In moderne wetenschappelijke literatuur overpsychologie van conflicten zijn er momenteel ongeveer honderd definities van dit fenomeen. Maar ze verschillen aanzienlijk in hun bewoordingen, omdat de auteurs verschillende kanten van het conflict belichten.
De meest populaire en algemeen aanvaarde definitieis de volgende. Een conflict is een manifestatie van subjectieve en objectieve tegenstellingen, die tot uiting komen in de confrontatie van de partijen. Momenteel zijn er verschillende van zijn classificaties, die op verschillende gronden zijn gemaakt.
De soorten conflicten in overeenstemming met het niveau van de tegenovergestelde partijen werden onderscheiden door A. Zdravomyslov:
- interindividueel;
- intergroep.
Over het algemeen is de classificatie beschrijvend.
De soorten conflicten die door R. Dahrendorf worden geïdentificeerd, worden algemeen erkend. Deze classificatie is momenteel het populairst, omdat deze een groot aantal parameters kon dekken.
Ten eerste identificeert de wetenschapper, in overeenstemming met de bronnen van herkomst, identificatieconflicten, waarden en belangen.
Ten tweede zijn ze, afhankelijk van de aanwezigheid van sociale gevolgen van verzet, niet succesvol of succesvol, constructief of constructief, destructief of destructief.
Ten derde worden conflicten onderscheiden door hun schaal. In overeenstemming hiermee zijn er: mondiale, megaconflicten, macro-, micro-, interstatelijke, regionale en lokale conflicten.
Ten vierde verschillen conflicten in de vormen van strijd (niet-vreedzaam en vreedzaam).
Ten vijfde worden confrontaties verdeeld volgens de kenmerken van de omstandigheden van hun oorsprong (exogeen en endogeen).
Ten zesde kunnen conflicten worden onderverdeeld volgens de houding van de proefpersonen jegens hen (latent, onwaar, toevallig en echt).
Ten zevende, volgens de eigenaardigheden van de tactieken die in de confrontatie worden gebruikt, zijn er: debat, spel en strijd.
De soorten sociale conflicten werden uitgekozen door A. Dmitrov. Hij bouwde zijn classificatie op verschillende gronden.
- In overeenstemming met het werkterrein zijn er politieke, economische, educatieve, sociale, arbeids-, sociale en andere conflicten.
- Ook worden de soorten conflicten onderscheiden in relatie tot een bepaald onderwerp. Op basis hiervan zijn er: intern, of persoonlijk, maar ook extern (intergroep en interpersoonlijk).
Het is ook gebruikelijk om de volgende soorten conflicten in de psychologie te onderscheiden:
- Rollenspel, waarbij het probleem ontstaat om een van de bestaande gewenste en mogelijke opties te kiezen: intergroep, interpersoonlijk en intrapersoonlijk.
- Motiverend, gerelateerd aan professionele activiteiten (ontevredenheid, constante overbelasting en stress op het werk).
- Cognitief, die meestal alleen betrekking hebben op een specifieke persoon, zijn innerlijke wereld en zelfbewustzijn.
Maar de meest voorkomende classificatie waarin de soorten conflicten worden onderscheiden, is de volgende:
- Op intrapersoonlijk niveau zijn er meestalinterne confrontaties van een persoon (de strijd van motieven, verlangens, enzovoort). Meestal zijn ze het moeilijkst op te lossen, omdat het voor een persoon erg moeilijk is om het met zichzelf eens te zijn.
- Intergroepsconflicten dieomvatten de oppositie van de belangen van bepaalde groepen op elk gebied. Ze worden meestal gegenereerd door de strijd om die middelen die beperkt zijn, maar ook om invloedssferen in één organisatie. Gewoonlijk heeft een team een groot aantal informele en formele groepen met verschillende interesses, verlangens en ambities.
- Verschillende conflicten op interpersoonlijk niveau, waarvan de oorzaken verschillend zijn (familie, professioneel en anderen).
Zoals u kunt zien, kunnen de soorten conflicten worden onderscheiden door vele parameters en kenmerken.
