Ontslag wegens ziekteverlof uit eigen vrije wil - artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voorbeeldaanvraag voor ontslag uit eigen vrije wil

In Rusland zijn kwesties in verband met werkgelegenheid,de burgers zeer bezorgd. Hetzelfde geldt voor alles wat met ontslag te maken heeft. Beëindiging van de officieel gesloten arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer vraagt ​​bijzondere aandacht. De arbeidswet van de Russische Federatie biedt veel nuances met betrekking tot de gestelde vraag. Maar wat als u van plan bent om uit eigen vrije wil met ziekteverlof te vertrekken? Is het over het algemeen mogelijk om een ​​arbeidsovereenkomst op vergelijkbare wijze te beëindigen? Wat moet iedere werknemer en werkgever weten? Het is niet zo moeilijk om al deze problemen te begrijpen als u zich wendt tot de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is hier dat er antwoorden zijn die de situatie zullen helpen verduidelijken.

Is er een recht?

Feit is dat sommigen het beëindigen van het dienstverband tijdens ziekteverlof als onwettig beschouwen. Hebben deze mensen gelijk?

Het hangt allemaal af van de omstandigheden.Een werkgever kan een persoon niet ontslaan tijdens ziekte. Het is illegaal. Maar als we het hebben over de beëindiging van arbeidsgerelateerde relaties op verzoek van de werknemer, dan zullen er geen schendingen zijn. Waarom?

Allemaal vanwege het feit dat er een ontslag is opziekteverlof uit eigen beweging. De arbeidswet van de Russische Federatie, of beter gezegd artikel 80, geeft aan dat een burger op elk moment een arbeidsovereenkomst met zijn werkgever kan beëindigen. Ook als je op vakantie bent. Niemand kan dit meteen aannemen.

Alvast

Sommige regels moeten onthouden worden enwerknemers en werkgevers. Het punt is dat ontslag op eigen initiatief een bepaalde tijd vergt. Volgens de wet waarschuwt iedereen die de samenwerking met een of andere baas wil beëindigen vooraf over zijn bedoelingen. Het gaat om het schrijven van een verklaring van de gevestigde vorm.

Vooraf - dit is minimaal 14 dagen van tevorende verwachte datum van beëindiging van het dienstverband. Zo kunnen burgers zomaar en in de kortst mogelijke tijd hun baan niet verlaten. Ontslag wegens ziekte uit eigen beweging is wijdverbreid in Rusland. Maar waarom?

Testen

Allemaal vanwege het feit dat een persoon zal trainenweken nadat zij de autoriteiten op de hoogte hebben gesteld van hun voornemen om de samenwerking te beëindigen. Bij wet is een soort van werken vastgelegd. En daar moet je rekening mee houden als je zelfstandig wilt stoppen met werken bij dit of dat bedrijf.

Maar in mijn eentje met ziekteverlof worden ontslagenverlangen zonder te sporten is een veelvoorkomend fenomeen. Waarom? Want volgens de wet moet een persoon de baas 14 dagen van tevoren waarschuwen voor het beëindigen van het dienstverband. Dan gaat hij ofwel sporten ofwel op vakantie/ziekteverlof. Niemand heeft het recht om een ​​burger te bellen voor werk.

Het blijkt dat het bestudeerde proces een soort vaneen truc die in Rusland heel gewoon is. Hiermee kunt u niet werken nadat de werkgever op de hoogte is gesteld van het dreigende verlies van een werknemer. Maar wat moet elke burger weten naast alle eerder genoemde punten?

Ziekteverlofbetalingen

Velen zijn bijvoorbeeld geïnteresseerd in de vraag of er betalingen verschuldigd zijn aan een werknemer die het dienstverband bij een werkgever heeft beëindigd nadat hij met ziekteverlof was gegaan. Dit is een zeer moeilijke vraag.

