Vroeg of laat staat bijna ieder van ons opde vraag hoe je een getuigenis schrijft. U kunt dit werk gemakkelijk aan, als u zich voorstelt welke informatieblokken dit document zou moeten bevatten.
Eerste blok (helemaal aan het begin van het kenmerk)moet de werkgever (of andere functionaris) de biografische informatie verstrekken. De volledige naam van de werknemer, geboortedatum en -plaats, genoten opleiding worden vermeld. Als er meerdere diploma's zijn, worden deze ofwel in chronologische volgorde vermeld, ofwel wordt de opleiding die hen in staat stelt deze functie te bekleden op de eerste plaats gezet.
Het tweede blok moet informatie geven over de positiewerknemer, zijn taken, werktijd op deze afdeling. Als er een beschrijving van een student uit de praktijk wordt opgesteld, worden de taken en doelen van zijn werk aangegeven. Als we het hebben over een werknemer van het bedrijf, worden alle fasen van zijn carrièregroei opgesomd.
Hieronder volgen de kwaliteiten die relevant zijn voor het werkveld. Het is noodzakelijk om de efficiëntie en competentie van de werknemer, zijn zakelijke en professionele kwaliteiten te beoordelen.
Als het kenmerk aan een student wordt gegeven op basis van de resultaten van de industriële praktijk, moet men aangeven hoe hij zich tijdens de oefening heeft getoond, welke zakelijke en professionele kwaliteiten hij heeft getoond.
Hoe schrijf je een beschrijving van medewerkers van verschillendespecialiteiten? Uiteraard zullen deze documenten, die aan hetzelfde schema voldoen, qua inhoud verschillen. Dus als u voor leiders in de eerste plaats hun organisatorische kwaliteiten moet vermelden, dan
In het volgende deel van de kenmerken die u nodig heeftkarakteriseren van het vermogen van de werknemer om te communiceren met collega's en ondergeschikten, en voor de student - om nauwkeurig te voldoen aan de eisen van docenten of praktijkleiders. Hier kunt u persoonlijke kwaliteiten vermelden: hard werken, professionaliteit, welwillendheid.
Sommige kantoormedewerkers niet meerdenk na over hoe u een getuigenis schrijft. Ze hebben van tevoren een sjabloon opgesteld, met behulp waarvan ze snel en gemakkelijk een document kunnen opstellen. In het sjabloon staan veel kwaliteiten van een medewerker vermeld. De samensteller van de kenmerken hoeft alleen de noodzakelijke te kiezen.
Sommige onervaren leiders, die erover nadenken hoe ze een getuigenis moeten schrijven, vergeten hoe ze die moeten opstellen.
Ten tweede wordt de beschrijving opgesteld door de direct leidinggevende, ondertekend door de leidinggevende en gecertificeerd met een rond zegel.
Ten slotte moet het document correct zijn geregistreerd en een uitgaand nummer hebben.
