonds van Rusland op vertoon van het werkboek. Het schrijft alle periodes van werk voor, evenals de redenen voor ontslag met de data van tewerkstelling en schorsing van taken in een of ander geval. Bovendien kunt u een certificaat van de werkplek meenemen, waarmee u kunt bevestigen dat de persoon gedurende een bepaalde periode onafgebroken in de organisatie heeft gewerkt.
Veel mensen gebruiken een speciale ervaringscalculator,om dit onderdeel correct te berekenen Dit is niet de beste stap - de service heeft veel verschillende parameters. En ze zullen volledig moeten worden weergegeven. Het is gemakkelijker om het idee zelfstandig te realiseren in relatie tot het berekenen van hoeveel een burger continu heeft gewerkt. Maar ook dit gebeurt zonder problemen automatisch.
Is het zo belangrijk?
En waar is continue beleving voor?Is het op dit moment zo belangrijk in Rusland? Eerder, zoals eerder vermeld, hielp deze functie om verschillende bonussen, bonussen en vergoedingen te ontvangen. Daarom was het logisch om te streven naar constant werk.
Nu gaat het belang van een dergelijke ervaring verloren.Slechts in enkele bedrijven worden werknemers extra beloond voor consequent tewerkstelling. Ze krijgen bijvoorbeeld een bonus of worden naar een sanatorium gestuurd. In de geneeskunde zijn er bijvoorbeeld bepaalde bonussen voor continue werkervaring. Daarom hangt veel af van het werkterrein van de burger.
Helaas speelt het nu een veel grotere rolonmiddellijke duur van de bevalling dan de continuïteit ervan. Het belangrijkste is om bijdragen te leveren aan de FIU. Zij zijn degenen die het pensioen beïnvloeden. Het volstaat om de werkervaring te bevestigen met behulp van uittreksels over de uitvoering van de IP (indien aanwezig) en het werkboek. Daarom is het niet echt nodig om te streven naar continue werkervaring. Misschien als een persoonlijke prestatie bij het opbouwen van een carrière.