Enerzijds kan een burger, zoals al eerder is gedaan,er wordt gezegd dat hij uit eigen vrije wil ontslag met ziekteverlof uitvoert om te voorkomen dat hij moet werken. In feite is dit een soort bedrog. En het is niet nodig om ziekteverlof te betalen.

Aan de andere kant zijn er soms toevalligheden.Een burger kan echt ziek worden. En tegelijkertijd besluiten te ontslaan. Dan wordt wanbetaling gezien als een grove overtreding. Voor de werkgever is het beladen met een grote schuld.

Dus wat te doen?Artikel 183 van de arbeidswet bepaalt dat ziekteverlof bij ontslag moet worden gedekt. Dat wil zeggen, te betalen. Dit betekent dat bij ziekteverzuim op eigen verzoek de werkgever alsnog verplicht is het ziekteverzuim te berekenen. Een uitzondering is als de burger op eigen kosten vakantie heeft genomen. Dan hoeft u de tijd van afwezigheid pas te betalen op het moment van daadwerkelijke beëindiging van de relatie.

Duur van aanvragen met ziekteverlof

Maar als we het hebben over de rechten van de werkgever, dan worden deze ook beschermd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Er zijn nog enkele beperkingen op de berekening. In ieder geval wat betreft ziekteverzuim.

Een werknemer plant zelf een ontslagverlangen "met ziekteverlof"? Berekening van de tijd doorgebracht als patiënt kan alleen worden verkregen wanneer een persoon hem aanvraagt ​​binnen een maand vanaf het moment van daadwerkelijke beëindiging van het dienstverband. En alleen op voorwaarde dat er nog geen nieuwe baan is gevonden.

Met andere woorden, onder bepaalde omstandigheden hoeft de tijd besteed aan ziekteverlof niet te worden doorbetaald. Helaas voor werkgevers zijn dergelijke situaties in de praktijk uiterst zeldzaam.

Basisberekening

Volgens de vastgestelde regels is het ontslag van een werknemer(bij ziekte) wordt naar eigen inzicht doorbetaald. Meer bepaald moet de werkgever verplicht een berekening maken van de gewerkte uren. Exclusief ziekteverlof.

Als we het hebben over de gebruikelijke ontbinding van een relatiesoort arbeid, dan wordt het geld uitbetaald op de dag waarop de burger een werkboek ontvangt. Om precies te zijn, op het moment van echt ontslag. Maar hoe zit het met de situatie waarin iemand met ziekteverlof was?

Dan wordt de berekening gemaakt ofwel op het moment van contactvoor geld en "arbeid", of de volgende dag. En niet later dan de aangegeven data. Anders heeft de werkgever een schuld aan de voormalige ondergeschikte. Het neemt dagelijks toe. Elke baas zou dit moeten weten.

Tijdens proeven

Tijdens de proefperiode wordt bijzondere aandacht besteed aan het beëindigen van de samenwerking. Dit is een zeer controversiële kwestie die veel problemen veroorzaakt voor zowel werknemers als werkgevers.

Ontslag wegens ziekte uit eigen vrije wilkomt praktisch nooit voor op proef. Maar als het toch gebeurt, moet u de werkgever 3 dagen voor het schrijven van een aanvraag op het vastgestelde formulier op de hoogte stellen.

En hoe zit het met de berekeningen?Zijn er betalingen verschuldigd aan de werknemer in deze situatie? Ja. De werkgever moet volgens de wet alle berekeningen maken zoals bij de gebruikelijke beëindiging van het dienstverband. Namelijk:

• betalen voor ongebruikte vakantie;
• het ziekteverlof "bedekken";
• geld te geven voor de gewerkte tijd.

Er wordt dan ook uitgegaan van volledige afwikkeling.Anders, zoals in het vorige geval, is er een schuld. En hoe vindt het ontslag vrijwillig plaats tijdens ziekte? Alles is niet zo moeilijk als het lijkt.

Ontslagprocedure

Nu een beetje over hoe kort je kunt beschrijvenhet proces dat wordt bestudeerd, rekening houdend met alle eerder genoemde kenmerken. Volgens de wet heeft elke werknemer persoonlijk het recht om te allen tijde te worden ontslagen. Het volstaat om de werkgever hiervan vooraf op de hoogte te stellen. Het maakt niet uit of het met ziekteverlof gebeurt of niet.

De procedure voor het beëindigen van een arbeidsrelatie is als volgt:

1. Een burger schrijft een aanvraag voor ziekteverlof. Samen met hem (of daarna) wordt een ontslagbrief opgesteld. Daar moet het "naar believen" worden geschreven.
2. De werkgever onderzoekt de ingediende documenten. Vanaf dit moment begint het aftellen van 2 weken.
3. Na 14 dagen vanaf de datum van de kennisgeving van ontslagde chef stelt een bevel tot beëindiging van de arbeidsverhouding op. Het wordt ter beoordeling voorgelegd aan de ontslagen persoon. De bijbehorende boeking wordt in een speciaal boekhoudkundig journaal vastgelegd. Als de werknemer niet persoonlijk naar de werkgever kan komen, moet een kopie van de bestelling aangetekend worden verzonden.
4. In het werkboek wordt een ontslagaantekening gemaakt. Het is absoluut noodzakelijk om artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie aan te geven. Dit betekent dat de werknemer zelf heeft besloten de relatie te beëindigen.
5. Zodra het bevel rechtsgeldig wordt, ontvangt de werknemer een werkboek en een loonstrook. Hierover wordt een akte opgesteld.
6. De ontslagen persoon vraagt ​​de berekening aan bij de boekhouding. Daarna kunt u zich aanmelden in de boekhoudkundige dagboeken voor het ontvangen van volledige fondsen, evenals voor het uitgeven van een werkboek aan een ondergeschikte.
7. Indien de werknemer weigert te tekenen,er wordt een bijzondere akte opgesteld, waarin alle handelingen worden vastgelegd. Als het onmogelijk is om een ​​persoonlijk bezoek te brengen om een ​​"arbeid" te verkrijgen, moet u een melding sturen over de noodzaak om een ​​berekening te maken met een ondergeschikte aangetekende brief. Dan kan een vertrouwenspersoon geld en een werkboek krijgen.

Dat is alles. Aan ontslag op eigen initiatief kwam een ​​einde. Met de juiste voorbereiding is niets moeilijk. Noch de werkgever, noch de ondergeschikte zullen problemen hebben.

monster

En hoe ziet een voorbeeldbrief van ontslag eruit? In feite is alles heel eenvoudig. U hoeft alleen maar de standaardvereisten te volgen voor het schrijven van een aanvraag.

Veel mensen vragen zich af hoe het grootste deel van het document eruit zal zien. Bijvoorbeeld als volgt:

Ik, Ivanov Ivan Ivanovich, (paspoortgegevens), werktuigbouwkundig ingenieur van het bedrijf "SpetsStroy", ontsla mij alstublieft op grond van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie op mijn eigen verzoek vanaf 20.02.2016.

Dit zal voldoende zijn.Zo ziet een voorbeeldbrief van ontslag eruit. Er is niets moeilijks of bijzonders van een burger vereist. Het is niet nodig om de redenen voor het beëindigen van de arbeidsrelatie te beschrijven.

uitslagen

Welke conclusies kunnen uit alles worden getrokken?van het bovenstaande? Het uit eigen vrije wil ontslag van een werknemer met ziekteverlof is niet zo'n moeilijk proces, als je de oplossing van de taak verstandig benadert. In het algemeen is het niet anders dan de gebruikelijke beëindiging van de relatie tussen werkgever en werknemer.

De berekening wordt volledig uitgevoerd. En voor de gewerkte tijd, en voor ongebruikte vakantie, en voor ziekteverlof. Het niet nakomen van deze verplichtingen heeft negatieve gevolgen.